Minden, amit a rend, a dátumot és helyet, bérfizetés
Kérdés bérfizetés szabályozza a Munka Törvénykönyve. Minden kapcsolódó rend, helye és a fizetési feltételek, meg van írva a 136. cikk a dokumentumot.
A konkrét méret a ráta előírt egyéni munkaszerződés. És mikor kerül kifizetésre a fizetés, milyen sorrendben (készpénz vagy kártya), mi az az összeg előlegek együtthatók fogják használni - leírt kollektív szerződés, ennek hiányában - a kiegészítő megállapodás vagy a személyi állományra.
Helyi szabályozási keret összhangban kell lennie a szövetségi és regionális szabályozás, különben az ilyen megállapodások érvénytelennek tekintjük.
Amikor a fizetést fizetik
A Munka Törvénykönyve értelmében, a bérek kell fizetni legalább 2-szer havonta. Leggyakrabban használt ilyen rendszer:
- legkésőbb a 20. napon a hónap előre fizetendő;
- 5-10 hónapon alapilletmény fizetni.
Kifizetések között nem több, mint 15 nap. Így az üres, előre fizetés, például a 15-ös, és a fizetések - a 20., mivel a 35 napon át közöttük.
Ugyanakkor a törvény nem ír elő korlátozásokat a kifizetések száma. Tehát gyakorolt néhány kisebb cég Heti bér illeszkedik a meglévő előírásoknak. Azonban ez nem mindig kényelmes, a munkáltató, valamint a heti bérfizetés igényel sok munka része a számviteli osztály.
Különleges feltételek és az arány az előre / törvény nem szabályozza az alapvető fizetés. Ezek a feltételek irányadóak az alábbi dokumentumokat:
- kollektív szerződés (fő személyzet tömeg);
- fizetni skála, személyzeti, rendelkezni fizetés - más szóval, a helyi szabályozás által összeállított a szervezet vezetőjének (hiányában kollektív szerződés vagy kiegészítőként cikke);
- közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely hozzáadódik a munkaszerződést (ha a munkavállaló igényel speciális feltételeiről, valamint a díjazás, és a hatóságok elégedettek).
Ezek a dokumentumok a rögzített határidőket adott előlegek és az alapbér, a kapcsolatuk, a megbízás a fizetési és felelőssége a felek hibafeltételeket a megállapodás - a munkáltató felelőssége nem bérfizetés és a munkavállaló iránti feladatai ellátásához.
Hogy ez bért
Az utolsó díjazás kifizetését a munkavállalónak kell kiadni kalkulációs lap (néha nevezik „Footcloths”). Ez a dokumentum nem jogosult fellépni a helyi, vannak fix:
- alkotó része a fizetés (ahonnan összeget kapott - a fizetés bónusz, juttatások, kompenzáció, stb);
- információra levonások (hozzájárulás az unió, az adók, bírságok, stb);
Az adó összege mentesség; - adatokat a már kifizetett összeg (előre), és megfizetni.
Bérelszámolással kell kiadni legalább 1 alkalommal havonta, legkésőbb a végső elszámolás napja.
Ha a nap kiadásának az utolsó fizetés hétvégére esik, a pénz kell adni arra, hogy a kedvezményezett, vagy át a számla előestéjén a nap, mint később, ahogy néha gyakorolják.
Ha a munkavállaló megy nyaralni, akkor ki kell adnia, és a fizetés az adott időszakban (az úgynevezett „szabadság”), valamint a bérelszámolással három nappal az indulás előtt.
Fizetési
Az Mt. nem korlátozza a munkáltató választotta a módszer átadása bérek az alkalmazottak.
Hogyan kell fizetni díjazást tárgyalt a helyi cselekmények - mint például egy bizonyos bank kártya. Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel a helyzettel, hogy tud írni egy nyilatkozatot, hogy a számviteli kötelezettség lefordítani egy másik formája a számítás. Például, akkor megkapja a pénzt készpénzben vagy más bankkártyával.
A fő módon át fizetések:
Ez a leginkább időigényes módszer, amely a nagy szervezetek kényelmetlen, mivel
A bankkártya
Általános szabály, hogy ezt a módszert gyakorolják nagy költségvetési és magánszervezetek. Átutalására, válasszon ki egy bank kevesebb személyzet választékot kínálnak a két intézmény között.
Ebben az esetben a munkáltató szervezi kiadását bankkártyák a munkahelyen, valamint a központosított csere. munkavállaló használhatja a kártyáját az azonos bank az átutalás a jutalom, ha szükséges. Ő lesz szükség, hogy az irodai kártya számlaszámot, és azt, hogy a számviteli osztály.
A bankkártya egy másik bank
Ha a munkavállaló nem elégedett a munkáltató választása, ő inkább bármely más bank által támogatott választási nyilatkozatot. akkor is kell egy személyes (név), bankkártyát minden részletet.
Könyvelési nem jogosult hajlandó elfogadni a kérelmet, bár ez elég gyakran megtörténik.
A bankszámla
A bérek nem feltétlenül kell, hogy adja át a kártya - a végső pont a mozgás, akkor bármelyik folyószámla. Például egy betétkönyv számot. Szigorúan véve, az alapok továbbra is át a számlára az ügyfél, de abban az esetben a kártya számla kapcsolódik a „műanyag”.
Különleges esetek paydays
Bizonyos esetekben ez nem a „munka” standard szabályainak fizetési átutalások.
Íme néhány közülük:
Ha a munkavállaló kíván fizetés, át kell két különböző számlák - például egy előre a kártyán egy bank, és az alapilletmény - a másik. Ez az eset áll fenn, ha például, van egy kártya automatikusan csökkenti az adósság a kölcsön.
Formai akadálya ez a megoldás ott van, de ez a számítási módszer nem mindig kényelmes számvitel. Azonban gyakorolják.
Átadása fizetés egy harmadik fél
Például egy feleség vagy egy felnőtt gyermeke. Bizonyos esetekben, azt gyakorolják (és ebben az esetben nem arról van szó gyermektartásdíj vagy megőrzési. Nevezetesen, a teljes átadása fizetés). Minden transzfer a biztosítási és a nyugdíjak is át lehet tölteni a munkavállaló kárára, csak a pénzét bizalom szabadság egy másik személynek.
Átadása fizetések több hónapra előre
Ha a munkáltató és nem ellentétes a munkavállaló ellátta minden garanciát, hogy ez működni fog ebben az időben, hogy ez lehetséges. Azonban a legtöbb cég csak adja meg a munkavállaló a hitel vagy kamatmentes kölcsön, amely fokozatosan le kell vonni a fizetést.
Bérfizetés természetbeni
Beszélünk kibocsátó társaság bevételeit termékeket. Jelenleg ez a gyakorlat nagyon ritka, például a pénzforgalom jól megalapozott. Azonban egyes vidéki területeken, mint neve fizetés is lehetséges. Például személyzet kollektív kártérítési biztosított az élelmiszer formájában. Ebben az esetben, a fizetés is meg kell adni havonta kétszer a különbség nem több, mint 15 nap.
Az, hogy a bérfizetés
Az egyik fő feladata a könyvelés bármely cég - az időben történő szállítás az előleg és a az alkalmazottak fizetését.
Kifizetési eljárása a fizetés a következő:
- Alig néhány nappal a fizetés, a számviteli osztály információt kap tényleges munkaórák - jelenléti ívek, emlékeztetők, stb
- Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen a jó oka - például a beteg, időbe telik le, vagy küldtek egy üzleti út, meg kell támogatni az okirati bizonyítékok.
- Számviteli számolja alapján kapott információk, meghatározza a kibocsátási egységek számát, levonások, stb
- Számítások adja meg a gazdasági osztály (az ő távollétében - a könyvelő felelős cash flow), és készül egy utasítást a bank átutalására (vagy rendelés a szükséges összeget készpénzben, hogy a pénztáros a vállalkozás).
- Azon a napon, az előleg vagy a pénzt rovására megy a munkavállaló vagy irodájában kiadott egy nyugtát.
- Azon a napon a fizetés elszámolási és kifizetés az APEH, a Nyugdíjbiztosítási Alap és Magyarország a szakszervezet számlájára.
- A munkavállaló a fizetési jegyzéket.
Méretének meghatározására az előleg, lehetséges, hogy az egyik a különböző technikákat. Előleg lehet rögzíteni (például 5000 rubelt, vagy 40% -a fizetés), akkor ne konkrét számításokat. A végleges összeg kiszámítása az előleg egyszerűen számított teljes összegét alapok.
De az előleg lehet „lebegő”, kötődik a munkanapok száma. Akkor kell számolni azt a következő képlet segítségével:
Fizetés / munkanapok száma egy hónap * szám ténylegesen ledolgozott
Következésképpen, az előleg a következőképpen számítjuk ki:
16 000 * 8/20 = 6400 rubel.
(Szja) 13%, retenciós idő le (2 nap), valamint a hozzájárulását az unió (1%), és a mérete az előleg marad a végleges számítást. Tehát a teljes fizetés a következő lesz:
16 000 * 18/20 (a tényleges száma munkanapjának) - 6400 (előleg) - 2080 (szja) - 160 (unió) = 5760 rubel.