Munkaerő-közvetítő iroda - egy

A piacgazdaság már elfoglalták szinte az összes helyet a Föld és diktálta a szabályokat. Számos szervezet, számuk növekszik ugrásszerűen, hanem a munkalehetőség is korlátozott. A piac most is létezik a területén a felvételi. Minden munkáltató meg akarja találni a munkavállaló, a legjövedelmezőbb vállalkozás, és minden dolgozó akar munkát találni az ideális munkafeltételeket. Ez a keresés hosszú évekig eltarthat. És az állandó fluktuáció is, nem fog eltűnni. Az emberek még mindig az azonos munkahelyen, már keresnek többet. És így tovább megszakítás nélkül. Olyannyira, hogy az önálló jól találni semmit nehéz volt. Hogy vannak ilyen szolgáltatások és ügynökségek épülnek a munkaerő-felvétellel és a szakemberek már az üzleti hierarchiában.

Mi a munkaközvetítő iroda

Ez a fajta szervezet nagyon népszerű. És a legérdekesebb dolog az, hogy szinte az összes munkaerő-piaci vezérli őket. Nagyon kevés álláskeresők, akik keresik a saját munkahelyén, illetve a munkavállaló és korábban soha nem használta a szolgáltatások egy ilyen szerkezet, mint a munkaerő-közvetítés. Csak a munkavállaló hozza el újra a munkát kereső, ahogy azonnal ajánlatot kapott a vezetők az ilyen cégek. Munkaerő-közvetítő iroda - a személyzet vezetők, alkalmazottak és részt vesz a keresést munkahelyeket. Természetesen, azok összetételét, vannak más szakemberek, de a neve, ezek a szervezetek kaptak, mert közülük - a toborzók. Ezek tájékozódásra betöltetlen állás és a munkanélküliek munkát keres. Munkaerő-közvetítő iroda - a cég adatbázis létrehozása a nevek és szervezetek.

Hogy mit jelent a munka munkaközvetítő ügynökségek

Aki dolgozik a toborzó ügynökség

Ez a szervezet nyújt szolgáltatásokat. Tehát, hogy ezt a dolgot kellene a legmagasabb szinten. Mivel senki más nem tud. Ezért ezen a területen dolgozó szakemberek - nagyon jól ismeri a sok területen a tudás szakemberek.

Személyzet számára fontos, hogy ismerjük az adott szakmai követelményeknek, és egy kicsit megérteni az ipar, annak érdekében, hogy megfelelően értékelni, hogy az ajánlattevő alkalmas a helyzet. Amellett, hogy a szakmai képesítések, ismeretek és készségek szükségesek, hogy értékelje a mentális állapot és a személyes jellemzők a jövő munkavállalói. Ehhez meg kell érteni sok mindent az emberi pszichológia. És ne felejtsük el, hogy ez még mindig egy szolgáltatást. Meg kell, hogy képes legyen nyújtani. Az igazgató nem lenne képes keresni egy tisztességes bért, ha ő nem tud a munkáját, hogy az embereket. Azaz, a minőség értékesítők nem az utolsó a karrier létrán.

Munkaerő-közvetítő iroda: a munka és annak keresése

Gyakran toborzók maguk találják önéletrajzát az interneten. Akkor kap egy hívást egy ajánlatot a szolgáltatások. Lehet, hogy csak talál egy adott helyzetben, amelyben Ön a tökéletes illeszkedést. Az utóbbi esetben nagyon gyakran nem is kell fizetnie a keresési szolgáltatás segítségével működik. Már készül a leendő munkaadó.

De van még idő, amikor kapcsolatba kell lépnie egy állásközvetítő iroda önállóan. Fizetni a szolgáltatást közvetlenül, vagy az első fizetést akkor kell elszámolni, az adatbázisban az adatokat, és indítsa el a keresést a megfelelő állást. Meg kell majd menni az interjú a javasolt munkahelyén, és az egész keresési folyamat nyugszik a vállán a hivatal. Egyes esetekben ezek az utak lenne szükség. Ez egy ilyen szolgáltatás álláskeresési nagyban megkönnyíti az életét, és eltávolítja az extra fejfájás. Ez kiadott egy csomó időt a több fontos és sürgős ügyekben.

