Nyaralás az azt követő elbocsátás 2019-ben -, hogyan kell felhívni, minta felvitele
Tűz dolgozók kért vakáció. Ehhez ő nyújtott be megfelelő alkalmazása. Mik az ezzel járó árnyalatok ilyen eljárás?
De a végső döntés, hogy megadja magát teljesen terheli a munkáltatót.
fontos szempontok
A munkajogi szabályozás kimondja, hogy a munkáltató adhat a munkavállaló egy nyaralás előestéjén elbocsátás.
A kulcsszó itt a „helyes”, azaz az ilyen kötelezettséget a munkáltató nem biztosított. De a munkás törvényes joga, hogy távozzon.
Ezért minden fel nem használt nyaralás nap kompenzálni kell megfelelően.
Mielőtt a közelgő elbocsátás bármely munkavállaló lehet kérni, hogy távozzon. A hatóságok dönthetnek arról, hogy elhagyja, vagy sem.
De amikor a munkaszerződés tartalmaz egy záradékot a lemondását a kötelező rendelkezés előírt szabadság, a feltételt is teljesíteni kell.
Néha dolgozók elbocsátották a cikket, hogy van, amiért részegen munkahelyi hiányzások vagy. Egy ilyen helyzetben, szabadság nem adják előtt az elbocsátás.
Jelenlétében nem költött nyaralás nap idején a munkaviszony megszüntetése kell kártérítést fizetett.
Sok kérdés okoz a dátumot végzett végén a szabadságolási időszak elbocsátás. A st.84.1 TC Hungary elbocsátás időpontját jelzi az utolsó nap a hulladékot.
De egy olyan helyzetben, amikor az elbocsátás után kerül sor a nyaralás ideje, az időpontok különböznek.
Ezt a tényt figyelembe venni a 127. cikk TC - az utolsó nap a foglalkoztatottság az idő kezdete előtt a szabadság idejére és elutasításának napjától az utolsó nap az ünnep.
A jogszabály kimondja, hogy a kifizetések a munkavállalónak kell elvégezni az utolsó nap a munka. Az utolsó napon az érkezési munkát végezni kibocsátó foglalkoztatási rekord és végleges rendezése érdekében.
Mi ez
Nyaralás az elbocsátás további kiadni a munkavállaló alapján írásbeli kérelmet nyújtott be.
A jogot, hogy az ilyen típusú hagy a munkavállaló, egy ideig maradt meg a jogi szabadság.
Által végrehajtott követelmény:
Támaszkodva nyaralás
És ezt követően tüzelt
A fel nem használt nyaralás nap
A neve szabadság kiszámításánál fontos, hogy hány nap pihenés miatt a munkavállaló.
Mert vyschityvaniya pozíciók számát nap egyet kell:
- Számítsuk ki a teljes hossza a munkavállaló a szervezet.
- Számoljuk ki a pihenés napja, a helyzet általában a munkavállalók a teljes üzemidő.
- Számoljuk ki a nyaralást töltött napok a munkavállaló.
- Keresse meg a fel nem használt nyaralás nap.
Meg kell jegyezni, és ebben az időben, mint a használata a munkavállaló több pihenés napja, mint tettek fel neki.
Például, a munka kiadása kapott előre. Ebben a helyzetben a munkáltató jogosult visszatartani része a fizetés a munkavállaló miatt kezeletlen nyaralás nap.
A jogot, hogy egy előre meghatározott a st.137 TK. Cikke szerint a 138 TC ez levonás nem haladhatja meg a 20% -a az összes kifizetés miatt a munkavállaló.
Amikor az összeget kell visszatartani nagy, akkor a munkavállaló önként vissza az adósságot. De a kereslet a visszatérés a különbség meghaladja a munkáltató joga, hogy ne.
Okai a szerződés megszűnését
A munkaszerződés megszüntethető, az alábbi okok miatt:
- kezdeményezésére a felek egyike;
- megállapodás szerint a felek;
- lejártát követően a szerződést;
- azon az alapon, 81. cikke az előre meghatározott TC Hungary (teljesítmény szándékos cselekmények, mint a lopás, a részegség a munka, stb.)
Nyaralás az újabb elbocsátás is meg lehet tenni csak a hiányában az elbocsátás cikk alapján.
Azaz, ha szeretné, hogy a munkavállaló, hogy menjen szabadságra, lefekvés előtt, a következő feltételeknek kell teljesülniük:
Üdülési alkalmazottja azt állítja, a megfelelő nyilatkozatot. Ezek mellett az elbocsátás eljárásra van lehetőség, egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Mennyire fontos egy ilyen árnyalatot nyaralás ütemtervet. Ha a szükséges időt, hogy tűz alkalmazottak elhagyják egybeesik a jóváhagyott ütemterv: a szabadság, a munkáltató nem tagadhatja, hogy távozzon.
Nem véletlen a menetrend megadja a jogot, hogy megtagadja szabadságot, de elbocsátás.
Van is ilyen árnyalatot, mint a folytatása a munkaviszony, ennek eredményeként a tény, hogy a munkavállaló elbocsátása ellen. Azaz, a munkás meggondolja magát, hogy lemond, és hogy egy nyilatkozatot.
Ebben fontos pillanat megtérülési nyilatkozatokat. Ha a szabadság nem kezdődött el, a lemondó levelét meg kell szüntetni, és az incidens értékben.
