Mi célból jön létre pártfogó

Test, amikor egy állásra van állítva szinte minden cég. Ez jelenti egy bizonyos ideig, amelyet adott munkavállaló és a munkáltató számára, hogy tájékozott döntést, hogy folytassák a munkaviszony. Arról, hogy mi célból meg a próbaidő, mely jogait és kötelezettségeit a felek ebben az időszakban, akkor tudnia kell, minden munkakereső és a munkáltató.

vizsgálati célok

A próbaidő lehet állítani a munkavállaló csak a következtetést a munkaszerződést. Általános szabály, ez az időszak nem több, mint három hónap.

Mégis, sok a jelöltek nem egyértelmű, amelynek van egy próbaidő. A fő feladata ebben az időszakban - hogy ellenőrizze, hogy a munkavállaló megfelel annak a helyzetnek, és a munka és ezért megkapta. Ez a cél -, hogy ellenőrizze a kérelmező szakmai szinten.

A kötelező információk célja egy ilyen időszak kötött munkaszerződés, majd - annak érdekében, hogy a munkát. Ha a felek úgy döntöttek, hogy a vizsgálat nem szükséges a munkaszerződés az információ nem írják be.

Mik a személyzet felvételéhez értékelési szempontok

Az alkalmazkodás, a képzés és értékelés

Ebben az időszakban az illetékes vezetők számára szervezett kezdők alkalmazkodási programok, amelyek lehetővé teszik, hogy:

• sokkal gyorsabb betekintést a munkafolyamatot;
• kevesebb hibával;
• végül sikeresen tesztelték.

A legtöbb objektív értékelési formát, hogy milyen jól járt ebben az időszakban tartják össze az eredményeket, amelyeket elért dolgozók, azokkal, amelyeket a tervezett a munkáltató által. Például:

• hozzáférést a kívánt szintet a lehető legrövidebb időn belül;
• csökkentése által elkövetett hibák munkavállaló egy adott időszakban;
• a lehető legnagyobb csökkentését pszichológiai kellemetlenséget az új csapat.

Ahhoz, hogy a próbaidő a lehető leghatékonyabban, akkor eszközöket használni, mint:

• workshop célja, hogy az alkalmazkodás a munkavállaló;
• rendszerének bevezetése a mentorálást;
• képzés speciális számítógépes programok;
• szükségszerűen kidolgozott egy tervet, hogy vizsgálatot át szisztematikusan és hatékonyan.

Használata az ilyen eszközök mindegyikének figyelembe kell vennie a sajátosságait a társaság és különösen a pozíció, amelyre a munkavállaló érkezett: számok, földrajzi elhelyezkedés másik frissítési ráta csapat, stb

Ez azt jelenti, ellenőrizze a szakmai jelölt alkalmasságával és értékelése a gazdaságok azok a tulajdonságok, amelyek szükségesek a hatékony végrehajtásának ez a munka - ez az, amit meghatározott próbaidő foglalkoztatás.

Meghozott döntéseket a vizsgálatok eredményeit

Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is ellátni feladatait, alapértelmezés elismert sikeresen, és azt követő elbocsátás csak akkor lehetséges, közös alapon.

De van két módon, amelyben a felek úgy döntöttek, hogy megszünteti a munkaszerződés ebben az időszakban:

A munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállaló nem felelt próbaidő. Ebben az esetben ő elutasította a sikertelen teszt. Ebben az esetben a munkáltató köteles értesíteni a három nap alatt.

