Pszichológiai kapcsolatok a csapat a munka és a magatartási szabályok

Ebben a cikkben megtanulod:

A pszichológia a munka és a kapcsolatok a csapat

Üdvözlet, szeretett olvasók! Ma beszélünk a témáról alattomos, mint a pszichológia a kapcsolatokat a csapat munkáját. Miért alattomos? Mindenki legalább egyszer szembesül nyomás társaik, banális pletyka a hátuk mögött, akár teljes bázisok a hatóságok előtt, kihívást a minőségi szakmai. Nos, nem? Hogyan lehet elkerülni ezeket a bajok, létrehozni korrupt kapcsolata a csapat, és még csomagolja őket egy nyereséges oldalon az Ön számára, ahogyan azt mondani részletesen.

Gyermekkor, gyermekkor, hová ment ...

Munkahelyen emberek jönnek a különböző karakter, temperamentum, az önbecsülés szint, a motiváció: zúgolódók, irigy, tanácsadók, pletykák, tanárok és mások; A kezdő képesnek kell lennie arra, hogy csatlakozzanak ehhez csokor.

Ha nem az első napon a fáradozás a főnöke, szeretnék sürgősen változtatni valamit a kapcsolatot a kollégákkal, lássuk, milyen szerepet kap az Ön számára, kollégái ebben szégyen, válassza ki a stratégia a viselkedés, az egyetlen módja áthelyezett kapcsolatot alakított ki a földre. De kezdjük az elején!

Első nap: halálos siker!

Mielőtt lépni a gyakorlati ajánlások, képzeljük el, hogy az irodai jött új alkalmazott. A reakció? Természetesen más. Érdeklődjön, éberség, kíváncsiság, gyanú, közöny, de egyáltalán mindenki azonosítani kezdő a témában a „barát vagy ellenség”, akkor előfordul, öntudatlanul és természetesen, vigyázz magadra. Hogyan kell viselkedni, mit át ezen a teszten? Fontos, az első nap a munka, hogy nyerjünk, és a mottója a héten lesz: „A pontosság minden szempontból!”. A megjelenés, véget nyilatkozatok, intézkedések és az érzelmek kifejezésére.

• Segítségével az életben nagyon világos, csábító, de a munka, így nem csapkodnak a közvélemény, ruha visszafogottabb. elegáns, és mindenek felett a takaros. Senki sem kényszeríti, hogy egy szürke egér, de nem tudom, az emberek, akikkel meg kell dolgozni, kibír egy hivatalos stílusban.
• Tartsa be a szabályokat etikett. elemi köszönt akiket találkozol, búcsút, ha elhagyja. Ha nem, akkor adja át egy arrogáns és a „mogorva”.
• Nem ajánlom, egy rohanás hogy kapcsolatokat, flörtölni férfiak boldogan támogató a bókokat, hogy rendezze az ebéd egymás után. Így lehet provokálni negatív reakciót a nők megszerezzék megvetés a férfiak.
• Nem kell vitatkozni nők figyelnie. mivel az első alkalommal fogja előidézni, hogy elő szerepet, hogy bevonják a pletykák és intrikák. Nem vesznek részt, udvariasan, de határozottan.
• Információ akkor mutassa be adagolni. Nem szülni spekuláció és pletyka, és szellemi exhibicionizmus haszontalan, száraz családi állapot, gyermekek jelenlétében, oktatás stb
• Lazuljon el. Lelkesedés és kezdeményezés szükségességét, hajlandó megragadni a mindazokat a feladatokat, de ha elkezd dugta vezetés és beosztottak nem a munka, és milyen jól lehet megjavítani, akkor hidd el, van minden esélye, hogy nem tetszik, érzékelni, mint a felkapaszkodott.
  
• Kérjen segítséget a kollégák. valaki akkor lesz szép és fontos, és jó neked.
• Tartsa a kollektív vállalati szokások. hagyomány. dobja ki a hegy, születésnapok, de nem harcolni az első nap a lemondás szankciókat, ha későn, egyszer szünet, szünet.

Mi annyira más, és mégis együtt vagyunk

Tény, hogy a konfliktusokat a dolgozók körében meglehetősen gyakori jelenség, az úgynevezett szerepeket, mint mondják: „az aréna minden ugyanaz.” Tekintsük a problémák okait, amely a lehető típusú kapcsolat:

1. „Scratch-macska” vagy a „morgó”. Ezek a hölgyek vannak bármely szervezet, mogorva, dühös, könnyen irritált. A reakció - egy új bosszúság forrása. Tehát a lényeg az a fegyver - egy nyugodt és módszeres, tartsa a semlegesség
2. Irigy dolgozói nagyobb valószínűséggel beindításához pletyka elismerem vidáman cinikus vita mögött a rendszeres blúz vagy szerelmi történet, akár az értékcsökkenés a szakmai feladatok, hangsúlyozva, bármilyen elírást vagy hibát. Az okok világosak: keveréke irigység, unalom, sőt féltékenység. Kerülje alkalmat pletyka, ritkán kérkedik a teljesítmények és sikerek, tartalék érzéseiket. És Isten őrizz, flörtölni kollegoy- a dolgozó ember, különösen, ha ő az egyetlen ember a csoportban!
3. Merev alkalmazottak - konzervatív a csont. Nem lehet megváltoztatni a stílus a munka, vagy a szempontból. Vitatkozni, érvelni nekik valami haszontalan, ne próbálja meg, kommunikálni utasításokat kövesse az általános szabályokat.
4. Tanácsadás - az olyan embereket szeret tanítani, tanácsot ad, valamint, hogy mit csinál a legjobban. Számukra ártalmas nincs, de a molesztálás képes okozni legalább egy ásítást, maximum - egy veszekedés. Ebben az esetben, hogy a kezdeményezést magukat, segítséget kérni, akkor hangsúlyozzák a munkavállaló támogatja az önbecsülését, és így csökkenti annak szükségességét, hogy „szükséges”.
5. Az Ön e pedáns kollégái is kibúvó mindent, keres pontatlanságok kicsinyes, de ha lehetővé teszi a munkafolyamatot, akkor ossza el a felelősséget azáltal, hogy a legunalmasabb és a rutin munkát igényel figyelmet a részletekre.
6. "Artists". Bizonyára találkozott emberek demonstratív jellege. Nagyon energikus, érzelmi dolgozni jönnek az ellátást. Ezért előfordulhat, hogy behúzza a botrány csak akkor lenne az események középpontjába. Adj figyelmet a művész, a bókokat cserébe kapsz egy jó szövetséges.

Ez nem az egyetlen fajta, sok közülük. Mi van, ha kollégái úgy tűnik, hogy elég jó, de a kapcsolat még mindig nem ragasztott és rendszeresen kitör irritációt és problémamentes? Itt kell felhívni a figyelmet, hogy a kedvenc, és úgy gondolja, nem vagyunk-e az oka és forrása a saját problémáit? És ebben az esetben a változás a csapat nem segít ki, ha időben csökkenni fog ugyanaz a helyzet. Beszéljünk egyenesen.

Mi lehet kiváltani kollégáim konfliktusok

Egy barátom panaszkodott, hogy kénytelen volt keresni más munkahelyet. Mint kiderült, a lány egész osztály szervezett üldözés. A pszichológia a kapcsolatok, ezt a jelenséget nevezik mobbing. Ha minden egy. Ennek oka az mobbing workaholism barátom volt, aki által érzékelt az osztály, mint a vágy, hogy élvezze a főnök, és álljon ki a többi közül. A problémát úgy oldották meg, hogy kiszámítjuk a fő kezdeményezője a üldözés, és közvetlenül vele, hogy megvitassák a helyzetet. Ha éppen ellenkezőleg, túl lusta, hogy tegyen valamit róla, akkor olvassa el, hogyan kell kezelni a lustaság.

Kapcsolatok a férfi csapat: a prioritásokat, egyenes

Külön megbeszélés megérdemlik a magatartási szabályok a férfi csapat. Férfiak is különbözőek, és ezek a csapatok éppen olyan, mint ó, nem, gyakrabban ez egy harc a túlélésért!

1. Először is, a ruha szigorú üzleti stílusban.
2. Másodszor, az ilyen viselkedést kacér, aranyos kommunikáció nem kerül sor a férfiak körében. Minden jel figyelem tőlük - ez egy provokáció, reagálni kissé leereszkedő meglepő, de nem durva.
3. Harmadszor, a munka van egy teljes értékű alkalmazottja. Ezért helyénvaló a speciális kezelést igényel.
4. Negyedszer, ne félj, az agresszió és a konfliktus reagálnak érzelem nélkül, nincs hiszti! Lesz próbálja megjeleníteni a helyére került, állvány összpontosít.
   

Na, mindegy, és egy recept: tisztelik egymást, tartsák be a magatartási szabályok, az agresszorok, nézzük cég visszautasít, és arra törekszenek, hogy javítsa a kapcsolatokat, mert mindannyian, és a nagy, a bank, ugyanaz, és mindannyian szeretnénk, hogy jöjjön a legjobb munka a legjobb csapat . Ha még mindig keres egy jobb állást, majd figyelni, hogy a tanfolyam 78 jövedelmező szakmák az interneten. Mindannyian tudjuk, hogy hamarosan egy virtuális munka során figyelembe fontos helyet foglal el az emberek életében. Tehát van egy számítógép és egy jó kapcsolatot keresve több érdekes munka. akkor lehetőség van a arabatyvat otthon is csak az Ön számára.

Feliratkozás a blog Juno. Sok szerencsét és jó hangulat!

Üdvözlettel
június