Mi az emberi dokumentumokat kell minden cég

Minden dokumentumot lehet osztani több csoport, amely azt javasoljuk, hogy a menedzsment a személyzeti nyilvántartás kezelése:

1. A helyi előírások:

Belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek (rendelkezések a próbaidő, a tanúsításra, szakképzésre és mások.). Ezek a dokumentumok felsorolása Art. 8. Az LC RF. Velük, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a foglalkoztatás aláírása előtt a munkaszerződést (Art. 68 LC RF).

2. Szervezeti dokumentumok:

Journal of ismerős a helyi előírásoknak. Annak szükségességét, hogy csinálja következik Art. 68 TC RF, rögzítésében A munkáltató kötelessége, hogy megismerje a dolgozókat a helyi szabályozási dokumentumok kézzel. Ennek hiányában egy ilyen folyóirat megerősíti, hogy a munkavállalók tisztában vannak a helyi előírásoknak lesz egy lap tanú, szegett a megfelelő dokumentum, amely tartalmazza a nevét, aláírások ismerős vele és az alkalmazottak nyúlnak hivatkozást.

megbízások hajónapló személyzet. Tartása a folyóirat által diktált szükségességét pontos nyilvántartást sorszámát személyi megrendeléseket. Egy kis létszámú munkavállalói minden megrendelést a személyzet mozgását számviteli végezhetjük egy magazint, mert ellenkező esetben az elkülönített naplók minden típusú megrendelések.

Munkaerő. Az erre utaló jelek dokumentum tartalmazza Art. Art. 15. és 57. a Munka Törvénykönyve. Személyzeti fontos az intézmény vezetője, mert nem rögzül a meglévő struktúra a szervezet, valamint az elszámolásra, mivel nem tartalmaz információt a bérek minden helyzetben a szervezet és a teljes bér.

Ünnepi nyitvatartás. Annak szükségességét, hogy magatartása által diktált art. 123 TC RF. Amikor ellenőrzi hiányában a munkaügyi ellenőrzés pihenés menetrend és a személyzet is kényszeríthetnek közigazgatási bírság § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.

Sheet a számla a munkaidő és a bér. Az Art. 91 TC Hungary megállapította, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.

3. dokumentumok nyilvántartása személyi és végrehajtása a munkaügyi kapcsolatok:

Munkaszerződéseket. III szabályokat tartalmaz TC Hungary megkötését, módosítását, megszüntetését a munkaszerződés. Art. 67 TC Hungary létrehozott kötelező írásos munkaszerződés. Ennek hiányában az ilyen munkaszerződés megkötése, ha a munkavállaló megkezdte a munkáját annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője.

Rendelések a személyzet részére (felvételi, transzfer, elbocsátás a munkavállalók, neve szabadság, stb.) Ezek egységes alapellátási formát bejegyzések állásfoglalással létrehozott N 1 és alkalmazni szervezetek függetlenül tulajdon területén működő, az Orosz Föderáció, beleértve a költségvetés.

Dokumentumok az utazási távolságot (szolgáltatás feladat érdekében, utazás tanúsítvány).