Hogyan számoljuk ki a végkielégítést 2019-ben

Amely magában foglalja a végkielégítést

Apropó üdülési végkielégítéssel elbocsátották. általában azt jelenti, hogy ez a leggyakoribb eset, vonatkozó abszolút minden alkalmazottal. A távozási csomag formájában nyaralás miatt a fel nem használt szabadság a munka során. A fizetett éves szabadsághoz, minden alkalmazott, és abban az időben az ő elbocsátása (mint ahogy, hagyja néhány évig), lehet, hogy nem használt. Art. 127 TC Magyarország megköveteli a elbocsátás esetén fizetni ezt a részt, függetlenül annak időtartamára igazi volt. Ennek oka az a munkaviszony megszűnése nem számít kiszámításakor végkielégítést.

Az év elején, amely vonatkozik az éves szabadság, minden munkáltató minden munkavállaló külön meghatározott - az első nap beosztása a munkát (a fenti rendelet 1. rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió száma 169 1930/04/30.), És a végén lehet mozgatni, ha számított kezdő időpontja a naptári év a munkavállaló tapasztalat időszakok, amelyek nem tartoznak ebbe a tapasztalat (Art. 121. Mt.).

Nem kell, hogy az eredményszemléletű kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás az alkalmazottak:

• A GPC ki a szerződés szerint (11. cikk a Munka Törvénykönyve.);
• Mi töltött kevesebb, mint fél hónap (n. 35 rendelet a rendszeres és kiegészítő szabadságot engedélyezett cső Szovjetunió 1930/04/30 № 169).

A felhalmozott végkielégítést járulék, a személyi jövedelemadó és együtt fizetendő egyéb esedékes fizetni az alkalmazottnak, az utolsó nap a munka (Art. 140 LC RF).

CCW = CLE × NDO,

CCW - kompenzációs szabadság elbocsátás. ha a nyaralás nem használták;

CLE - értéke átlagosan napi bevétel;

NGO - a fel nem használt nyaralás nap.

Kiszámításakor végkielégítést száma átlagbér naponta art. TC 139 utasítja Magyarország definíciója a következő:

CLE = WIP / 12 / 29,3,

WIP - bérek, alatt felhalmozott számlázási időszak (12 hónap a hónapot megelőzően elbocsátás);

12 - a hónapok száma az elszámolási időszakban;

29.3 - az átlagos napok száma 1 hónap számlázási időszakra.

Ezen túlmenően, a bevételi az elszámolási időszak (12 hónap) lehetséges helyzetekben:

Kompenzációs szabadság elbocsátás: számítás

A több napig nem használt szabadság határozza meg azt a tényt, feltételezve, hogy a teljes év tapasztalata, amely feljogosítja az felel meg 28 naptári napig, és minden teljes hónap - 2,33 naptári nap. Mikor volt az utolsó hónapban az idő hiányos, akkor számolás végkielégítést, akkor számít teljes egészében, ha a napok száma a munka, hogy több mint fél hónap, és nem veszi figyelembe, amikor ott töltött időszak kevesebb, mint fél hónap (35. o., A szabályok rendszeres és további szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 1930/04/30 száma 169).

Vannak helyzetek, amikor kötelezővé válik kompenzációs szabadságot a szétválasztás után a teljes évre, bár a valóságban ez nem töltött teljes (28. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott cső Szovjetunió 30/4/1930 számú 169). Ezek azok az esetek, ahol a munkavállaló dolgozott:

• több mint 11 hónap, és mindannyian bementek a tapasztalat, amely jogot biztosít hagyni;
• 5,5-11 hónap, de abba kellett hagynom számának csökkentése, mert a sorozás, tanulmányi területeket, vagy más munkát, vagy mert a technikai munkára való alkalmatlanság.

Különleges helyzet kiszámításához és fizetés

Nehézségek összegének meghatározása végkielégítést üdülési előfordulhat a következő esetekben:

• Az az időszak, amelyre a jogot, hogy eldöntse a nyaralás, vannak időközönként, melyek nem szerepelnek a rekordot. Ebben az esetben, a referenciapont a követő év, amelyek ilyen rések eltolódik a megfelelő számú napot. A nyaralás a saját költségén váltás jövő év elején, ha azok teljes időtartama évente több mint 14 naptári nap (Art. 121. Mt.), és a váltás ugyanakkor ott van a különbség a tényleges napok száma fizetés nélküli szabadságon egy év, és 14 naptári nap.
• A munkavállaló elutasítja a lejárat előtt abban az évben, amelyre ő már végeztük nyaralását teljes. Ebben a helyzetben a szétválasztás után azt állapította meg, hogy része az eladási, amely megfelel a feleslegesen elhagyja fizetett rész (para. 2 rendeletre rendszeres és kiegészítő szabadságot engedélyezett cső Szovjetunió 1930/04/30 № 169). Azonban, ha az elbocsátás zajlik azon az alapon, hogy feljogosítaná a fizetési nyaralás tele van, a végkielégítéssel elbocsátották. tulajdonítható túlzottan fizetett részét a vakáció, és nem tekinthető felesleges.

Lehetséges, hogy csinál egy átvilágítás Online

Lehetőség van, hogy ellenőrizze manuálisan a számításokat végkielégítést az interneten keresztül. Erre a célra a megfelelő programot kell adnia minden kért információt az általa figyelembe véve a fenti funkciókat. A program dolgozza fel az adatokat, és megjeleníti seb becsült kártérítési összeg.

Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló a munkáltató köteles. Kiszámításának köze van az összes funkcióját a meghatározás az átlagos napi bevétel és több napig nem használt vakáció. Felesleges előre befizetett eladási kell visszatartani. A számítás lehet ellenőrizni az interneten keresztül.