Megengedhető terhesség és a szülés 2019-ben
- másolata útlevél;
- fogyatékosság által kiállított egészségügyi intézmény az előírt módon.
Betegszabadságra a munkáltatónak az alapja, hogy a nőknek a szülési szabadság. Add, hogy a színpadon a terhesség a 30. héten (vagy 28 esetén a többes terhesség).
Elhelyezése juttatás terhesség és a szülés a területi szerve az FSS Magyarország munkáltató mellett a fenti dokumentumok, a következő dokumentumokat:
- példányt a megbízás megadásának szülési szabadság;
- kivonatot a foglalkoztatási nyilvántartást az utolsó feladat a biztosítás visszaigazolása;
- kiszámítása átlagkereset, ahonnan lehet számítani az ellátások összegét a terhesség és a szülés.
A kifizetés az anyasági támogatás munkavállaló a munkáltató által előírt módon a bérfizetés és előnyöket jelent a munkáltató a kártérítés összegét a FSS Magyarország tett az előírt módon, miután írásbeli kérelmet a területi hatóság a bejegyzés helye.
Pontjával összhangban a 14. fejezet II rendelés N1012n terhes nők beiratkozott nappali tagozatos, hogy ki a nyári időszámítás előnyeit főiskolára és nőknél szolgáltatás - a szolgálati helyen.
Ha a szülési szabadság jött követő egy hónapon belül az elbocsátás egy nő a munka vagy szolgáltatás esetén:
- transzfer férje dolgozni egy másik terület, vagy menjen egy lakóhely férje;
- betegség megelőzése folyamatos munka, vagy a területen élő;
- annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtagok vagy fogyatékkal élő személyek I. csoport
A szülési juttatást és fizetett az utolsó munkahelyén vagy szolgáltatás.
Nők utasítani felszámolásával kapcsolatban vállalatok, a fizetési anyasági támogatás szervei által a szociális védelem a lakosság a szervezeten keresztül AFP vagy banki intézmények legkésőbb a 26. a hónapot követő hónap dokumentumok kézhezvételétől.
Ha így egy kismama a szerv a szociális védelem, a lakosság a lakóhely vagy a tartózkodási helye egy nőt is meg kell adnia egy igazolást a szervezetben a lakosság szociális védelem a lakóhely, hogy a nyári időszámítás ellátás nem biztosított.
Kapcsolódó hírek
Friss hírek a szövetségi családi pótlék
Sok Vengriyanki dönt, hogy egy baba, egy meglehetősen későbbi életkorban, és ezért aggódnak, hogy képesek lesznek megtartani kisbabáját, mert a jövedelmek jelentősen csökkennek.
Népszerű kérdésekre adott válaszok a családi pótlék
Igen, így van. A jogszabály létrehozza a jogot arra, hogy gyermek gondozása éves korig a másfél éve, így hagyjuk gyermekgondozási lehet szakítani, hogy menjen a munka, majd újra alkalmazni a szabadságot. A jogot, hogy ezt az előnyt, ugyanakkor egy nő nem veszít.
Igen, ha az anya megszakítja nyaralás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, és jön a teljes munkaidőben dolgoznak, a havi juttatás nem fogják fizetni gyermekgondozási napjától a munkába való visszatérésre.