Mi túlóra, jogi tanácsadás

Túlóra - a munka kívül a munkavállaló munkaidő, előadásában a munkáltató. Ha egy alkalmazott munkanap 9-00 és 18-00, és a munkáltató bármely okból késlelteti, hogy a munka, amíg 19-00, akkor ez a plusz egy órát fog túlmunkát. Az ilyen feldolgozás a munkavállaló jogosult a kifizetésre, amely magasabb, vagy hogy további pihenési időt.

A feltételek elkötelezettség a túlmunkát.

Azonban a munkavállaló nem mindig szükséges a munkában maradásra. Megérkezett a munkahelyi pályafutása során, és funkcióját látja el a munkanap folyamán, a munkavállaló teljesítette része a munkaszerződés és teljes joggal, hogy hagyja munka időben. Az a tény, hogy a munkáltató sürgősen, hogy tartsa a munkavállaló végez semmilyen sürgős és rendkívüli munkát, nem jelenti azt, kötelezettség munkavállaló maradni és csinálni. Sajnos a gyakorlatban, minden nem így van. A munkáltatók gyakran megtartani a munkavállalókat, ha akarnak, és ahogy akarnak, sőt, minden ellenszolgáltatás nélkül újrahasznosított meghaladó az órát.

Ugyanakkor a jelenlegi jogszabályok, hogy a munkavállaló túlórázik csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével (néhány kivételtől eltekintve, amelyeket alább). És nem csak a hozzájárulásával és beleegyezésével írásba. 99. cikk TC Hungary kimerítő listát azokról az esetekről, ahol ez megengedett:

1) ha szükséges, hogy befejezze a munkát, amely oly fontos, hogy a meg nem felelés vezethet negatív következményeit (sérülés vagy vagyoni kár, veszélyezteti az emberi életet vagy egészséget);

2) a gyártás javítás vagy átalakítás, amikor egy hiba vezethet megszüntetését művelet jelentős alkalmazottak száma;

3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munkát nem lehet megszakítani.

Ezekben az esetekben, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is vége után a munkanap, akkor nem tudja ezt, bár az, hogy a munkáltató.

Azonban egyes esetekben vonja a munkavállaló túlórázik lehetséges beleegyezése nélkül. Ezek az esetek a következők:

1) végrehajtása a szükséges munkát, hogy megakadályozzák a katasztrófa, baleset, vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, baleset, természeti katasztrófa;

2) teljesítményét szociálisan szükséges munkát, hibajavítási központosított közüzemi rendszerek (víz, fűtés, gáz, stb.) ..;

3) a munkavégzés, amelynek szükségességét társul bevezetése rendkívüli állapot vagy hadiállapot, és az, hogy rendkívüli körülmények (természeti katasztrófák és más esetekben létét fenyegető lakosság).

Kizárólag három esetben a munkáltató kérheti a munkavállaló köteles elvégezni túlóra. Ugyanakkor még ezekben az esetekben a munkáltatónak meg kell felelnie a vonatkozó szabályok időtartama túlóra.

Minden más esetben, kivéve a fenti 6. vonzzák munkavállaló túlórázik lehetséges írásban hozzájárult, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek (ha van ilyen). Így, ha a szervezet kapott például egy rohanás érdekében, amelyek végrehajtása szükséges, hogy késleltesse a munkavállalók munkahelyi ilyen feldolgozás csak akkor engedélyezett, azok beleegyezésével és jelenlétében n rofosoyuza munkáltató köteles továbbá egyetért ebben a kérdésben, és a szakszervezet.

Időtartam túlórát.

Az Mt. megállapítja időkorlát túlórát. A törvény szerint nem lehet privelekat munkavállaló túlórázik több mint 4 óra, 2 egymást követő napon, és több mint 120 óra évente.

Például egy munkavállaló megfelel az összes fenti feltételek lehetnek a késő munkát hétfőn, 1:00, kedd 3:00 szerdán elhagyni időben, csütörtökön, hogy habozik 4:00 pénteken, hogy elmenjen az időben. Ez tehát kielégíti 8 túlórák és a munkáltató nem engedte rendellenességek.

Egy másik példa: a munkavállaló a munkáltató érdekében, hogy felfüggeszti a munkahelyi hétfőn 02:00, kedd 03:00, szerda 1:00, csütörtökön és pénteken elhagyta idején. Ebben az esetben a munkavállaló dolgozott 6 óra túlóra, a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályok, hiszen a munkavállaló túlórázik 4 óra alatt 2 egymást követő napon (hétfőn és kedden dolgozott ki a túlórát 5 óra). Az ilyen sérti a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki a munkáltató.

Túlóradíj.

Túlóra fizeti az alábbi szabályok szerint. Az első két túlórák végzett munka legalább fele minden órára. A következő óra - legalább kétszeres az arány minden óra feldolgozás.

A gyakorlatban felmerül a kérdés: hogyan túlórát kell fizetni, ha végzett a hétvégén. Például egy napot a munkavállaló az ő engedélyével, egy munkás. A szabályok szerint működik napon kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel. Milyen összeget kell fizetni a munka a nap, ha a munkavállaló zarerzhalsya a munkát a munkáltató? Például a munkavállaló dolgozott helyett 8 óra 10. 8 óra fizetett dupla méretű, mint a munkanap. És mit kell fizetni a fennmaradó 2 órát? Egy dupla méretű (mint a munka egy napot), vagy magas hangokat (a munkanap, és hogyan túlóra)?

Mindezen szabályok megállapítására a minimális fizetés a túlóra, és nem zárja ki a munkáltatói jogot arra, hogy egy nagyobb összeget fizetni.

Ebben az esetben ahelyett, hogy a túlórát a munkavállaló joga, hogy megkapja addtional többit. Ez az idő, amelyet a munkavállaló kérésére. A méret a pihenőidőt nem lehet kevesebb, mint a feldolgozási idő.

Attraction túlmunkát tiltva és nők alatti gyermekek 3 éves korig csak akkor lehet további feltételek: Amellett, hogy az írásos beleegyezése kell orvosilag bizonyított, hogy ez a munka nem tiltja az egészségi állapotukat. Ezen túlmenően, a hozzájárulásával az ilyen munkavállalók túlórázik kellene megismertetni, átvételi elismervény ellenében a jogot, hogy elutasítsa azt.

Jellemzői túlóra rögzítés közben a munkaidő.

Egyes szervezetek ne állítsa a napi munkaidő. Ebben az esetben azt foglalta munkaidő számítása. Túlóra az ilyen szervezetek néhány jellemzője.

Először is, a jelenléte a munkavállaló feldolgozása az elszámolási időszak (év, hónap, vagy más időtartamon belül), amelynek során összehasonlítjuk a tényleges munkaórák az elszámolási időszak egy normál munkaórák száma ebben az időszakban.

Másodszor, a túlóradíj a következő: 1. 02:00 fél (legalább), az összes következő kettős (legalább). Azaz, ebben a példában 2 órán át 12 kerül kifizetésre egy fél sebességgel, és a fennmaradó 10 óra egy kettős.

Így túlórát.

Így, hogy vonzzák a túlmunkát szükséges döntést a munkáltató formájában megrendelés, valamint az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ha a munkavállaló hozzájárulása kifejezett és ismeri a rendet, akkor adja fel a hosszabbítás már nem joga van, és a elutasítás esetén előfordulhat, hogy fegyelmi eljárás.