Jellemzői munkakörülmények az ITU mintát és hogyan kell kitölteni jellegére vonatkozó információ és alkalmazási feltételeit

Azoknak, akik sokkal kényelmesebb nézni és hallgatni:

Mi ez a dokumentum, hogy kinek és mikor szükséges?

Ez a dokumentum tartalmazza a leírást, hogy mit kell foglalkozni egy személy munkahelyi, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett dolgozik. Munkáltató köteles kitölteni.

Ha a cég orvosi egység, regisztráció zajlik részvételével az orvos.

Mit csinál és hogyan töltött jellemző?

Ezzel szemben a termelés, ez nem lehet akár egy „plusz” vagy a jel „mínusz”, ez csak egyfajta jelentést a feltételeket, amelyek a munka a téma, és hogy van ez káros neki.

Valójában ez két részből áll: az első dedikált a termelési tevékenységek a téma, a második - a munkakörülményeket.

Milyen munka nem foglalkozott, a dokumentum tartalmazza:

• kinek készül? Jelezte az útlevél adatait, születési dátum, ahol dolgozik, és milyen helyzetben van. Specialty, tapasztalat;
• Köztes igazi versenyző;
• mi is pontosan egy funkcionális szakértő? Amikor kezdődik és mikor ér véget a munkanap? Szünetet? hétvégén?;
• Osztályú körülmények között (az osztályozás alapján a munkakörülmények)

Következő egy leírás a feltételeket.

• a munka intenzitása, amely egy személy tapasztalatok stressz végrehajtása során a munka;
• néhány fizikai és szellemi megterhelést vizsgázó kell foglalkozni?
• Egy munkaállomás (standard, speciálisan felszerelt, vagy pedig otthon)? Például: a zaj a munkanap során, súlyemelés 15 kg-ig naponta;

milyen veszélyek vannak jelen? Például - a finom por, ultrahang, infrahang, meghaladó, a megengedett zajszint;

vázolt munkahely jelölt, és hogy általában világít? (Például, a mesterséges fény);

időjárási viszonyok;

ha a szellőzés nem megfelelő? (Pl rosszul szellőző munkahely);

mi védőruházatot a vizsgázó?

hogy van-e szakmai betegség?

Vajon a jelölt megy az üzleti utak? Ha igen - milyen gyakran és milyen időtartamra szól?

hogy a kérelmező került át egy másik munkát, könnyebb? És van egy lehetőség ebben a helyzetben, mint a transzfer?

által aláírt okirat a vezérigazgató és lezárjuk.

Ezen túlmenően, a „autogramot” fel a fejét a személyzeti osztály vezetője, a jogi osztály.

Jellemzői munkakörülmények az ITU - példa:

Hogyan kell kitölteni jellegére vonatkozó információk és feltételek a munkavállaló munkája az ITU?

Az első három pont általában nem csuklás nem okoz - még csak nem is a véleményét, ez csak egy üzenet arról, hogy ki hol és milyen minőségben működik. Ha kíváncsi, „jellegére vonatkozó információ és alkalmazási feltételeit -, hogyan kell írni, hogy az ITU? „- egyfajta dokumentum ebben a nagyon munkát, jobb, hogy nézd meg.

Bekezdései - mi vonatkozik a személyazonosságát a jelölt - készülnek alapján az anyagok a személyes fájlt.

Ha lenne egy hely hitelesítése munkahelyein, az adatok már belépett alapján a végső igazolását dokumentumokat.

Külön beszélgetés stressz. Mert foglalkoztatottak szellemi munka jeleznie kell, hogy pontosan mi a mentális stressz, és hogyan nehezek. Ha a munka meg az összes kiegészítő nem jelenti azt, ezt jelezni kell.

Ami a szenzoros terhelés, itt fontos, hogy két dolog - a tényleges összeg az érdekük, részesedésük a teljes munkaidő.

Például, a tevékenység a munka „nagy művek” Ivanov gyártásához alkatrészeket. Monoton munka és mivel ez az egész műszak. Szükséges megemlíteni a zajszint terhelés, mint például: „Az üzlet a magas zajszint, a zajterhelés közel 100% -át az időt.

A leírás a legjobb alkalmazottak minden funkcionális elkerül hosszadalmas magyarázatok - meg kell rövid, világos és érthető.

Meg kell adni - akár kialakíthatók, hogy a munkakörülmények néhány könnyű. és akkor is, ha erre lehetőséget egyáltalán. Az alap lehet egy gyakori betegség a téma - a szükséges utalni orvosi feljegyzések, amely összehozza az állampolgár.

A tekintetben, hogy a beteg teljesíti a tervet a munka, akkor jobb, ha nem vágja egyenesen a vállát. Figyelembe kell vennie, és hasonlítsa össze az összes tényt - például abban az esetben, csökkentett munkahét nem panaszkodnak az alacsony. Az a tény, hogy ezek a kis, nagy valószínűséggel nem a hibája az állampolgár.

Nem kellene keresni a másik oldalon a téma és a dicséretet. Ez nem egy „demonstrációs” egy új munkahely nélkül gyártási jellemzőinek van a tét nem kétséges presztízs, hanem egy valódi emberi egészségre.

Például azt jelzi, hogy a munkavállaló Ivanov csendben dolgoznak ki a nyolcórás műszak teljesít a terv, és soha nem rendelkezett néhány hashajtó feltételek VTEK ITU fej Office megragad - akkor mi az emberi bánásmód az oka, és hogyan ez valójában egészséges ? Ez késlelteti a vizsgálat és döntéshozatal - és beszélhetünk a fogyatékosság.

Kérdés a betegség és a kapcsolódó kórházi kategóriájába tartozik a fény - ez a tétel van töltve összhangban igazolást keresőképtelenség.

Minden grafikonok és pont jellemzőit munkaerő feltételei VTEK forma kötelező, és. ennek megfelelően kell kitölteni. Ha egyes adatok nem állnak rendelkezésre, egy kötőjel ott kell lennie, de minden esetben, nem üres térben.

Jellemzés VTEK jellemző munkakörülmények kell megközelíteni a legnagyobb komolysággal. Az ügy nemcsak az hírnevét a szervezet (amely valójában rögzíthető), és az emberi egészség biztonságát, arról a lehetőségek korlátozottak a jövőben, vagy sem. Továbbá, a munkáltató képes lesz, hogy jobb feltételeket a munkaerő.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd

Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.

Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség

új fejezet