Hány nappal az üdülési hozzájárulás üdülési hozzájárulást
Mindenkinek, aki dolgozik a jogot, hogy távozzon.
Azon kívül, hogy egy kis időt a pihenésre, van is egy pénzügyi rész a problémát.
Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogy hány nappal korábban az üdülési hozzájárulás üdülési hozzájárulást.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Fizetett éves szabadság
Ez összhangban nyújtott meghatározott eljárással a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok. Különösen a munkavállaló jogosult arra, hogy az éves megérdemelt pihenés után ő dolgozott a cég hat hónapig.
Korábbi kiadás hézag lehet engedni, hogy a várandós anyák, a kiskorúak és az emberek, aki vette a gyermek örökbefogadása aluli 3 év.
A szabványos időtartamát éves szabadság időtartama 28 naptári nap. Ha ez a szegmens esik üdülés, nyaralás ideje meghosszabbodik az időszakban.
A nyaralás is történt részein. Ebben az esetben a részek egyike lehet kisebb hosszúságú, mint 2 hét.
Néhány, a nyaralás hosszabbítani egy pár napig. Például dolgozó fogyatékos eltemették 30 napra és kisebb ember - 31.
Ezen kívül a jogszabály előírja, hogy további fizetett szabadságot a mag. Ez lehet az oka, hogy a veszélyes körülmények között, hosszú munkanap. Időtartama ilyen levelek adunk az alap.
A tartását válhat a téma érdekes a részét a munkaügyi felügyelőség. Jegyzéket kell minden alkalmazott a sorrendben a lista.
Ha a dátum egy ütemezett nyaralás a munkavállaló betegszabadságon van, az ünnep átkerül egy másik az időszakban. A kollektív szerződés a társaság is kifejtett egyéb lehetőségek halasztott vakáció.
A lerakódás az aktuális üdülési évvel később jogszabályok megengedik csak szélsőséges esetekben kapcsolódó üzemeltetési igényeit. Ott kell lennie a kötelező írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Hagyja fizetés nélkül
Ezzel a megvalósításban a tartózkodás időtartama a munka lehet 5-60 nap.
Például a legkevesebb beállított családi körülmények (relatív temetésén, egy esküvő, vagy a gyermek születése). A két hónapos vakáció fizetés nélkül hivatkozik a fogyatékos emberek, akik dolgoznak.
Az eljárást biztosít ingyenes nyaralás lehet szabályozni a kollektív szerződés a vállalkozás. Az ő szövegét mondja ki egy listát a munkavállalók és feltételei szabadság, amit ki lehet adni.
Ahhoz, hogy a fizetés nélküli szabadságon nyilatkozatot kell átadnia a munkaadó nevét. Meg kell adnia a kívánt indulás időpontja nyaralni és az ok. Ez a megállapítás hasznos a munkáltatónak, és ahol lehetséges jogaik védelmére, mielőtt a munkaügyi felügyelőség.
Tartózkodás ideje fiókja nem tekinthető a számítás átlagkereset számításánál nyaralás fizetni szóló törvény értelmében az éves szabadság. Ez a pont is szükséges figyelembe venni mind a munkavállaló és személyzeti szolgáltató cégek.
Naptár vagy eladás: a számítási időszak kifizetések
A törvény egyértelműen kimondja, hogy minden kifizetés előtt nyaralás kell tenni a dolgozó javára, legkésőbb 3 nappal megelőzően az éves szabadság. Ha a harmadik határvonal nap hétvégére esik, vagy nyaralás, akkor minden számítást végeznek a nap előtt.
Figyelmen kívül hagyva ez a szabály tele van súlyos következményekkel jár a munkáltatónak. Különösen, a vállalat bírságot szabhat akár 50 ezer rubelt. Egyéni vállalkozó szembesül szankciókat 5000 rubel.
Fontos megjegyezni, hogy az időben eladási egyértelműen fenn a törvény. Korábban tudják fizetni senki leáll.
De ha ugyanabban a kollektív szerződés lesz mondják ki, hogy a befizetett összeget az előző nap az indulás időpontja nyaralni, akkor nem felel meg a jogszabályoknak.
Az egész lényege abban áll, hogy a munkajog azon az elven alapul, hogy nem hagyjuk, hogy romlik a munkavállalók jogait. És sérti a fizetési feltételek nyaralás ideje itt a téma.
Így minden munkaadók (beleértve az egyéni vállalkozó) kell tanulni a maguk számára egyértelmű szabály - az összes felhalmozott nyaralás fizetni a munkavállalóknak kifizetett 3 nappal a nyaralás, és nem később.