Hogyan szervezzünk egy sztrájk rendesen
Strike néha ez az egyetlen módja annak, hogy „a kölcsönös megértés” a menedzsment, hogy figyelmen kívül hagyja a kívánságait az alkalmazottak. A Munka Törvénykönyve értelmében (a továbbiakban - TC), ennek az az oka fellépés késhet vagy nem bérfizetés, a hosszú munkaidő, nem hagyja, stb Kérjük, vegye figyelembe: a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy tárgyaljon a szervezők a sztrájk ...
A folyamat során a sztrájkot szervezni
- közgyűlésen a kollektív;
- írásbeli felszólítás a munkáltató;
- Békéltető Bizottság;
- nézeteltérések;
- írásos értesítést a munkáltató.
3 - húzza ki követeléseit írásban a munkáltatónak, hogy jogi erővel. Várja a választ. Ő köteles válaszolni Önnek három napon belül.
4 - Hiba esetén engedményeket tenni, szervezni egyeztető bizottság képviselői a munkáltató és a munkavállalók. Meg kell, öt napon belül megoldani az összes vitás. Ha teszi ki, és nem a település kollektív viták egy speciális közvetítő a Munkaügyi Minisztérium. Abban az esetben, ha ez nem is képes megtenni, hogy a hadviselő felek által aláírt ún listát nézeteltéréseket. Ahhoz, hogy a konfliktus megoldására részt a munkaerő választottbírósági.
5 - Ha a konfliktus nem sikerül rendezni, végre egy általános megbeszélést, és bejelentette a régóta várt csapás. Szavazz, hogy legyen legalább a felét a közönség. Minden adat az ülés jegyzőkönyvében rögzített.
6-10 nappal a sztrájk, hogy figyelmeztesse a munkáltató a magatartásának írásban. Nevezze meg a dátumot és az időt kezdetének a sztrájk, a résztvevők becsült száma és időtartama. By the way, a törvény nem határozza meg, hogy hány ember vehet részt a sztrájkban. Ez lehet egy egész csapat, és egy szolgáltatás vagy osztály.
Ügyeljen arra, hogy az összes jogtechnikai sztrájkot szervezni, különben lehet felismerni az illegális és a sztrájkolók elveszítik munkájukat.
De hogy magyarázza ezt a bűnüldöző szervek tisztviselői:
A 37. cikkének megfelelően a magyar alkotmány elismeri a munkavállalók jogát a sztrájkhoz, mint egy olyan ülepítő kollektív munkaügyi vita.
Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási, büntetőjogi felelősség ...
munkáltató képviselői nem rendelkeznek a szervezkedési jog sztrájkok és részt vesz benne.
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Gyűjtemény munkavállalók a munkáltató akkor tekinthető érvényesnek, ha azt részt vett több mint a felét az alkalmazottak száma. A konferencia a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb öt munkanapon belül. Körülbelül az elején a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség), munkaadói szövetségek, és más képviselői munkáltatók figyelmeztetni kell írásban legkésőbb hét munkanapon belül.
Az Art. 413 Az Mt. Magyarország azon döntése, hogy ismerje el a sztrájk illegális készítették legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
§ szerint. 417 Az Mt. előírja Magyarország fegyelmi felelőssége a dolgozók számára illegális sztrájk.
A képviselő-testület a munkavállalók, kijelentve, hogy nem ér véget a sztrájk után elismerése az illegális, köteles megtéríteni a károkat okozott a munkáltató jogellenes sztrájk saját költségén a meghatározott összeget a bíróság.
Ezen túlmenően, az engedély nélküli munkabeszüntetés vagy megszüntetésének a munkavégzés helye, mint egy olyan rendezésében kollektív vagy egyéni munkaügyi vita arc, biztonsága érdekében a tevékenységet a nyilvánosság számára, ha ilyen akciók (tétlenség) tiltja szövetségi törvény, valamint a szervezet tetteik (tétlenség) az igazgatási felelősség cikk értelmében. 20.26 Törvénytárra Magyarországon.