Személyes adatok Akár készen állnak a tesztelésre, munkavédelem

Több mint 3 éve a magyar jog a feldolgozó munkavállalók személyes adatainak a gyám magán- és családi magánélet, és figyeli a rendelkezésre szabadságok védelme és a polgárok jogai és az emberi lények. Mert ez történt elég sok előírások, amelyek kötelesek biztosítani a személyes adatok biztonságát, amelyek kölcsönhatásba lépnek a nem csak a természetes és jogi személyek, hanem a különböző hatóságok. A legfontosabb szabályok a következők:

De hogy ezek a változások kapcsolódnak a személyzeti irodában? Ami új, az tartalmazza a törvények és rendeletek, amelyek nem fejezetben. 14. Az Mt.? Először is, az összes ilyen dokumentumot milyen sorrendben munka a személyes adatok, valamint pontosítja és kiterjeszti a jogállamiság, amely szerepel a Munka Törvénykönyve. Másodszor, ezek határozzák meg a szabályokat, hogy biztonsága érdekében a személyes adatokat.

Kínálunk egy pillantást ebbe részletesebben. Ha a munkavállalók személyes adataival, hogy meghatározzák a munka körét kell építenie kulcsfontosságú fogalmak, mint a „személyes adatok” és a „személyes adatok feldolgozása”.

• útlevél;
• tanúsítvány INN hozzárendelés;
• katonai jegy (ha van ilyen);
• nyugdíjbiztosítási igazolás;
• oktatás iratok (beleértve a kiegészítő képzés, ha a munkavállaló ismertetik őket bérbeadását vagy megfelelő elvégzésére adott munkát funkciók);
• jogosítvány és dokumentumokat az autó, újra, ha erre szükség van kapcsolatban a teljesítménye néhány munkavállaló funkció;
• igazolást megy át az orvosi vizsgálat (orvosi feljegyzések), ha szükséges összefüggésben teljesítményét munkavégzéshez.

A fenti adatok és információk már tevékenységét a jogszabályok által értelmezett „személyes adatok feldolgozása”. Ilyen intézkedés lehet például a következők: gyűjtemény, felhalmozódás, rendszerezése, finomítás, tárolás, használat, megújítására, módosítására, zárolás, deperszonalizáció, megsemmisítése a szállítás, elosztás és egyéb tevékenységek. Normális esetben az összes ilyen műveleteket végeznek bármilyen vállalkozásban bármely szervezet, hanem egy másik kötetet.

Különös figyelmet kell fordítani a „a személyes adatok”, mert kapcsolatban a munkáltató kiszabott egyfajta korlátozások (Art. 88 LC RF). Először is, a tulajdonos joga van:

• írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy tájékoztassa a személyes adatok kereskedelmi célokra;
• írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy tájékoztassa a harmadik fél személyes adatait, kivéve, ha ez szükséges, hogy megakadályozzák, egészség és élet az első és egyéb esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció;
• kérni az egészségügyi intézményekben információt az egészségre a munkavállaló, kivéve azokat az információkat közvetlenül kapcsolódó lehetőségének kérdése a munkavállaló munkaköre ellátásához.

A fentiek mellett a munkáltató köteles eleget, és az alábbi követelményeknek:

• hogy a személyek, akik rendelkeznek a személyes adatok bármely munkavállaló, hogy az adatok csak akkor használható arra a célra, amelyre azokat jelenteni, és az említett személyeket, hogy erősítse meg, hogy ez a szabály betartását. Minden személy, aki megkapja a személyes adatait a munkavállaló köteles a titoktartásra (privacy). Azonban a személyes adatok cseréjét az alkalmazottak Magyarországon a törvénnyel bevezetett rend, ez a rendelkezés nem vonatkozik;
• személyes adatokhoz való hozzáférés az alkalmazottak, hogy csak a külön engedéllyel rendelkező személyek, és csak azokhoz a személyes adatokat, amelyek szükségesek egy adott funkció;
• személyes adatokat dolgozók képviselői csak azért a törvényi Magyarország, és korlátozzák az összes információt csak azokat a személyes adatokat el kell végezni ezeket a célkitűzéseket képviselői.

A személyes adatok feldolgozása céljából.

