Honnan tudom, hogy lesz helyettesíteni egy kolléga

A kellemetlen mellékhatások hivatali élet és a túlélés készségek, általános igazgató a cég Aha! Labs Inc. Brian de Haaf

Vannak, akik összehasonlítani munkájukat a dzsungelben, ahol minden nap meg kell küzdeni a túlélésért. Néhány nap viszonylag csendes, de néha meg kell érezni, mint egy hős a híres „Legyek Ura.” Elképesztő, de nagyon hasonlít az igazságot. Nincsenek sertés és tűz a szigeten, de néha úgy érzi, hogy illata bosszú van a levegőben -, és a legjobb dolog ebben az esetben az lenne, hogy üljön a konferenciateremben, amíg a por leülepszik „mennydörgés és villámlás”.

98% -a alkalmazott elismerte, hogy voltak kitéve faragatlan hozzáállását kollégái, és körülbelül a fele azt mondják, folyamatosan szembe durvaság - legalábbis nem kevesebb, mint egyszer egy héten

Mint a vezérigazgató «! Aha», megesküdtem, hogy a következő elveket lesz az alapja a cégem: munkával való elégedettség és a tisztelet. Tehát, gondoltam sokat arról, hogy mit kell tennünk, hogy az egyre növekvő csapat nem volt hely árulás.

„Ha van a szerencsétlenség egy olyan szervezetnél dolgozik, ahol mindenki kész csökkenteni egymás torkának, mennyire jó a túlélési képességek? Ön depressziós, vagy tervezi, hogy csapda, és csendben, hogy egy meglepetésszerű támadás? "

Vannak arra utaló jelek, amelyek lehetővé teszik, hogy előre tudják, hogy akkor helyettesítheti egy kolléga

Agresszív alkalmazottak bőven, de akkor, miközben kíméletes, mégis sikeres, ha jól vannak informálva, hogy mit kell keresni, és hogyan kell felismerni a jeleket, akkor hamarosan veszélybe kerül. Tudtad, hogy a jele, hogy a kollégája fog helyettesíteni téged?

Akkor, miközben kíméletes, mégis sikeres, ha jól vannak informálva, hogy mit kell keresni, és hogyan kell felismerni a jeleket, akkor lehet, hogy veszélyben a közeljövőben

Jel arra, hogy a kollégája elment a warpath, az a mondat: „Menjünk akkor megcsinálom.”

Ha a kolléga azt mondja: „Miért nem” ő nem csak kitolja a munka az Ön számára. Vészharangot csenget ki a fejedben a következő okok miatt:

Képzeld el, hogy egy csapat találkozó és megvitatják az aktuális elemei az új projekt. A csapat tagjai, akik ugyanazon a szinten, általában arról beszélnek, hogyan fogja osztani egymás között a munkát előre. Úgy fogja kérdezni kérdéseket, javaslatokat, de nem diktálni, vagy a kereslet.

A csapat tagjai, akik ugyanazon a szinten, általában arról beszélnek, hogyan fognak megoszlik a munka vár

Amint meghallja „módon, és akkor ...”, tudod, hogy a kollégája nem volt hajlandó együtt dolgozni, és elválasztott tőled.

Amint meghallja „módon, és akkor ...”, tudod, hogy a kollégája nem volt hajlandó együtt dolgozni, és elkülönül a te

„Miért nem csináljuk,” általában azt mondta ingerülten. Ha egy kolléga viszi egy szintet helyzetben kellett együtt, hogy létrehoz és megvitassák az új ötletek, kérdéseket, javaslatokat tenni, segítséget nyújtani, és nem ad utasításokat.

Ha egy kolléga viszi egy szinten összesen, a kelleténél együtt, hogy létrehoz és megvitassák az új ötletek, hogy segítséget nyújtson és nem ad utasításokat

Amikor egy munkavállaló elkezd gondolkodni „I”, szemben a „te”, ő megy dolgozni egymás mellett, hogy egy harci helyzetben szembe.

Amikor egy munkavállaló elkezd gondolkodni „I”, szemben a „te”, ő megy dolgozni egymás mellett, hogy egy harci helyzetben szemtől szemben

Ha meghallja a varázslatos szóval, ez azt jelenti, hogy kénytelenek vagyunk ezt a munkát egyedül. Ebből senki nem biztonságos, és ha sikertelen lesz, akkor árulja el a nagyközönség, a hír gyorsan összetört az egész társaság, és akkor azonnal lesz a főszereplője az irodai pletykák. És a kolléga valószínűleg boldogan a hírt a jövőben.

Ha sikertelen lesz, akkor árulja el a nagyközönség, a hír gyorsan összetört az egész társaság, és akkor azonnal lesz a főszereplője az irodai pletykák

Elnézést kérek, ha ez a post túl fájdalmas megérinteni a témát. Talán ez a jelenet játszódott le minden nap a munka, vagy ami még rosszabb, te vagy az egyetlen, aki azt mondja: „Miért nem fogod csinálni.” De meg kell gondolni ezt a helyzetet, mert leszívja az életerő. Nem kell elviselni ezeket az erőszakos cselekmények ellen a személy.

Megtanulják felismerni, hogy milyen emberek kollégái: jó, so-so, vagy inkább áruló fiúk

Megtanulják felismerni, hogy milyen emberek kollégái: jó, so-so, vagy inkább áruló srácok.

Tehát mit kell tenni, ha találkozik egy durva viselkedését munkatársainkhoz? Adjon bizalmat, de tartsa a szemét, és hallgatni mindent. Légy nyitott és átlátható minden, amit teszel, és ezt várják el másoktól. Ha rajtad terrorizálják, forduljon a tanácsadó. A végén, meg egy másik helyen. Mindig meg kell keresni a cég, amely kifejlesztette a kulturális együttműködésnek és a hangulat a kölcsönös megértés és a kölcsönös támogatás.