Szállás majd elbocsátás

Minden munkavállaló éves szabadságra jogosultak. Ez akkor fordul elő, hat hónap után a folyamatos munka ugyanannál a munkáltatónál. Általános szabály, hogy a munkavállaló tudja, hogy jobb, dolgozott a cégnél 11 hónap. Aztán mehet nyaralni minden 28 naptári nap.

A jogot, hogy hagyja végre lehet hajtani, mint a munkavállaló a munka során, és az elbocsátás. Ez azt Art. 127 TC RF. Ez a cikk kimondja, hogy a munkavállaló, elutasította, akkor használja a 2 opció:

• Kapnak pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás nap;
• Végezték el a fel nem használt szabadság lefekvés előtt.

Sokszor nem, a munkavállaló kéri, hogy fizet kártérítést, de néhány töltötte az első vakáció, és csak ezután kiégetik. Ez okozza a sok kérdésre a főképviselő. Hogyan kell helyesen gondoskodik a fő nyaralás, akkor, ha a munkavállaló nyugdíjba megy?

Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás

Fontos, hogy elkészíti a dokumentumokat az ilyen elbocsátások. Ellenkező esetben a munkáltató nem a problémák elkerülése érdekében a Munkaügyi Felügyelőség.

Az Art. 127 TC Hungary azt mondta, hogy történt a fel nem használt szabadság csak azok a munkavállalók, akik nyugdíjba saját kezdeményezésre. Ha a felmondás a munkáltató által kezdeményezett, és az eredmény a bűnös cselekménye a munkavállaló, a jogot, hogy elhagyják elveszett.

A munkáltató nem köteles, hogy kiadja a munkavállaló előtt elbocsátás a fel nem használt szabadság. Ez az ő joga, de nem kötelessége. Ezért, ha a munkavállaló azt tervezi, hogy pihenjen az első, majd lemondásra kell szereznie a beleegyezését munkáltatója.
Ünnepek lehet adni a munkavállalónak, ha visszavonul akarat (p. 3 órán át. Az 1-jén. 71 TC Magyarország) által a felek megállapodása (n. 1 óra. Az 1-jén. 77 TC Magyarország), vagy más okok miatt, melyet az alábbi TC Hungary, és nem jár a bűnös tevékenységét a munkás.

Amint azt a cikket. 80 LC RF. A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a 2 hét, hogy ő akarja hagyni egy bizonyos számot. Az Art. 78 TC Hungary azt mondta, hogy az elbocsátás a munkavállaló közös megegyezéssel. a munkáltató kikötött felmondási idő a megállapodást. Ugyanakkor, joga van kifejezni a vágy, hogy használja a szabadságot, amelynek területén.

Az értesítés a munkáltató formáját ölti írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló. Hasonlóképpen, erről értesíti a munkáltatóját lehessen használni pihenés napja. Ez azt a para. 2 evőkanál. 127 TC tartozik.
Amikor az önkéntes lemondás, a munkavállaló írt két állítás - egy elbocsátás, egy másik nyaralást.

Hogyan írjunk egy alkalmazás

Alkalmazás használatáért a maradék üdülési és írásban kell. Ez történt ugyanúgy, mint egy nyilatkozatot az elbocsátás. Csak tájékoztató részét kell az alábbi információkat tartalmazza:

• A kérelmet a használata nyaralás nap, hogy nem ünnepelte időpontja előtt elbocsátás;
• Meg kell adni egy időpontot, amikor a munkavállaló kíván hozni egy nyaralás;
• Meg kell adnia az időtartamát nem használt vakáció. Ha a munkavállaló nem tudja pontosan, hány nap pihenés ő, tudja alkalmazni a személyzeti osztály. Felügyelő-személyzetis tartja a pontos számát nem használt nyaralás nap;
• Azt is meg kell, hogy kifejezze a vágy, hogy kilép az ünnepek után;
• Kelte, az alkalmazás, a kérelmező aláírását és átirat.

Jobb írni a nyilatkozatot 2 példányban. Az egyik példányt marad a munkáltató, és a többi - a munkavállaló. Abban az esetben, munkás kell tenni a szám a beérkező dokumentum elfogadásának napjától a kérelem a személyzeti nyilvántartás.

Alapján állítja 2. bocsát Kadrovik sorrendben:

• Egy szabadság formájában T-6 vagy T-6a;
• Elbocsátás - alakú vagy T-8 T-8a.

A munkáltatónak nincs joga kiadni egy rendelést elbocsátás és a vakáció. Ez lenne a megsértése munkajogi szabályozás és a papírmunka.

Alapján a rend, a személyzet kitöltésével az első oldalon a formában a T-61, és továbbítja azt a számviteli osztály kiszámításának vakáció. Ezen túlmenően, a munkavállaló joga égetés előtt, hogy csak egy része az ünnep, és a hátralévő napok kapnak pénzbeli kártérítést. A munkáltató a munkavállaló haladhat előre, mert nem rontja a jogi helyzetét a munkavállaló.

A munkavállaló tudnia kell, hogy joga van elhagyni hat hónap után a munka. Azt kell, hogy egy teljes nyaralás, azaz 28 naptári napig, és nem áll arányban a munkaidőt. Hagyja megtelik, és csak akkor kell fizetni azokban a napokban, hogy „már kiderült.”

elbocsátás időpontja (temperáló a későbbi elbocsátás) Amikor nem történt nyaralni, majd az elbocsátás, a kérdés az, hogy milyen nap az utolsó szám. Ezen múlik a közzététel napjától megbízás és egyéb finomságok.
HR. 3 evőkanál. 127 TC Hungary azt mondta, hogy az elbocsátás nem használt szabadság, az utolsó munkanap lesz az utolsó nap pihenés.

Kezdete óta a nyaralást egy alkalmazott nem vonja vissza kérelmét az elbocsátásra. Arra megbízást előre, hanem jelzi a dátumot elbocsátás nem -, akkor letér sorszámozással megrendelések, és a munkavállalók az OMMF minden bizonnyal figyelni rá.

A munkavállaló szükséges ahhoz, hogy a teljes számítást és kiadja neki a szakmai könyvet. Meg kell tenni az utolsó munkanap. Az utolsó munkanap az a nap megjelenése előtt a munkavállaló. Mivel a munkavállaló kilép a kérelem nem az ugyanazon a napon, azt ki kell fizetni a teljes számítást valamennyi ténylegesen ledolgozott napokat az utolsó fizetés időpontja. Ha a kollektív szerződés végkielégítés, akkor is meg kell fizetni az utolsó munkanap a munkavállaló.

Work-könyv ki a nap elbocsátás, azaz az utolsó nap a vakáció. Szükséges, hogy a rekord az elbocsátás, a rendelési szám és a közzététel időpontját. A kérés csak akkor engedélyezhető a nap elbocsátás.
Van egy munkás megbetegszik, míg a nyaralás, majd az elbocsátás, az elbocsátás időpontja nem kerül át, de a kórház fizeti szerint a tapasztalat a munkavállaló.