A munkajog nem egy lista a dokumentumok, amelyeket meg kell tenni a megfelelő mentesítés a munkavállaló elbocsátása alapján ezt a döntést. Azonban a puszta tény, hogy a munkavállaló nem birkózott meg a vizsgálatot meg kell dokumentálni az esetekben, amikor a munkavállaló nem ért egyet ezzel a döntéssel, nem ritkák. És védekezni is, kérheti a bíróságtól visszaállítását. Peres voltak a leghasznosabbak a munkáltató, akkor legyen minden bizonyíték a szakmai hozzá nem értés a munkavállaló. Ezek a dokumentumok a következők:

• cselekmények;
• magyarázó;
• protokollok;
• igazoló dokumentumok vizsgálata fontos tényeket;
• dokumentumot, amennyiben vizsgálati eredményeket rögzítsék, stb

Worker úgy döntött, hogy ez a munka nem felel meg neki. Ebben az esetben, írt egy levelet a lemondását, értesítve a munkáltató előtt három nappal a felmondás napján a munkaszerződés. A nagy előnye az ilyen könnyű elbocsátás eljárás rövid távú bányászat. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan kezdeni egy új munkát.

Elbocsátás: Jellemzők

Fontos: A teszt kap a munkáltató annak érdekében, hogy értékelje csak szakmai képességei a munkavállaló. Azaz olyan tényezők, mint a képesség, hogy alkalmazkodjanak a csapat, személyes ellenszenv nem kizáró elbocsátás. Vizsgálati feladat a munkáltató - annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel annak a helyzetnek, és a munkavállaló - értékelése a kilátások a munkát ennél a vállalatnál.

Elvetése alkalmazottja ebben az időszakban egyszerűen azért, mert a jogszabály szándékosan egyszerűsített ez az eljárás a vizsgálati időszakban. Azonban, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy kirúgták illegálisan is, kérheti a bíróságtól. Ha nincs objektív oka az elbocsátás, ha a munkáltató nem tudja bemutatni a teljes bizonyító szakmai inkompetencia alkalmazottja, akkor nagy valószínűséggel, a bíróság oldalán a munkás és visszaállítja a helyzetét kompenzáció az erkölcsi kár, valamint a fizetési az átlagbér a nap kényszerű semmittevés.

Az a vizsgálat időtartama

• általános szabályai - három hónap;
• A vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők - hat hónap;
• az önkormányzati tisztviselők - három hónaptól egy évig;
• a következtetésre határozott idejű szerződés - nem több, mint két hét.

Fontos megérteni, hogy a tesztelési folyamat - ez egy kölcsönös döntése mind a vezetők és az alkalmazottak, akik meg kell vitatni a következtetést a munkaszerződést. Ez azt jelenti, anélkül, hogy a beleegyezése nem tud előírni ezt a tesztet.

A másik kérdés az, hogy a gyakorlatban nincs vita a tény, aki beállította a próbaidőszak. Worker trudoustraivayas a társaság elfogadja a vonatkozó szabályokat is. Például, ha a cég úgy találta, hogy a személyzet határozza meg a maximális próbaidő. a munkavállaló el kell fogadnia ezt a feltételt. A gyakorlatban ez az úgynevezett „közös” felállításáról szóló határozat a vizsgálat.

Van azonban két olyan eset, arra, hogy módosítsa az a vizsgálat időtartama:

1. Ha ebben az időszakban elmarad a meghatározott legmagasabb összeget a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a kölcsönös megegyezés alapján, megújíthatja, de nem magasabb, mint kikötött a Munka Törvénykönyve. Ez a határozat formájában kibocsátott egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
2. Ha a maximális időtartamra. Ebben az esetben a kölcsönös megegyezés alapján lehet csökkenteni. Ez a döntés is készül formájában kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Tehát egy ilyen egyszerű és ártalmatlan az első pillantásra eljárást beállítás teszt lehet elég alattomos, ha nem azonnal megvizsgálja munkaügyi törvények, és nem követik annak minden szabályt. A próbaidő jön létre csak közös megegyezéssel, és minden ezt követő döntéseket kell hozni csak keretén belül a munkaügyi jogszabályokat. Ellenkező esetben nem pereskedés elkerülése, papírmunka és romlott a hírnevét mindkét fél számára.

Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: