Labor megállapodás, a munkaerő-megállapodás vagy munkaszerződés

Ez a kifejezés, mint a munkaszerződés Az Mt. nem, hogy nem tartalmaz, és a Ptk vagy más törvények. Mi a munkaszerződés és a munkaerő-megállapodás eltér a munkaszerződésben? Vizsgáljuk ebben a cikkben.

Munkaszerződés - egy polgári szerződés, amely előírja, hogy a végrehajtás az egyik fél (a vállalkozó) dolgozik az összeget a szerződésben meghatározott és a másik fél (a vevő) köteles az állást, és fizetni.

Így a munkaszerződés nem a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződéssel semmilyen módon. Munkaszerződés - ez egy klasszikus példája a polgári szerződés.

Ne keverd össze a koncepció munkaszerződés és kiegészítő munkaerő-megállapodás a munkaszerződés.

Különbségek a munkaerő-megállapodás a munkaszerződés szerint kerülnek az asztalra

Meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy a vágy, a munkaadók egy része aláírására munkaügyi megállapodás nem munkaszerződés, a bíróság által bármely polgári szerződés lehet ismerni a munkaerő, ha munkát végzett javasolja a következtetés a munkaszerződést.

Ha a cég, ahol a munkavállaló van elrendezve, beszélni a következtetést a munkaszerződés, és nem a munkaszerződés, meg kell jegyezni, hogy ez valószínűleg gátlástalan munkáltatók.

Munkaszerződés is lehet nevezni: a polgári szerződés, a szerződést a fizetett szolgáltatások nyújtása, építési szerződést, és hasonlók.

További munkaerő-megállapodás a munkaszerződés

Néha más néven a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.

Előfordul, hogy a munkaszerződés módosítani kell, a kezdeményezője ezek a változások mind munkavállaló és a munkaadó. Írj egy új munkaszerződést? Természetesen nem. Szükség van arra, hogy további megállapodást a munkaszerződés, ami történt, ugyanúgy, mint a munkaszerződés. Megállapodás kitölteni, munkaszerződés, két példányban - egy-egy oldalon.

Egy fontos különbség a munkaerő-megállapodás egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, hogy az extra. A megállapodás nem szünteti meg a munkaszerződés, hanem kiegészíti azt! Minden előnyével és garanciák által meghatározott Mt. menti, és nem vonható vissza semmilyen további megállapodást.

Ha egy további megállapodás a munkaszerződés. Ha fontos a jogi lépéseket. Például áthaladása során a képzés bevezetése, mentorálás, ha megváltoztatja a menetrend, vagy a munkahelyén, amikor kombináljuk a hozzászólásokat, a kifizetés a változás és hasonlók.

Extrák. Megállapodások nem kell félni, hogy írja alá. Ez egy fontos kiegészítés, amely egyaránt vonatkozik a munkavállaló és a munkáltató.

Kijelentkezhetek további munkaszerződés?

Akkor ért egyet a szerződés feltételei, valamint a szerződés feltételeinek.

Munkaügyi megállapodás, amely helyettesíti a munkaszerződést, félő, és ne írja alá. Egy további megállapodás a munkaszerződés - ez normális a változó munkaerő-piaci, nem szükséges, hogy félni kellene, és ki kell tanulmányozni.