Táppénz részmunkaidős 2018-ban, a modern vállalkozó

Kik a munkáltatók kerül kiszámításra és a fizetett betegszabadság részmunkaidős, ha a munkavállaló beteg, a sorrendet, amelyben van egy fizetési kórházi ellátások az alkalmazottak, a részmunkaidős és mit kell figyelni - ez a cikkünkben.

Tulajdonságok betegszabadság kombinációban

Amikor a belső rész-hely munka mind az alap-és a kombinált. Betegállományban adják ki a fő feladat, egy példányban, mivel a munkáltató ebben az esetben egy.

Amikor a külső rész egyszeri regisztrációs betegszabadság eltérő. Az ilyen részmunkaidős legyen legalább két munkaszerződés - a fő helyen, és összekapcsolják. A munkáltatók kötelesek átadni az ilyen alkalmazottak számára a biztosítási díjak az FSS. és ők viszont, számíthat arra, hogy megkapja a haszon a betegség. Ez nem tekinthető pluralisták akik dolgoznak alapján a polgári jogi szerződések.

Betegszabadság részmunkaidős legalább 2 év van megadva az egyes szám. A munkavállaló köteles majd válasszon bármely munkáltató, akkor megkapja a juttatást, mivel az orvos letette egy jelet a megfelelő igazolás keresőképtelenség. Annak igazolására, hogy a munkából betegség miatt, a munkáltató nem gyűlnek előnyöket, akkor egy példányát az orvosi igazolás.

Táppénz rész-

De az FSS nem tudnak megegyezni, hogy a munkáltató a következtetést az új szerződést ugyanaz, ezért figyelembe kell venni egyetlen jövedelme pluralista. Annak érdekében, hogy viták a FSS, ilyen esetekben jobb, ha nem lép be egy új munkaszerződés feketemunka és kiadja a kiegészítő megállapodás a szerződés az átadása kulcsfontosságú személyzet külső részében.

Hol fizetek

Belső pluralisták a kórházi ellátások, hogy főállásban, ami szintén egy hely számukra, és a munka együtt.

• Ha az ellátást fizetni mindegyik munkáltató, akkor kell fizetni minden egyes alkalmazási helye pluralista, ahol ő hozta a betegállományban.
• Ha egy kiállított orvosi igazolást, egyetlen példányban lesz szociális gondozó és a munkáltató, aki a választott magának.

Összefoglalva: a részmunkaidő, a munkavállaló nem fosztották kifizetése beteg előnyöket, de minden részletében kell figyelembe venni kiszámításakor. Ez különösen igaz a külső pályára, ha valamilyen hiba vagy pontatlanság jogértelmezés vezethet, hogy a társadalombiztosítási pénztár nem ismeri a munkáltató költségeit.