Nyaralás az azt követő elbocsátás, cikk, magazin „személyi számít”
Ha elutasítja a munkavállaló kaphat kártérítést a fel nem használt szabadság vagy „végezték el” szabadság, majd égetés. Arról, hogy mi az árnyalatok kell figyelni, hogy a munkáltató, ha neve szabadság majd elbocsátás - fogjuk mondani.
Ebben a cikkben megtanulod:
- alkotó érdekében, ha csinál egy ünnep, majd elbocsátás;
- amikor egy alkalmazott visszavonja lemondását;
- hogy szükséges-e a dátum elbocsátás, ha a munkavállaló, míg a nyaralás, ill.
Amikor elutasítva munkavállalónak „végezték el” minden évben fel nem használt szabadság (127. cikk az LC RF). Ehhez be kell nyújtania, hogy a munkáltató írásbeli nyilatkozatot.
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok
Megadása szabadság majd elbocsátás joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató. Ezért a munkavállaló a kérelem e szabadság engedélyezéséről, a munkáltató dönthet úgy, hogy megtagadja. Ebben az esetben a munkavállaló kártérítést fizetett. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók lőttek felelős cselekvés nem jogosultak ilyen lehetőség hagyva.
Azt, hogy a szabadság és az azt követő elbocsátás
Nyilatkozata a munkavállaló, hogy elhagyja a későbbi elbocsátás
Miután a munkáltató kap a munkavállaló egy levelet a lemondását saját akarata (vagy fog tenni a döntést, hogy elhagyja más okok miatt), a munkáltató állít sorrendben.
Ebben az esetben, ha egy szervezet használ szabványosított formában kell kiadni két megbízás formájában T-6 a pihenésre és a forma T-8 az elbocsátásra. Az, hogy a két megrendelések annak a ténynek köszönhető, hogy egy speciális formája a megbízás megadásának megengedte, hogy a későbbi elbocsátás nem biztosított.
Ugyanakkor a munkáltatónak joga van, hogy dolgozzon és jóváhagyja a forma ilyen megrendelést a saját. Akkor meg kell kiadni egyetlen sorrendben. Az utolsó napon, mielőtt a nyaralás a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló munka eredménye.
Ebben az esetben a munkafüzet lesz a visszavonási időpont a szervezet (az utolsó napon a többi). Annak ellenére, hogy a munka könyv lesz már a kezében a munkavállaló, az új munkáltató képes lesz köt a munkavállaló munkaszerződés (a fő munkahelye) csak a végén az ő pihenés, ami után visszavonja a korábbi foglalkoztatásra.
Minta bejegyzés a munkafüzet
Vélemény munkavállaló lemondások
Általános szabály, hogy a munkavállaló, aki írt egy levelet a lemondását a saját, joga van visszavonni bármikor lejárta előtt hirdetmény (ch.chetvertaya 80. cikke Mt.).
Ha a munkavállaló, aki visszavonul saját kérésére, a nyugalmat adott, majd egy elbocsátás, joga van a kérelem visszavonására, mielőtt az indulás napján az ünnep. Csak abban az esetben, ha az ő helye sem meghívott átadása egy másik alkalmazottja (ch.chetvertaya 127. cikke LC RF).
Visszavonja lemondását követően szabadságot a munkavállaló nem jogosult, még az első nap a vakáció.
Ha a betegszabadság időtartama a munkavállaló
124. cikk TC Hungary, feltéve, hogy a fizetett éves szabadság terjeszteni esetén ideiglenes alkalmazotti netrudosposobnos perc. Azonban egy olyan helyzetben, pihenés, majd a gondozási körülmények megváltoznak. Rostrud kifejti, hogy az időszakban a betegség a többi munkavállaló kell fizetni juttatás ideiglenes netrudosposobnos perc, de ellentétben az általános szabályok többit a napok száma a betegség nem lehet meghosszabbítani.