Ha a munkavállaló meggondolja magát, hogy kilép közben egy kis pihenés, egy megfelelő nyilatkozatot erejét nem. Ebben a helyzetben két lehetőség van.
Az első esetben, a rekord az elbocsátás a munkaerő érvénytelenített és törölt bejegyzéseket.
Egy másik változat szerint a munkavállaló alkalmazható ismét, de ugyanazt a rekordot a munkaerő történik csak a végén az ünnepi időszakban.
jogalapja
127. cikk TC Hungary tartalmaz néhány kétértelműséget a kifejezés értelmezése „szabadság majd elbocsátás.” Itt azt írják, hogy a munkáltató lehet, hogy ez a fajta nyaralás.
Ez a döntés, hogy szabadságot engedélyezhet előestéjén elbocsátás valójában előjoga a munkáltató.
A hold mondják, hogy írásbeli kérésére a munkavállaló nem tölti a szabadság adható a munkáltató akár a közelgő elbocsátás „ha lehetséges”.
Meg kell jegyezni azonban, hogy a munkáltató előnyös elhagyását megtagadja. A 2. igénypont szerinti 1. igénypont st.238 NC pihenés napja végkielégítést nem vonatkozik UST.
De a szociális adó az értékesítési munkáltató köteles tölteni. Fontos az is, hogy mely időpont kell számítani napon jogi befejezését, ha húzott nyaralás később elbocsátották.
De az igazi kapcsolat a munkavállaló megszűnik az utolsó nap a munka, amely a nap az ünnep előtt.
Abban az időben a befejezése a munkaviszony a munkáltató köteles arra, hogy minden a végső kifizetés az elbocsátott munkavállaló.
124. cikke LC előírja kiterjesztése a szabadság ideje a betegség, de abban az esetben a közelgő elbocsátás E rendelkezés nem alkalmazható (Letter Rostrud №5277-6-1).
De ugyanakkor, a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállalói juttatások átmeneti keresőképtelenség beteg nap.
folyamat jellemzők
Nyaralás további égetés önálló fogalom a munkajogban.
Lényegében a folyamat kettős manőver része a munkavállaló, a munkáltató feltételezve további kiadásokat a tervezés és végrehajtás.
Bármilyen összetevői „szabadság elbocsátás” rendszer gondos nyomon jogi normákat.
Az elbocsátás maga az esemény, amely több részből áll. Először is, a munkavállaló azt állítja, egy levelet a lemondását.
Ezután az égetési folyamat nem megfelelően hajtják végre. Ezt nem kell szenvedni az érdekeit mindkét fél.
A munkavállaló köteles fizetések fogadására támaszkodva hozzá, és a munkáltató köteles teljesíteni a ráruházott feladatokat a folyamat elbocsátás a munkavállaló.
Az első funkció bevezetése további égetés a nyilatkozatot a munkavállaló. De mivel a tervezett két esemény, akkor is írt két állítás, egy nyaralás, és a második, hogy kirúgták.
Az első meghatározza időtartamát szabadság és a kezdési időpont, a második a vágy, hogy megszünteti a munkaviszonyt.
De ugyanakkor, hogy a jogalkotó nem korlátozza az alkalmazások száma és két állítás az alkalmazott lehet egyesülnek.
Kézhezvételét követően az alkalmazást a munkavállaló, a munkáltató állít a megfelelő sorrendben.
Azt is joga van választani -, hogy egy egyszeri megrendelés vagy hogy egy külön vámokmány egyes tevékenység.
Az első esetben, a megrendelőlap függetlenül alakult ki, és előírja, hogy a végrehajtás az egész folyamat teljes - üdülési dekoráció és a további elbocsátások.
A második esetben töltött formát egységes típusú - üdülési érdekében (T-6 vagy T-6a), valamint a tüzelési megbízások (T-8 és a T-8a).
Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás
Lépésről lépésre az útmutatót, hogy a munkavállaló szabadságot, és folytatta a elbocsátás az alábbiak szerint:
A munkavállaló a kérelmet benyújtó
Hatályba lépett a munkaerő a nap kezdete előtt a nyaralás. Indokolják a munkaviszony megszüntetésére, de az információt a nyaralás nem jelenik meg.
A napok száma írásos nyilatkozatot
Kérelmét el további elbocsátás megfelelően kézbesítendő normál gyújtási sorrend. Ez azt jelenti, a kérelem benyújtásának két héttel a kívánt szabadság.
De ez a tény lehet megtámadni, mert a törvény nem mondott az időzítés alkalmazása szabadságot.
Hogy az a tulajdonsága, hogy a munkavállalót a munkahelyén példaként a bíróság itt.
Megjegyzendő, csak az, hogy a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót két héttel a közelgő menetrend vakáció, ha a menetrend tartalmazza.
Így, hogy szabadságot kérhet az elbocsátás munkavállalónak joga van bármikor.
Azonban, ha a munkavállaló első ment szabadságra, majd úgy döntött, hogy alkalmazza az elbocsátás nyújt jelentette meg kell két héttel a vakáció vége.
Ebben az esetben a jogalkotó igényeket a munkáltató felmondási teljesülnek.
Munkások lőtt a felelős cselekvés, nincs joga a kereslet a vakáció. Azonban a kártérítéshez való jogot nekik van mentve.
Viszonylag jóhiszemű dolgozók a munkáltató továbbra is a választás joga - az üdülés egy további elbocsátás vagy elbocsátás a kompenzáció nem használt szabadság.