Túlóra, túlóradíj

Ez a cikk a kapcsolódó anyagok túlóra, túlóradíj, valamint a részvétel a munkáltató ezt a fajta munkát.

Túlóra - az

munkáltató kezdeményezte kívül elvégzett munkaidő.

Túlóra alkalmazandó típusától függetlenül a munkaidő (shift, a napi munka, a munka óránkénti stb)

Mint említettük, a munka a munkáltató által kezdeményezett és a munkavállaló nem. Ezért egy munkavállaló, aki túlélte a munkahelyen, bármilyen okból, nem szükséges a munkáltató fizet túlórát.

A munkáltató hozhat a munkavállaló túlórázik, hogy a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül az engedélyt.

Olyan esetek, amelyek hozzájárulása szükséges a munkavállaló túlórázik:

1. Ha azt szeretnénk, hogy azt a munkát, amelyet nem lehetett elvégezni meghatározott időtartamon belül, és nem tesz eleget ennek a munka vezethet az anyagi kárt vagy veszélyt életét vagy egészségét emberek
2. végzésekor ideiglenes munka javítani, ha a hiba okozhatja megszűnése jelentős számú munkavállaló
3. ha az elvégzett munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet, és navigátora nem változik

Olyan esetek, amelyek nem igényelnek hozzájárulásával a munkavállaló túlórázik:

1. megelőzése vagy megszüntetése milyen következményekkel jár a baleset, természeti katasztrófa vagy természeti katasztrófa;
2. a baleset esetén a vízellátás, hideg és meleg, gazosnobzheniya, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
3. ha vészhelyzet vagy statárium vészműködtetésével vészhelyzetben a veszélye egy ilyen, vagy abban az esetben, veszélyezteti az emberi életet

Ki nem kell tartani a túlóra

Nem minden alkalmazottja nem vonzott a túlmunkát, egyes munkavállalók is részt csak bizonyos esetekben. Tehát nem feltétlenül szükséges:

• terhes nők
• a fiatal munkavállalók

Írásos beleegyezésével és feltéve, hogy nincs orvosi tilalom, hagyjuk a vonzás:

• a fogyatékkal élő
• nők éves gyermekek legfeljebb három évig

túlóra

Az Mt. korlátozza a maximális túlórát 4 óra 2 nap munka. A maximális túlóra évente nem haladhatja meg a 120 órát.

Minden munkavállaló, a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a túlórát.

túlóradíj

Hogy a munkáltató köteles fizetni a túlórát? Ez a kérdés okoz sok közötti viták munkavállalók és a munkaadók. Ezért felhalmozódik egy bizonyos joggyakorlat.

152. cikke szerint TC Hungary fel az első két üzemóra kell végezni nem kevesebb, mint fél sebességgel. és minden további óra - nem kevesebb, mint kétszerese. Ha a kollektív szerződés, munkaszerződés vagy helyi jogszabály kifejezetten említett mérete túlóradíj munka, akkor kell használni, ebben az esetben nem kell megsértése a Munka Törvénykönyve.

Kérésére a munkavállaló túlóradíj lehet helyettesíteni további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

Külön meg kell jegyezni, hogy a túlóra elvégzett munka a hétvégén és ünnepnapokon mindig fizetik a kétszeres sebességgel. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon nem tekinthető túlóra szerint TC és tekinthető munka, hétvégén és ünnepnapokon (bár ez gyakran nevezik túlóra).

Más szóval, ha Rabotka kérték, hogy maradjon a munka este munka után, akkor a fizetés fele lesz a méret a fizetés az első két óra és két fizetés minden további óra. És amikor túlórázik, hétvégén és munkaszüneti napokon óránként munka fizetett kétszeres az arány. Ebben az esetben a fizetési túlóra és hétvégi nem verem.

Ha a munkavállaló szeretne kapni, hanem töltötte a napot, a fizetési az alábbiak szerint: Túlóra munkanap fizetett egyetlen méretet is, és egy napot nem fizetik, azaz van egy fajta üzleti a kimeneti transzfer.

Túlóradíj az alkalmazottak egy kivehető menetrend

Azt is meg kellene vizsgálni a menetrend az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban.

Így dolgozó műszakban, a munka, szombaton és vasárnap nem túlórázik, és a hétvégén, így kifizetett egyszeri méretét. Hétvégén a rendelkezésre álló nem csak szombaton és vasárnap, de a többi napon a héten. Így működik szombaton és vasárnap nem túlórát. Másrészt, a munka nap, amely kiadási ütemterv szerint, lesz a túlóra kimenet (ez lehet bármelyik nap a héten), és meg kell fizetni a kettős árfolyam.

Munkaszüneti napok minden dolgozóra érvényes, kivétel nélkül, beleértve azokat is, akik dolgoznak több műszakban. Annak ellenére, hogy a munkavállaló csere menetrend, és a változás esik munkaszüneti ünnep, ezen a napon kell fizetni dupla sebességgel. Így dolgozók váltásidőzítések jogosultak a kettős kifizetés egy nem működő ünnep, akkor is, ha ez a nap esik a váltás.