A sztrájk a munkát, mert az elmaradt munkabérek - professzionális megoldások a legjobb gyakorlat
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
Az alkalmazottak jogosultak a megállapított szövetségi törvény, hogy tartsa találkozók, gyűlések, tüntetések, karók alátámasztására igények során az ellenérték és a felbontás a kollektív munkaügyi viták, beleértve az időszak szervezését és lebonyolítását sztrájkok.
Kérdések ügyvéd?
Az Mt. előírja, szervezését és lebonyolítását a sztrájk.
A 37. cikkének megfelelően a magyar alkotmány elismeri a munkavállalók jogát a sztrájkhoz, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita.
Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvényeket.
munkáltató képviselői nem rendelkeznek a szervezkedési jog sztrájkok és részt vesz benne.
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Gyűjtemény munkavállalók a munkáltató akkor tekinthető érvényesnek, ha azt részt vett több mint a felét az alkalmazottak száma. A konferencia a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) összhangban ez a kódex.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb öt munkanapon belül. Körülbelül az elején a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség), munkaadói szervezet, és más képviselői munkáltatók meghatározott, a 34. cikkel összhangban az e szabályzat, értesíteni kell írásban legkésőbb hét munkanapon belül.
szerv neve vámtarifaszám a sztrájk, az összetétele a munkavállalók képviselői jogosultak részt venni az egyeztetési eljárásban;
javaslatokat minimum szükséges munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalók szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.
De az Ön esetében hatékonyan alkalmazni a rendőrség, mert ez egy bűncselekmény
1. A részleges nemfizetés több mint három hónappal a bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések a törvény által létrehozott, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet -
kell büntetni a bírság meg nem haladó 120.000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb egy éven belül, illetve a közösségi szolgáltatás legfeljebb két évig, vagy börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb egyéves.
2. A teljes nem fizetése több mint két hónap a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és egyéb kötelező fizetés, vagy a bérek több mint két hónap alatti mértékben a törvényes minimálbér, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet -
kell büntetni a bírság 100.000-500000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időszakra legfeljebb három évig, vagy polgári szolgálat akár három évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy nélkül, vagy szabadságvesztés legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül.
3. ApCsel által meghatározott első és második bekezdés az e cikk ha okozott súlyos következményekkel jár, -
kell büntetni a bírság 200.000-500000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartamra 1-3 év, vagy 2-5 évig terjedő szabadságvesztés időtartama, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra legfeljebb öt évig, vagy anélkül.
Megjegyzés. Részleges nem bérfizetés. nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések a törvény által létrehozott ebben a cikkben utal, hogy a végrehajtás a fizetési az összeg kevesebb, mint a fele a fizetendő összeg.
Csakúgy, mint a panaszt az OMMF.
A leghatékonyabb módja a helyzet - az ügyészség és a rendőrség. Menj, és írni egy nyilatkozatot. A büntető törvénykönyv:
1. A részleges nemfizetés több mint három hónappal a bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések a törvény által létrehozott, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet -
2. A teljes nem fizetése több mint két hónap a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és egyéb kötelező fizetés, vagy a bérek több mint két hónap alatti mértékben a törvényes minimálbér, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet -
3. ApCsel által meghatározott első és második bekezdés az e cikk ha okozott súlyos következményekkel jár, -
kell büntetni a bírság 200.000-500000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartamra 1-3 év, vagy 2-5 évig terjedő szabadságvesztés időtartama, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek időtartamra legfeljebb öt évig, vagy anélkül.
Megjegyzés. Részleges nemfizetés a bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések a törvény által létrehozott ebben a cikkben utal, hogy a végrehajtás a fizetési az összeg kevesebb, mint a fele a fizetendő összeg.
Miután a büntető ügyben hirdetik a polgári pert, és behajtása. Először is, akkor írj egy panaszt a munkáltató. ahol egyértelműen figyelmeztetnek a lehetséges következményeket.
Cikke szerint 142 a Munka Törvénykönyvének:
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeg
A 236. cikkének megfelelően az Mt.:
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.
Mivel a sztrájk, hogy hibás a munkáltató, míg a cikk szerint 157 Az Mt.:
Cikke szerint a 392 TC Hungary, akkor kérheti, hogy a bíróság:
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő