Cikk Mi a teendő, ha túl a fejét a munka

Ön a felelős azért, hogy Ön dolgozik több, mint társaik. Head folyamatosan veti meg a gyors és felelősségteljes munka, mert látja - megbirkózni jobban, mint mások, és elfogadja, hogy segítsen minden alkalommal. Feltételek Irina Tolmacheva segítséget, hogy dobja az extra munkát megőrizve jó név.

Beosztottak kell megfogalmazni elvárásait és kap a vezető, hogy a legfontosabb dolog az Ön számára feltételekkel. Különösen fontos, hogy ezt, ha mindig és mindenütt próbálják a mércét magasabb.

• Megköveteli az előírt célokra;
• Elismerik, hogy a főnök, hogy túlterheltek;
• Mondja a főnök a következményeit a túlterhelés
• Nem ért egyet egyszerre;
• Találj ki mást is ezt a munkát;
• alku;
• Kérdezd prioritásokat.

Jelenléte szükséges előírt feladatokat

Hogyan találjuk meg a értékelésének kritériumai folyamatok vagy alkalmazottja végez kötelező munkát? Milyen gyakran halljuk a barátok és ismerősök, hogy meg kell dolgozni két vagy akár három alkalmazottal. És gyakran beszélnek róla, ül egy kávézóban velünk munkaidőben. Például, ha az egész osztály nem csinál semmit, és egy dolgozóval kell dolgozni, mint félidőben, akkor biztos, és meglehetősen biztos abban, hogy ő újrahasznosítja.

De előfordul, és elég gyakran, egyébként. Van egy mondás: „terhelés azokon, akik szerencsések.” Elég gyakran, a vezető a legkisebb ellenállás útját, és kiírja az összes munkát a szelíd és lelkiismeretes alkalmazottja. Meddig kell meggyőzni egy lazább vagy hibajavítást a kontár, könnyebb betölteni a munka akivel lehet támaszkodni. Különösen, ha ez a személy nem igényel semmit cserébe, a többiekkel ellentétben, ő nem kér bármikor ki- vagy prémium a túlóra.

Szóval hogyan lehet meghatározni objektíven át a munkavállaló, vagy nem? Nincs mágikus eszköz erre a célra néven „hivatalos feladatai”. Mindenesetre nyugati cég részletes listája feladatok szerves része a munkaszerződés és a munkavállaló bármikor konzultálhat ezt a dokumentumot, és még arra, hogy ezt a dokumentumot a felettesével, hogy megvitassák, mit kell és nem csinálni.

Sajnos a legtöbb magyar vállalat írástudatlanság és néha tudatosan, ez az eszköz nem használható. Amikor valaki belép egy post nélkül listáját egyértelműen meghatározott feladatokat, a felettese kényszerítheti rabszolgája amit ő, a vezető lépett a fejünk bármilyen hangerő. Hiánya azonban egyértelműen meghatározott feladatokat egyaránt veri és kezelése egy ilyen cég. A munkavállaló fejleszt bizonyos benyomást hatáskörüket. Mivel ez bekövetkezik véletlenszerűen, akkor több rendőrt hatalmak kezdenek metszik egymást. Ez vezet a párhuzamos munkavégzés és konfliktusok a dolgozók körében, ami jelentős mértékben csökkenti a hatékonyságot a cég.

Ezért, ha a lehetőséget, hogy adja meg írásban a fejét feladatát, biztos, hogy csináld! Ez az első eszköz alakításában elvárásait a főnök a munka mennyisége, hogy el kell végezni.

Elismerik, hogy a főnök, hogy te túlhajszolt

Mondta a fejét a lehetséges következmények túlzott munka túlterhelés te

Milyen következményekkel felmerülhet? Hibák az eredmény a sietség, a késedelmes végrehajtása más fontos munka.

Ne elégedj azonnal

Ön nem köteles minden alkalommal, amikor a főnök ad megbízást, mondván: „Hallom és engedelmeskednek.” Azt lehet mondani, a következő: „Most fogom befejezni egy sürgős feladat, amit csinálok neked, és mit tudok csinálni ezt a feladatot. Adok választ két órát. " Ebben a választ, nincs semmi sértő, éppen ellenkezőleg, azt mutatja, a szisztematikus megközelítés a munkát, komolyság és a pontosság.

Találj ki mást is ezt a munkát

Ez az információ hasznos az Ön számára, hogy végre a következő tanácsokat. Ha kiderül, hogy senki, kivéve akkor nem, hogy ez a munka, akkor van egy komoly érv, hogy tárgyaljon a kapitány valamit cserébe. Ha ez a feladat is, hogy a másik, és te és a sok munka, meg tudja győzni a főnök.

alkudozik

Ha a végrehajtás a munka elkerülhetetlen, akkor legalább kapsz valamit cserébe. Van egy csomó munka, akkor lehet, hogy marad vége után a munkaidő. Megvan a jogot, hogy a főnök valami ellensúlyozni. Nem szükséges, hogy kért pénzt vagy időt ki. Talán van némi munka Jekatyerinburg. szeretne kapni az utazás Szocsi, például. Mondja a fejét: „Azt kell, hogy nagy erőfeszítéseket kell tennie ezt a munkát. Nagyon lelkes vagyok dolgozni, ha tudom, hogy egy üzleti út Szocsi akkor küldje el nekem. "

Kérdezze előnyben

Ha minden érvet nem működik, és a fejét szilárdan összpontosított, hogy meg kell nyomni egy nagy és bonyolult művelet, annak ellenére, hogy annyira túlterheltek, igénybe ezt az utolsó eszköz. Mivel a nagy mennyiségű munka, kérje a főnök, hogy fontossági sorrendet az Ön számára. Hadd mondja, hogy milyen feladatokat rendelt meg a legfontosabb dolog, ami a második helyen, és így tovább. És végzi feladatait egy könnyű tempóban, a prioritásokkal összhangban egymástól.

Olvasd egy példa a sikeres használja ezt a szabályt, narrátora nevében a fejét Stephen Covey:

„Amikor dolgozott rendezőként kapcsolatokért egy nagy egyetem, vettem egy munkát szempontból, kreatív, nagyon tehetséges újságíró. Egyszer, amikor dolgozott több hónapig, elmentem az irodájába azzal a kéréssel, hogy végre néhány sürgős zadaniy.- Stephen - mondta -, kész vagyok, hogy semmit. De először hadd mondjam el, mi a helyzet, amit nahozhus.Posle ő elvezetett a tábla a falon van tüntetve, hogy több mint húsz projekt, melyen azután működik, jelezve a pontos feltételek és határidők korábban elfogadott teljesítmény. Ez az ember volt, nagyon fegyelmezett, ezért úgy döntöttem, hogy elsősorban fellebbezni nemu.- itt, Stephen - mondta az alkalmazott -, hogyan kell csinálni, amit kérsz, hogy egy pár napig. Az alábbiak közül melyik projektek javasolna, hogy megszünteti a kérését, hogy futni? Nem akarom, hogy ilyen felelősséget. Így mentem ki, és talált egy másik „válságkezelő”, amely elrendelte az ügy "

Steven R.Kovi „7 nagyon hatékony az emberekhez.”

Tehát, ha a főnök a munka túlterhelés, így annak elvárásai az egészségre túl magas. Nagyon gyakran vagyunk a panaszkodó integritását alkotó ilyen magas elvárásoknak. Ezek az elvárások fej lehet és kell kezelni eszközeivel a fent felsorolt.