Meghatározása értékorientációt

Meghatározása értékorientációt

értékorientációt a rendszer meghatározza a tartalmi oldalról orientáció az egyén az alapja annak viszonyát az őt körülvevő világot, mások, hogy maga az alapja az ideológia és a mag az élet motiváció, az élet alapja, és a fogalom a „filozófia az élet”.
M. Rokeach javasolt egy elméleti modell, hogy tanulmányozza az emberi értékorientációt és bevezetett egy hatékony eszköz a mérésére.

Értékek - összefoglaló előadást az előnyök és elfogadható módon való készítmény, amelynek alapján egy személy hordoz tudatos választás a célok és eszközök tevékenység. Az egyes értékek alapjául szolgálhatnak kialakulásának alapvető stratégia nagymértékben meghatározzák a szakmai fejlődés vonal.

a szervezési módja az emberi viselkedés összhangban a tudatos szándékkal, rangot smyslozhiznennyh tereptárgyak.

Értékorientáció, egyrészt egy konkrét megnyilvánulása a kapcsolat az egyén a valóság tényeit, és a másik - a rendszer a rögzített berendezések, szabályozására viselkedés az adott időszakban.

Értékorientáció - egy összetett szerkezet, amelyben a három fő összetevője van: a kognitív, affektív és viselkedési. Eleme a kognitív tudás, érzelmi - érzelmi komponense, ami az értékelési; viselkedési - végrehajtásával kapcsolatos értékorientációk a viselkedés az egyén.

A folyamat során a közös tevékenység, amely meghatározza az emberek hozzáállása a csoportban, a csoport hozzáadott értéket irányvonalakat. A véletlen a legfontosabb érték orientációját a csoport tagjainak biztosít a kohéziót.

M. Rokeach (Milton Rokeach) javasolt egy elméleti modell, hogy tanulmányozza az emberi értékorientációt (keretén belül a kognitív megközelítés) és bevezette hatékony eszköz mérésével (Milton Rokeach Value Survey). Mindkét elmélet és módszerek széles körben használják a pszichológusok, közgazdászok és a terület szakértői politológia. M. Rokeach elmélete megmagyarázza, hogy mi az érték, hogy az emberek értékelik, és mik a funkcionális célja az értékrend.

Az érték a cél (terminál), meghatározott őket, mint az emberi hit, hogy a végső cél az egyéni lét érdemes törekedni rá. Maradványértéket az emberi értelmet az életének, rámutatnak, hogy ez különösen fontos és jelentős neki.

Értékek-alapú eszközök (szerszám) van, amelyet egy személy hiedelmei, hogy egy bizonyos teendők, illetve ingatlan a személy előnyösek minden helyzetben.

Műszeres értékek két csoportra oszthatók:

etika, értékek, a kommunikáció, az érték az ügy;

individualista, konformista, önzetlen;

megerősítés, mások elfogadása, és így tovább. d.

Módszerek tanulmányozása értékorientációt M. Rokeach alapul közvetlen ranglista értékei a két osztály terminál és műszeres (18 pont mindkét esetben). Először is, a téma kérte egy sor terminál, majd műszeres értékeket.

A tesztelés legjobb módja egyénileg, sem a csoport: a speciális könnyebb lesz létrehozni a bizalmi viszonyt a tárgy, ami növeli a valószínűségét megszerzésének valódi válaszok.

MEGHATÁROZÁSA értékorientációt
módszerével M. Rokeach

Utasításokat. Most bemutatásra kerül egy sor 18 kártya, ami meg van írva értékeket, alapelveket, amelyek irányítják az életben. Az Ön feladata -, hogy őket fontossági sorrendben neked személyesen.

Alaposan nézze át a benyújtott listán, és válassza az érték, amely a számodra legfontosabbakat - ez lesz az első helyen (vagy megkapja az első helyezés). Ezután válasszuk ki a második legmagasabb érték, és tegye a második helyen. Helyezés az egész értékajánlatot. Legkevésbé fontos lesz az utolsó, és megteszi, illetve a 18. helyen.

Munka lassan, elgondolkodva. Nincsenek jó vagy rossz válaszok. A végeredmény jeleníti meg az értékrend.

Válasz lap a vizsgálati CO M. Rokeach

_______________________________________________
Vezetéknév, utónév

A kapott eredmények azonosítására értékorientációt fontosak:

karrier tanácsadás alkalmazottak, amikor a változó szakma, illetve a munkavégzés helye;

A tanácsadás előmenetel;

a folyamat diagnózis parancs kohézió (az alapvető jellemzői a csapat munka a közös célok, értékek és megközelítések végrehajtására a közös tevékenységek);

A diagnózis a vállalati kultúra, különösen a mély szinten, amely tartalmazza a rejtett hiedelmek, tudattalan hiedelmek és szerelése a személyzet és a menedzsment, ami a hozzáállása a világ egészét, hogy a személy és a munka. Ez a szint nagyon fontos a vizsgálatot, nagy hatással van a valós viselkedést alkalmazottak;

diplomát a tanulmány a vállalati identitás befolyásoló alkalmazotti hűség;

A tanulmány a motivációs szféra alkalmazottai;

a tanulmányi és tervezési magatartási normák a cég;

működése során az ellenállás változás megelőzésére és t. d.

Szakemberek számára fontos tisztázni a szerkezet a értékorientációt személy határozza meg a vezető érték diagnosztizálni ellentmondás vagy koherenciáját szakmai értékek. Szerint a vizsgálati eredmények, akkor kap egy ötletet a törvények a rendszer egyes értékorientációk az egyén. Ha a minta nem azonosítható, akkor lehet, hogy vállalja a létezését az alany ellentmondásos értékrend (vagy becstelenség). Ebben az esetben jobb megismételni a vizsgálatot, és kiegészíti azt nyert adatokkal más módszerekkel.