Hogyan átadni egy interjúban, hogy a vezető pozíciót, a felvételi iroda kérelmezők őket

Interjú egy vezetői pozíció: gyakorlati tanácsokat

Minél több felelős pozíciókat, a gondosan kiválasztott jelöltek. A feje minden helyet nagyon magas követelményeknek. Ezek az emberek meg kell kezelni a csapat állandó változás és a piac fejlődését.

Hogyan interjút a poszt a fejét?

Annak érdekében, hogy sikeresen át egy interjúban, hogy a vezető pozícióját, hogy a tervet az önálló tanulásra. Adjuk meg a pontos célja az álláskeresést, hogyan érjük el, és lépni a tanulmány a munkaerőpiacon.

Válassza ki a fajta üzleti, felméri a kilátásokat üzletfejlesztési a régió és az ország. Válassza ki a típusú vállalatok, amelyek szabályozzák egységet, amelyre a kérelmező a (magasabb vagy másodlagos). Kérjük, értékelje az általános bérszínvonal, a szakmai követelményeknek. Ezután lépni a tanulmány egy adott helyzetben.

Célja, hogy interjút a poszt a fejét?

Tudjuk, hogyan kell elkészíteni a vezetők a különböző szinteken, hogy segítsen bizonyítani magadnak, hogy a munkáltató is.

Kínálunk kell képezni az interjúban a magasan képzett szakemberek.

Kérdések az interjú a fej: mi értékeljük?

A meghallgatást a köré alapvető irányítási funkciók:

• tervezés
• szervezet
• motiváció
• ellenőrzés
• Küldöttség / koordinációs

A folyamat során a munkaerő-piaci tanulmányok szavazni magukat az 5 példány: amit tudsz, mit kell felfrissít?

tervezés

Munkáltató érdekli a képesség, hogy hozzon létre egy hatékony munkatervet maguk és a munkavállalók. Tipikus kérdések tervezés:

• „Milyen módszereket alkalmaznak a tervek elkészítése?”
• „Mi pedig arra használhatják?”
• „Tudod, hogy működik a számviteli programok, projekt menedzsment?”

Emlékezzünk, hogy ez volt az előző bejegyzésben. Talán még végre tervei feletteseik? Az új munka lehet szükség a nagyobb függetlenség.

Ügyeljen arra, hogy a feladat-menedzsment (számítógépes tervező). Kötelező követelmény - ismert projekt menedzsment szoftver (például: Bitrix, MEGAPLAN), CRM-rendszer a munka az ügyfelekkel.

szervezet

Légy jó szervező - az első parancsolat vezetője. A legfontosabb kérdések az interjú, hogy a vezető pozíciót:

• „Hogyan szervezi meg a munkát az előző helyen, mi történt?”

A munkáltató az üzleti szféra is érdeklődni, hogy milyen gyorsan képesek reagálni a változásra. Például:

• „Ennek során a feladat B nehezen b1. Mit fog tenni a cél elérése érdekében az A? "

Motiválja - a választ slave „Miért kell ezt a feladatot?” És tolja dolgozni. Szükséged lesz méltó tudás a pszichológia, a hatékony kommunikáció képessége, hogy különböző vezetési stílus, a helyzettől függően.

Kérdések a motiváció:

Itt egy munkaadó kérheti tisztázó kérdéseket előadott további feltételeket a problémát.

Tudásának ellenőrzési rendszerek - követelmény azok számára, akik szeretnék, hogy interjút a poszt a tanszékvezető vagy szervezet. A munkáltató érdekeit, hogy mit, mikor és hogyan fogja kísérni az alkalmazottak egy adott feladat.

Koordinációs és felhatalmazás

Jó parancs koordinátor működik, mint egy egységes, összefüggő mechanizmus. Senki kiesett a kerékvágásból, nem húzza a takarót magára. Minden cselekvés koordinált és azokra az általános problémát. Ön képes elérni egy ilyen munka kártyát? Ezután az interjú a poszt rendező sikeres lesz.

A kérdés a küldöttség úgy hangzik, mint ez:

• „A cél az, hogy az A, B feladat, C, D. Hogyan fogja szétosztja azok között a munkavállalók 1,2,3,4?”

hatékony kommunikáció

Alaposan tanulmányozza a munkát. Vigyázz levelezni a munkaadókkal. Tartsa az elküldött adatok összegzése: ki, mikor elküldte. Mindössze annyit kell tisztázni - megerősítendő késedelem nélkül.

Készítse el saját kérdéseket feltenni az interjú során, hogy egy vezetői pozíció. Figyeljük meg az egyensúlyt a magabiztos viselkedés és a jóakarat. Az interjúalany kell érezni egy férfi képes irányítani a helyzetet a kommunikáció.

Recruitment Services álláskeresőknek

Felkészülés az interjúra

Álláskeresési támogatás