Keresés az alkalmazottak segítségével toborzók

Keresése foglalkoztató vállalkozások és szervezetek általában felelős emberi erőforrás osztály. De ez a felosztás egyáltalán nem a cégek. A vállalkozók már elég sok, főleg kezdőknek. Az alkalmazottak gyakran áll egy ember, jól vagy több. De ez még mindig nem elég. Az embereknek meg kell tennie a rengeteg különböző tevékenységeket, és találni egy új munkavállaló egyszerűen nincs sem ereje, sem ideje. Ebben az esetben, és ez segít a munkaközvetítő iroda. Több értelme fizetni egy másik entitás egy ésszerű összeget végrehajtására keresési jelöltek, mint dobni minden fontos üzleti és végtelenül nézet nem a legeredetibb folytatódik. Igen, és csak egy könyvelő-titkár-jegyző egy személy, hogy elvonja az összes ezeket a kérdéseket - nem a legjobb megoldás.

Néha még a nagyobb szervezetek esetében néhány száz ember a állapotban lépjen a hivatal. Ki tudja, mi a helyzet lehet. A személyzet a szervezet egyik, majd elhagyta a szülési szabadságra. Egy új keresési már dolgozik senki. De az ügynökség felveszi az összes pályázót a vonatkozó követelmények az ügyfél, hanem a vizsgálandó függetlenül. A kényelem nyilvánvaló.

Mennyibe kerül ez a szolgáltatás? tarifák

Természetesen minden egyes ügynökség saját tarifák és dolgozik a saját rendszer. A felperesek kell fizetnie, amelynek mértéke 500-4000 rubel, attól függően, hogy a régióban. Egy szervezet, amely meg akarja találni egy új alkalmazott kerül felszámolásra a szolgáltatás százalékában a fizetést a pozíció. Ez a rendszer vezethető gyakrabban. Például munkaközvetítő ügynökségek Moszkvában, figyelembe az összeg az ügyfelek terjedő méretben 10-14 százaléka a fizetés a munka, amely a HR-szakemberek fogják keres. Azaz, ha a cég úgy döntött, hogy talál egy programozó számára kiosztott fizetést negyvenezer, a toborzók kell fizetni a keresési 4-6000.

Munkaközvetítő ügynökségek Moszkvában

A fővárosban több mint ezer résztvevő szervezetek munkatársakat találni. Egy ilyen hatalmas városban, óriási a verseny, de ugyanakkor - óriási a választék. Munkaközvetítők hoztak a munkájukat egy új szolgáltatási lehetőségeket. Például a személyzet kiképzésére. Most a szükséges készségeket a díjat, meg lehet tanítani, hogy a jövőben a munkavállalók közvetlenül a személyzeti irodában. Képzések tanítják csapatmunka, a képesség, hogy eladja, ötleteket, és így tovább. Különösen végezzen a képzések tapasztalt szakemberek, akik folyamatosan az ő állapota - nem a legolcsóbb szórakozás és logikus.

Néhány toborzók kiterjedt fiókhálózattal más régiókban, sőt az egész világon, míg mások részt csak bizonyos területeken, és néhány konkrét területekre szakosodnak a maguk területén. A választás hatalmas. Minden ügynökség saját szolgáltatásokat és a költségeket. Versenyképes piaci erők, hogy mindenki játsszon saját szabályaik. Néhány a legismertebb: a foglalkoztatási hivatal „elnök”, a cégcsoport „AN TA”, „Maxim”.

Ügynökség Szentpéterváron

Az északi fővárosa hazánkban is, nem rosszabb, mint Moszkva száma HR-szakemberek. Petersburg Recruitment ügynökségek is próbálják, hogy a helyüket a nap alatt, többek között a listákat a képzési szolgáltatások, tesztelés, a képzés, a csapatépítés és egyéb fejlesztési programok az alkalmazottak számára. Ott lehet alkalmazni akkor is találni az új alkalmazottak, és javítani kell a képességek már elérhető az állam az emberek. Az egyik legrégebbi vállalat toborzó St. Petersburg - „Ares”. Nem kevésbé ismert „Avagar csoport” és a HR-profi. Ők helyesen sújtotta az első helyet a rangsorban a munkaközvetítő ügynökségek.

Értékelések és vélemények

Az első sor a Moszkva veszi Staffline - munkaközvetítő iroda, amely véleménye nagyon pozitív. Ez sok embernek segített munkát találni és a munkaadók - a jó szakemberek. A széles tevékenységi köre lehetővé tette, hogy keresni egy szilárd első öt a lehetséges öt pontot. A St. Petersburg, az első sor „Gardarika”. Ez az eset, amikor az emberek értékelik a jó név a cége, és nem akarja elrontani a kis bajok az ügyfélkör.