Információkat tartalmazó dokumentumokat a munkavállaló, a szervezettől, hogy, hetvenöt év, így a munkáltatónak kell szereznie a beleegyezését a használatuk, valamint hogy meghatározza azt az összeget, amely ezt az információt fel lehet használni. A munkás fenntartja a jogot, hogy a használatát a személyes adatokat, de figyelembe véve a lehetséges következményeit (Art. 2, Art. 18. a törvény „A személyes adatok”), a mentesség kizárólag írásban. Általános szabály, hogy az ilyen helyzet keletkezik, vállalkozások ritkák, de annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az ilyen szövődmények a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a rendelet a személyes adatok készít egy dokumentumot, hogy megismerje a rendeletek, amelyek feltétlenül biztosítania kell a munkavállaló aláírását. A dokumentumnak tartalmaznia kell egy teljes listát a személyes adatok által alkalmazottak, valamint az azt jelzi, hogy hol és hogyan tárolják, amellett, hogy a dokumentumon szerepelnie kell a biztosítása érdekében tett intézkedéseket a biztonságos adathordozóra, és megjelöli a felelős személyek végrehajtását.

Az Art. A rendelet 6. N 687 minden alkalmazott a szervezet, amelyek relevánsak a munka a személyes adatok, fel kell hívni a szabályokat a személyes adatok és a felelősséget, konjugált ezt a munkát. Olyan alkalmazottai, mint általában, a munkaszerződés, ahol az egyes elemek előírt feladatainak és felelősségi azt követően, hogy a titoktartási kötelezettség megsértése tekintetében a személyes adat nyilvánosságra hozatalát más személyek.

Követelmények dolgozni a különböző médiumok.

A szokásos üzletmenet során vállalkozások kapott információt tárolja két típusú adathordozók. Ez, mint általában, papíralapú és elektronikus dokumentumokat - anyagi és elektronikus médiában. Ahhoz, hogy a lista adathordozók közé foglalkoztatási történelem, a munka könyv számviteli folyóirat, napló bejövő és kimenő levelezést, regisztrációs rendelések és utazási magazin lapok jelentését kártyák idő és a részvétel és egyéb dokumentumok közvetlenül vagy közvetve kapcsolódó információkat az alkalmazottak személyes adatait. A törvény a személyes adatok írt munkáltató kötelezettségeivel karbantartásával kapcsolatos személyes adatok tárolásának papíron és biztonság, valamint a kivételek e dokumentumok személyek engedély nélkül.

Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen helyzeteket, a munka az elektronikus média kell kialakítani az alábbiak szerint:

1. Minden vállalati információs rendszert kell besorolni fontossági sorrendben, a kötet a személyes adatok feldolgozása folyamatban van, és a behatolást fenyegetések. Minősítette a szervezet jogosult, letették a megfelelő engedélyezés. Ha az osztály, vállalati menedzsment tesz intézkedések listáját kell alkalmazni a személyes adatok védelméhez való rendelkezésre.
2. A szervezet, annak érdekében, hogy elkerüljék illetéktelen kezelés és az illegális belépés a helyiségeket, mely otthont ad az információs rendszerek dolgozó személyes adatokat kell rendezni megfelelő védelmet.
3. Tevékenységeket szervez, hogy segít megelőzni a véletlen vagy szándékos személyes adatokhoz való hozzáférés. És ha egy ilyen tény bekövetkezett, korai felismerés, a penetráció és tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse a következményeit penetráció, és megszünteti tevékenységét, amely esetleg a veszteség, kár, hogy és módosítása információkat.
4. Hogy sürgős intézkedéseket visszaállítani az elveszett vagy megváltozott információk a személyes adatokat.
5. Figyelemmel kíséri az információt védelmet.

És végül, a művelet a személyes adatok megfelelő szintű, a vállalkozások és szervezetek kell a következő dokumentumokat rendelkezésre:

• Rendeletek személyes adatokat.
• A megrendelés kinevezéséről biztosításáért felelős a személyes adatok biztonságát.
• Egy megrendelés kinevezéséről felelős személyeket, hogy működjön együtt a személyes adatokat.
• A szerződések és egyéb megállapodások alkalmazottak a személyes adatok feldolgozása.
• Nyilatkozatok dolgozók személyes adatok feldolgozása.