Mivel a felhalmozódott üdülési hozzájárulás számítási képlet

Tömörült egy régóta várt vakáció, mi számít nem csak a saját megtakarítás, hanem ünnep, amely fogják értékelni a munkáltató. A jogot, hogy hagyja, és a lehetőséget, értékesítési ez az egyik fő előnye, hogy a munka „fehér”. Valóban, kapok egy „fekete” bér, a dolgozók csak támaszkodni fizetett szabadság, mint a „mester irgalom”. Munka „fehér” lehetővé teszi, hogy kérjen nyaralás szoros összhangban az Alkotmány és a törvények tartozik. De nem mindig, még akkor is dolgozik hivatalosan, a munkavállalók jogosultak fizetett szabadságra. Ez attól függ, hogy milyen típusú munkaszerződést. Fontos tudni, hogy az a személy dolgozik a polgári szerződés, joga van a szabadsághoz és ezért nem hivatkozhat értékesítés. Ebben a cikkben bemutatjuk a munkáltató hogyan gyűlnek üdülési, és a munkavállaló hogyan kell ellenőrizni a helyességét a számítás.

Az egyéves szabadságra

• Basic (alap) idejére kiadás a dolgozók többsége 28 naptári nap;
• fogyatékos személyek számára - 30 nap;
• kiskorúak (18 év alatt) - 31 nap;
• részt vevő pedagógusok számára a felsőoktatási intézmények és az iskolák, valamint a gyermekgondozási dolgozók - 42 nap;

Ha a munkaszerződés határozott időre (határozott idejű szerződés) időtartama az ünnep két napig minden teljes ledolgozott hónap munka.

Lásd még: A kérelmező, ha egy állásra: minta

Az összeg kiszámítása az alapokat, mint egy nyaralás

Ennek értéke összegének törvény határozza meg. Mivel a felhalmozódott szabadság szabályozza a számítási képlet.

Kiszámítása értékesítési (PRP) állítunk elő az alábbi képlet szerint:

Ebben a képletben SrDZ - az átlagos napi jövedelem rubel és a rend - időtartamát szabadság napokban.

Nehézségek merülnek kiszámításakor SrDZ. A legegyszerűbb, de viszonylag ritkák, a helyzet - ez, ha a munkavállaló dolgozott 12 hónapon és ez idő alatt nem kihagyott egy napi munka. Ezután egy egyszerű számítási képlet:

Nehézségek merülnek fel, ha a személy dolgozott tizenkét hónap, de ez alatt az idő alatt nem volt a munkahelyen, például betegség miatt. Azonnal felmerül a kérdés: „Milyen időszakban felhalmozott nyaralás fizetni.” Az kiszámítására vonatkozó eljárást vakáció, ebben az esetben is egyértelműen a törvény által meghatározott. Ily módon a találmány bonyolultabb képlet:

SrDZ = ZPL / (PM + 29,3 * ΣnPM)

Ebben a képletben a PM - a hónapok számát, amelyekben nem hiányzott egy napot (teljes kipufogó); ΣnPM - az összes napok száma hónapok, nem pedig teljesen be. Értékének meghatározásához az utolsó, a következő képletet:

Számítási példa eladási

Lásd még: Magyarázó a tények megsértése

NPM1 = (29,3 * 22) / 30 = 21,49

mozdony NPM2 = (29,3 * 23) / 28 = 24.07

Megtaláljuk a napi átlagkereset:

SrDZ = 310000 / (10 * 29,3 + 21,49 + 24,07) = 915,64 rubelt.

értékesítési mérete:

TNA = 915,64 * 28 = 25637,92 RUB

Meg kell jegyezni, hogy ugyanaz a képlet kiszámításához használt szabadság, ha a munkavállaló dolgozott az üzem legalább 12 hónapig. Itt egy példa elhatárolt üdülési hozzájárulás ebben az esetben.

Az átlagkereset:

SrDZ = 170000 / (5 * 29,3 + 23,44 + 24,42) = 874,67 rubel

A teljes összeg a pihenés:

TNA = 872,67 * 28 = 24490,76 RUB

Bérszámfejtési összegének meghatározásához a vakáció

Amint a fenti példák, az elsődleges hatása teljes összege vakáció van bérek díjat a számlázási időszak. Kiszámításakor a teljes bér a számítási időszak véve az összes típusú fizetések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a teljesítményét feladat ellátásához. Ideértve a prémiumokat, jutalmakat a szolgálati idő, veszélyességének, stb

Azonban kifizetések betegszabadság, a pénzügyi támogatást, utazás, étrend-kiegészítő és a kompenzációs utazási nem tartalmazza.

Ezen túlmenően, az összeget a bérek nem tartalmazza kifizetések szülési szabadságra. Vannak bérek osztalék, akkor is, ha a cég díjakat, amelyen a munkavállaló.

Ezek a példák segítenek kiszámítani előre a méretét jövő pihenés és helyességét a munkáltató eredményszemléletű.

Érdekes a téma: