Hogyan tagadni egy alkalmazottja béremelés

Mit mondjak, ha a munkatársa kéri fel, és nem akarja, vagy nem tudja teljesíteni a kérését?

Tegyük szolga jött, hogy a hivatal egy határozott döntést megváltoztatni a pénzügyi helyzete. Ő biztos, hogy igaza van, és még hozott érthetőség szám - az eredmények munkát. Érti, hogy a munkavállaló nem érdemli a promóció. Ebben az esetben a feladat -, hogy ismertesse a szolga, ahonnan függ annak jutalom, és hogy meg kell tenni erre.

Ez annak a jele, a betegség anyagi ösztönzés, ha a munkavállalók nem értik a kritériumok hatékonyságának értékelésére és a gondolkodás a saját. Csak meg kell magyarázni, hogy az alkalmazottak teljesítményének értékelése egy ilyen teljesítmény, mivel ezek a paraméterek közvetlenül befolyásolja a hatékonyságát az egység vagy a társaság. A beszélgetés legyen nagyon barátságos és nyitott. A munkavállaló kell jelennie benne, hogy értékelni fogja azt, és hisz benne, hogy ő fogja emelni a fizetést.

Ha a munkavállaló utal kollégája, aki a közelmúltban felvetette a fizetést magyarázatot kérő pontosan mit adott újabb lökést a munkavállaló és hogy a növekedés önmagában nem jelenti azt, egy másik nő.

Sokkal rosszabb, ha megértjük, hogy a munkavállaló valóban megérdemelte a díjat, de valamilyen oknál fogva nem tudja teljesíteni a kérését. A legfontosabb dolog -, hogy vegye figyelembe, hogy az alkalmazottak hozzájárulása látható és vezesse őket elfelejteni. Megnyugtatni, hogy ő lesz az elsők között érinti a növekedés.

Ha ez igaz, lásd a tilalom a felső vezetés, a cég politikája a költségek csökkentése. Van alárendelt részmunkaidőben: rendeljen további feladatokat és adjuk hozzá a fizetés miatt kihasználatlansági ráta az alkatrészek. Ha olvassa el a gazdasági nehézségeket, fontos, hogy a munkavállaló volt benne, hogy a fizetést a kollégái is nem emelkedik.

Ha a munkavállaló sejteti elbocsátás, több lehetősége van: elutasítás, alternatívát nyújtani, vagy válaszol a kérésekre (amikor az érvek nem érvényes, és a személyzet is nagyon nélkülözhetetlen). Próbálja húzni az időt. Megígérte, hogy fontolja meg a kérdést a lehető leghamarabb, olvassa el a szükséges további engedélyek.

Kezdje aktívan keresi a csere alkalmazottja. Egy kis emelkedés is utasíthatja azt felkészíteni a fiatalokat a saját területén, nem összpontosít, mi ez - a változás az ő helyére. Zsaroló hamar megszokja hullám a nélkülözhetetlenséget. Ha a verseny nem vándorol ki az arrogancia, sürgős cserére.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.