Mint munkáltató megtudja skizofrénia Disability Forum - Kezelés kommunikáció
Reading a fórum, folyamatosan találkoznak hasonló üzeneteket: „de van egy fogyatékossága, a munka nem kap állandó”, vagy „a második csoport - a teljes koldus, nem fog.”
Felmerült a kérdés: hogyan munkáltatók meghatározza a fogyatékosság? A katonai kártya most is csak polc-csoport (diagnózis nélkül). Segítség PND foglalkoztatási ritkán szükséges, és nem mindenhol. Tehát mi a probléma?
Vissza az elejére
Nem mondom, hogy ez egy olyan téma, amelyben én szuper értem, de azt mondani, hogy tudom:
bélyegek cselekvőképtelen tr. a könyv nem úgy tűnik, hogy jelent, de ha nagyon pánik, akkor:
forduljon az utolsó munkahelye, ahol dolgozik hivatalosan, és írni egy nyilatkozatot a munkahely elvesztése rekordot azzal a kéréssel, hogy adjon neked egy másolatot az előző rabottodatel köteles megtenni 15 napon belül
akkor meg kell adni egy példányt foglalkoztatási rekord - vele, és megy a VTEK és mások -. akkor is, ha a törzsek tesz - egyszerűen nem fogja élvezni ezt a könyvet a munka a következő állásra
hanem egy nyugdíjalap vrodet így - csak a munkáltató bérleti nyilatkozatok végén a jelentéstételi évben, és milyen a munkavállaló fizettek
de nézd meg a számviteli oldalak
míg ha a csoport „dolgozik” - a probléma nem szabad megengedni,
Vissza az elejére
A munkáltató fogja szeretni tudja, hogy működik az én szövetségi alapnyugdíj 2500 ha megyek dolgozni a munkahelyen ez marad, mint egy város felár 7978 már a harmadik csoport dolgozik foglalkoztatás köteles jöjjön a szociális védelem és írni egy nyilatkozatot arról, mit kap munkát és távolítsa el a várost fejében van számos alacsonyan fizetett munkát, mint a házmester egy iskola vagy szociális munkás, ahol a bérek mintegy 3000tys rubelt, és még valami, nem emlékszem ebben az esetben kiegészítő támogatást nem lehet eltávolítani, de ha nem tájékoztatja a szociális biztonság és dolgozni Munkaügyi akkor még meg kell fizetnie száma állam.
Vissza az elejére
Lenka írta (a), és a nyugdíjpénztári vrodet így - csak a munkáltató bérleti nyilatkozatok végén a jelentéstételi évben, és milyen a munkavállaló fizettek
- Egészen addig, amíg ebben az évben, mert, ahogy ebben - kiadó személyes adatokat évente kétszer. Jövő évtől kezdődően, majd negyedévente ind.svedeniya gyűjteni.
Vissza az elejére
Nos, mindegy, ha egy személy egy harmadik rokkantsági csoportba talált formális foglalkoztatás, hogyan kell eljárnia? Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót a inv-STI (ne megijeszteni), vagy lehet néma és csak feladja a szociális biztonság a regionális kiegészítések helyek?
Vissza az elejére
Nem értek egyet az előző felszólalók a témában elismerést a munkáltató a fogyatékosság. Nincs rá mód, hogy tudni a fogyatékosság alkalmazottja véletlenül. Ha egy állampolgár megfelelően működik, és megbirkózni a feladatokkal darazsak nélkül fut minden hónapban „betegszabadságra”, a munkáltató nem tud a fogyatékosság (ez a gyakorlatban és a munka és az élet tudom). Magyarországon PF részlegek foglalkoznak a nyugdíjak, és azokat, amelyek figyelembe veszik a járulékok a munkáltatók, ez két különböző világ, soha nem metszik egymást. Stamp a munkafüzet, ez igaz, de a munkafüzet már senki nem használ, minden esetben nem szükséges. Körülbelül szerzés fogyatékosság során a munka és a munkáltató levelezés PF Magyarország egyetért, de ez, 1, egy hipotetikus eset (általában nyugdíjas munka után egy hosszú betegszabadság és a munkáltató bárki tud róla), a 2. kérdés általában hogy a munka már rendezett egy érvénytelen, akik attól tartanak, hogy az információ jelenik meg kívül. Ami a harmadik csoport, és hogyan kell eljárni. lelkiismeret fogja megmondani.
Vissza az elejére
student77 írta (a): Miért - senki sem mondta, hogy a Nyugdíjpénztár kinevezését rokkantnyugdíjas tenni a munka lepecsételve „nyugdíjat adni.” Me - tesszük legalább egy hely még Group III fogyatékosság.
