Role viselkedés identitás

Sokan több szerepe, így érthető az emberek viselkedése a folyamat kölcsönhatás nagyon fontos tudni, hogy milyen szerepet, milyen szerepet és milyen célból partnereinknek a nap. A tájékozottság is hozzájárulhat, hogy mind a megelőzés és a szerepe a személyközi konfliktusok. és fejlesztése a kommunikációs folyamat, mivel a szerepe, hogy köze van az állítólagos viselkedési normák. A szerepe megköveteli egy sor magatartási szabályok egy adott környezetben várható egy személy egy adott szituáció. A szerepe lehetnek attitűdök és értékek, valamint bizonyos típusú viselkedést.

Minden szervezetben vannak állapot hierarchiák és a szerepeket, amelyek ugyan formális vagy informális, szerves része a cég (igazgató, tanító, tanár, diák, és így tovább. N.). A valós életben, akkor egyidejűleg vagy egymást követően, hogy játszanak a különböző szerepeket, mint például: tanár (a Líceum), szülők (otthon), a beteg (a klinikán), az utasok (busz), barát (informális találkozón). Minden helyzetben a különböző szerepeket kapcsolatának velejárója. Például a helyzet a kandidátusi az egyetemen magában foglalja nemcsak a tanár szerepe, hanem a hozzáállás, hogy a diákok, valamint számos más szerepeket kapcsolatban, a tanárok, kollégák, hogy a helyzet a társadalomban. Ebben az esetben az egyes csoportok eltérő elvárások: Diákok számíthat magasan képzett foglalkozások, kollégái - új kutatási és kiadványok, és a rendszergazdák - javítani a rangsor a szervezet és annak hatása a képet. A szakirodalomban ezt nevezik a vázlatot a szerepet.

A vázlatot a szerep - az egyén elvárásainak bizonyos magatartást végző személy különösebb szerepet. Például egy PhD főiskolai bonyolultabb vázlat szerepeket, mint a kezdő tanárok - végzős középiskolás, de kevésbé bonyolult, mint egy akadémikus az egyetem. Minél nagyobb a szerepét az emberek és a bonyolult alakú, annál nehezebb az egyéni viselkedés, annál ellentmondások érez. Néha az okai a stressz vagy konfliktus.

Ennek eredményeként, amelynek több szerepek és azok körvonalait ember is nehéz helyzetbe, ha tevékenységét az egyik szerepet zavarja tevékenységek más szerepeket. Mint a csoport tagja az a személy éli erős nyomás, hogy feladja az „I” és kötelezettségeket magukra cserébe csoporton belüli tevékenységet. Amikor ez megtörténik, egy személy azzal a helyzettel szembesülnek, hogy az úgynevezett szerepet konfliktus.

Pszichológusok úgy vélik, hogy egy személy szembesül szerepkonfliktus, tapasztalt lelki stressz. vezethet érzelmi problémákat kölcsönhatásban más emberek, és néha határozatlan döntések meghozatalában.

Panfilova AP Elmélet és gyakorlat a kommunikáció