Hány fizetett betegszabadság

Kinek van joga a táppénz?

Normái szerint a munkajog, orvosi igazolást állítanak ki, és fizetendő a következő esetekben:

• ha a munkavállaló a beteg vagy sérült;
• Ha azt szeretnénk, hogy a gyermek gondozására;
• ha a munkavállaló ápolása relatív;
• ha a munkavállaló arra irányul, hogy az utógondozás szanatóriumi vagy igényel a műtétet;
• nők - terhesség és a szülés;
• Ha a munkavállaló, a közeli hozzátartozója, vagy a gyermek karanténban veszélyes betegség, ha fennáll annak a veszélye, hogy fertőzött;
• Ha a munkavállaló az orvosi protézisek végezni.

Nem szabad elfelejteni, hogy a táppénz szolgáltatást csak a munkavállalók munkaszerződés alapján, ha van egy pénzátutalás az FSS. Dolgozik polgári szerződés (szerződések, szolgáltatások, és így tovább. D.) nincs ilyen joga. Tudják használni a szolgáltatást kereskedelmi biztosítók, vagy fizetni biztosítás FSS azonban a munkáltató (vagy pontosabban - az ügyfél) már ez nem lesz kapcsolat.

A jogot, hogy a táppénz van, mint magyar állampolgárok, valamint a külföldiek és hontalan személyek (fő nélkül állampolgárság), feltéve, hogy azok összhangban vannak a törvény él hazánkban, és a javukra, hogy átutalásokat az FSS.

Meddig fizetett betegszabadság?

8 (499) 350-80-24 (hívás ingyenes)

Ha a munkavállaló a karantén, a táppénz-ig folytatódik, amíg a végén a karantén időszak. Ugyanez vonatkozik a fogpótlások: fizetett betegszabadság a teljes időszakra, beleértve az utazás időpontjában arra a helyre, ahová telepíteni szeretné a protézis.

Időpontok kórházban az ellátás egy családtag

Külön meg kell vizsgálni az esetekben, amikor a betegszabadság díjazása, nem azért, mert a munkavállaló beteg, hanem azért, mert kénytelen vigyázni valakire a szeretteit. Timing ebben az esetben állítsa be a következőket:

A kifizetés összegét a kórházi

Ha a számítások figyelembe véve csak a biztosítási, szolgálati idő helyett! Ha valamilyen okból a fizetés a FSS érkezett (például a munkavállaló dolgozott a „szürke” szerződést, nem formalizált) - szakmai tapasztalat nem veszik figyelembe.

Ebben az esetben, ha a biztosítási esemény (azaz olyan betegség vagy sérülés) történt 30 napon belül attól az időponttól az elbocsátás, a betegszabadság is meg kell fizetni, de egy kisebb méretű - 60% hosszától függetlenül.

• Ha a kezelés zajlik ambuláns -, hogy az első 10 nap, a szabályok szerint a fent említett (azaz, attól függően, biztosítási tapasztalat). Ha a kezelés folytatódik, a lap díj már csak a fele az átlagkereset;
• Ha a kezelést végzik a kórházban -, hogy fizetnek, mint feltételezett alapján szolgálati idő.

Ha a fizetés nem történik?

• Felfüggesztés a munkából, ha a fizetési van töltve;
• Felszabadító, még fizetni, kivéve ünnepek;
• Letartóztatás vagy fogvatartás munkás őrizetbe;
• Az idő a törvényszéki vizsgálat formájában;
• leállás. De ha a betegség vagy sérülés történt a tétlen és alatt is folytatódik, akkor a lap fizetnie a teljes összeget folytatja a munkavállaló fizetés, de nem több, mint kellett volna fizetni, attól függően, hogy a biztosítási tapasztalat.

Ezek az időszakok vannak zárva a fizetési határidő lapot. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a lap nem fizet:

Azonban nem szabad elfelejteni, hogy az elutasítás fizetni kell, a bíróság döntését, amely létrehozta az a tény, önkárosító vagy bűncselekmény.

Az, hogy a fizetési és elszámolási összegek

Az ugyanazon összeg, amit meg kell fizetni a munkavállaló, amelynek a kezében egy lapot a következőképpen határozzuk meg:

Ha a munkavállaló megszegte a rendszer által létrehozott orvos, aki nem volt a vizsgálat - a becslések fenti végzik csak addig a pontig, ahol a szabálysértés rögzített. Utána, a kifizetést keretein belül a minimálbér.

Végül, ha az eredmények a számítás az átlagos napi megy kevesebb, mint a minimálbér, a minimálbér fizetett érte.

A méret a minimálbér vesszük, hogy hat az elején a kifizetések, és az átlagos napi mennyiség két évig, a következőképpen számítjuk ki: a minimálbér 24 (hónapok száma) / 730 (napok száma). Ossza 100 vagy eltölteni néhány számítást százalék nem.