Igen, ez volt a gyakorlat előtt PF - meg kell halnia a munkafüzet „nyugdíj megadják egy adott időpontban.” Jelenleg a bélyegző beállítás nem kötelező (bár nem tudok beszélni az összes ország nyugdíjalapok). A tanácsom, amellett, hogy tájékoztassa a szakemberek, dokumentumok fogadásához a nyugdíj (ez az első alkalom) bélyegezni a munkaerő nem tette, ha tényleg nem akarja azt.
Után hozzáadott 4 perc 46 másodperc:
Mihail Aleksandrovich írta (a): Magyarországon a PF részlegek foglalkoznak a nyugdíjak, és azokat, amelyek figyelembe veszik a járulékok a munkáltatók, ez két különböző világ, soha nem metszik egymást.
Nem metszi egymást, ha az adatokat a munkafüzetbe megfelelnek az egyéni számla adatait (díjak + időszakok munka), de ó, mennyire más kereszt!
Hozzáadott után 2 perc 6 másodperc:
Mihail Aleksandrovich írta (a): de a munkaerő-könyv most már senki nem használ, minden esetben nem szükséges
Mert Nyugdíjpénztár ó, így szükséges, különben nem fog megegyezni az összes munkaadói vezet szakmai tapasztalat, hogy a dokumentum.
és elvesztem az illúziót egy nap,
nem segít sem a pirulák, szomorúság -
végtelen fáradtság.
Vissza az elejére
Szublimációs írta (a): Ne keresztezze, ha az adatokat a munkafüzetbe megfelelnek az egyéni számla adatait (díjak + időszakok munka), de ó, mennyire más kereszt!
Hozzáadott után 2 perc 6 másodperc: Nyugdíjpénztári ó, így szükséges, különben nem fog megegyezni az összes munkaadói vezet szakmai tapasztalat, hogy a dokumentum.
Nos, talán nem érti, mi? Ez vezetett oda, az a tény, hogy a fogyatékossággal élő személy ül dolgozó, kockáztatva nem nyitható meg véletlenül. Amint az idézet esetben kapcsolódnak a témát? A stressz, egy igazi élmény fogyatékos emberek foglalkoztatását, és még a készülékek a munkanélküliség irodában.
Vissza az elejére
Mihail Aleksandrovich írta (a): Nos, nem tudom megérteni, hogy miért? Ez vezetett oda, az a tény, hogy a fogyatékossággal élő személy ül dolgozó, kockáztatva nem nyitható meg véletlenül. Amint az idézet esetben kapcsolódnak a témát? A stressz, egy igazi élmény fogyatékos emberek foglalkoztatását, és még a készülékek a munkanélküliség irodában.
Elnézést, de én bejegyzések nem kapcsolódik a téma „Mint munkáltató megtudja fogyatékosság?”?
A különbségek és annak a ténynek köszönhető, hogy folyamatosan beszélt arról, hogy a munkáltató tudomást szerez a fogyatékosság rendelt meglévő személyzet először, és van a foglalkoztatás azoknak, akik a fogyatékosság nem. Ebben az esetben, ha azok nem keresztezik érveinket zajlanak.
És az a tény, hogy ő volt bátorsága, hogy javítsa a megértést a PF - bocsáss nagyvonalúan, csak tudom „a konyhában” nem hallomásból, és hogy nem tudott ellenállni.
és elvesztem az illúziót egy nap,
nem segít sem a pirulák, szomorúság -
végtelen fáradtság.
Vissza az elejére
Szublimációs írta (a): Bocsánat, de én bejegyzések nem kapcsolódik a téma „Mint munkáltató megtudja fogyatékosság?”?
A különbségek és annak a ténynek köszönhető, hogy folyamatosan beszélt arról, hogy a munkáltató tudomást szerez a fogyatékosság rendelt meglévő személyzet először, és van a foglalkoztatás azoknak, akik a fogyatékosság nem. Ebben az esetben, ha azok nem keresztezik érveinket zajlanak.
És az a tény, hogy ő volt bátorsága, hogy javítsa a megértést a PF - bocsáss nagyvonalúan, csak tudom „a konyhában” nem hallomásból, és hogy nem tudott ellenállni.
a munka a könyvet, azt lehet mondani, hogy a törvény nem korlátozza a számukat. Két rám, csak „ugrál” Szükségük van rám most - nem tudom.
Én vagyok a rajongója szép foci
Vissza az elejére
Nyomorult Louis írta (a):
a munka a könyvet, azt lehet mondani, hogy a törvény nem korlátozza a számukat. [/ quote]
Ez így van, legalább tíz.
és elvesztem az illúziót egy nap,
nem segít sem a pirulák, szomorúság -
végtelen fáradtság.
Vissza az elejére