Milyen szép, hogy nem emel személyzet fizetése

Milyen szép nem növeli a fizetése a munkavállaló

Slave jön a fejét azzal a kéréssel, hogy emelje fel a fizetést. Elutasítás mindig kap egy kemény ideje, különösen, ha a kérelem érkezik a motivált és nagyon értékes alkalmazottja, akinek a távozása - veszteség a szervezet számára. Elvégre, ha nem egyszerűen feladja rendesen, és megőrizve a hűség a munkavállaló és a kép egy igazságos vezetője. Nyolc technikák, amelyek segítenek a „szép” nem veti fel a fizetést.

1. Tartsa szüneteltetett
Figyelj oda, hogy minden érvet a munkavállaló, miközben nyugodt és nyugalom. Nem mutatnak semmilyen érzelem, főleg negatív is. Ha egy munkavállaló befejezi, mondd el, mit tud ő hozzáállása és a vágy. Akkor magyarázza, hogy ez a kérdés nehéz válaszolni, és ha készen áll. Kijelöl egy nap, amikor képes lesz visszatérni a beszélgetést. A legjobb, ha egy kis szünetet 3-5 napig. Ebben az esetben a munkavállaló: az első, úgy érzi, hogy ő kérését, hogy komolyan kell venni, másrészt, ideje, hogy „lehűlni”, akkor nem lesz kevésbé elkötelezett során az alábbi beszélgetés.

2. Gyűjtsd össze
A „szünet” kérni a menedzser a Humánerőforrás, hogy tájékoztassuk Önt a következő: a bérszint a munkaerőpiacon (a speciális és képzett munkavállalókat); a szakmai színvonal személyzet (tudás, tapasztalat, oktatás), az eredmények és kudarcok munkája során a szervezetben. Vedd fel információkat a pénzügyi eredmények a vállalat általános, és az eredményeket a tanszék, ahol a munkavállaló dolgozik, különösen.

3. Keresse meg a „gyenge pontok”
Gondosan elemezni összegyűjtött információk. Legalább az egyik elem (és ha szerencséd van, és az összes), meg fogja találni a „gyenge pontokat”, akkor vannak érvek az elutasítás. Jobb, ha lesz súlyos érveket, és nem kapcsolódik a munkavállaló személyes eredményeket. De, egy csipetnyi, meg lehet építeni a kudarc és rossz lépések alkalmazottja. Azonban ez lesz fájdalmas változata a beszélgetést.

7. A frontember
Ha a munkavállaló tényleg egy jó szakember, és növelje a fizetés nincs mód akkor lehet alkalmazni, nem túl szép, de nagyon hatékony módszer - használata shill. Kérdezze meg barátja játszani a jelölt a pozícióra a munkavállaló. A „szünet” is szervez a „véletlen” találkozás a munkavállaló igénylő egységek. Az ülés során, „jelölt” kell óvatosan világossá teszik, hogy alkalmazni kell a munkatárs és hajlandó dolgozni kevesebb pénzért. Ezt a technikát kell használni, csak a leginkább reménytelen helyzetben. Állítólag „talált” az emberek egy helyen érvként a második beszélgetés egy munkavállaló egy fizetésemelés.

8. helyesen és vitathatja
Miután minden elemezte az információt és a beépített rendszerek, javaslatok megfogalmazása, érvek kerülnek kiválasztásra és az alkalmazott módszerek - eljön az idő, hogy tartsanak egy második beszélgetés a munkavállaló - a helyes és ésszerű visszautasítani. Helyénvaló mutatják maximum érzelmek (pozitív) és kilistázza az összes eredményeket a munkavállaló. Indokolással elutasítás, párosulva elismerése szakmai eredményei nem nyúl a méltóságát a munkavállaló. Az ilyen elutasítás, akkor valószínűleg nem fog „a saját költségén.” Ezenkívül a javaslat érdekes munka lehetőségek kompenzálja a csalódás kielégítetlen kérések.