Elbocsátás cikket - az hiányzások, bizalomvesztés, 33 az Mt.

Elbocsátás aligha kellemes téma. Azonban ne feledjük, hogy a legjobb védekezés - támadás, soha nem fáj, kar magukat információkat, és olyan jól ezen a területen. Ez az eligazítás lesz kiváló eszköz bármely alkalmazottja.

Okai az elbocsátás

Annak ellenére, hogy szinte minden vállalkozás rendelkezik saját szabályozást, előírt a munkaszerződés, tisztában kell lennie a főbb pontjait, amelyek vétségek amelynek mértéke is, és joga van megfosztani a munkát.

A hiányzások, mint a legnépszerűbb menedéket a munkafegyelem - elég erős, de egyben a megdönthető érvek mellett az elbocsátás ellentétesek ezzel a funkcióval.

Meghatározása iskolakerülés TC Magyarország szerint. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary magában foglalja mind a két fogalom: a hiányzó munkavállaló teljes munkaidőben (függetlenül attól, hogy néhány óra vagy tíz), és több mint négy órán át (nem tartozék).

Ésszerű azt is megjegyzik, hogy a hiányzások - nem a hiánya érvényes indok.

Továbbá, a fenti kifejezés meghatározását a következők:

• munkahelyen alkalmazott (ha a munkavállaló nem rögzített, a jelenléte a területén a vállalkozás nem a hiánya);
• hiányában az alkalmazott (az oka elbocsátás szükséges hivatalosan dokumentált, és megerősítette).

bizalomvesztés

Ez a bekezdés előírja az elbocsátás (csak!) Az anyag felelős alkalmazottai bekezdés szerint. 7, Art. 81 LC RF. Ez azt jelenti, hogy a bizalom elvesztése lehet alkalmazni a személyek, akik közvetlen hozzáférést biztosít a pénz és egyéb anyagi források, az átvétel, a tárolás, elosztás, stb

Ahhoz, hogy a szakma ilyen jellegű tartalmazza:

• pénztárosok;
• eladók;
• könyvelők;
• Elemek;
• közgazdászok;
• szállítmányozó stb

Ennek oka az a bizalomvesztés szolgálhat egy szándékos szabálytalanságok és gondatlanság, elhanyagolás védjegy és (vagy) az anyagi értékek. Akárcsak a hiányzások, a bor személyi dokumentálni kell (törvény audit leltár, emlékeztető).

Példaként említhető az oka, hogy a bizalmatlanság:

• fizettethetjük szolgáltatások nem megfelelő dokumentáció;
• obveshivanie vagy tévedés;
• szabályok megsértésével az alkoholtartalmú italok értékesítését, valamint a kérdés a gyógyszeripari termékek.

Ismeri a szabályokat a kábítószer-kereskedelem köteles gyógyszertár tulajdonosa. Ismerje meg, mi kell ahhoz, hogy nyissa ki a gyógyszertárban.

Ez az ok szedik állításokat. "B" n. 6, Art. 81 LC RF. Jogszabályok Magyarország megjegyzi több lényeges változást az elbocsátás miatt részegség a munkahelyen.

Érdemes megjegyezni, néhány tény:

• Először is meg kell határozni a tény, mérgezés a munkahelyen, nem csak az alkohol.
• Másodszor, az ok érvényes indoka van, csak akkor, ha a munkavállaló jött dolgozni helytelen állapota alatt a munkaidőt.
• Harmadszor, a mérgezés alatt azt értjük, nem csak az alkohol hopping, hanem egy narkotikus vagy más mérgező.

Ehhez van egy bizonyos bizonyítékok, amelyek között legyen:

• az a hely, a bűncselekmény;
• lopás akció szándék;
• hozott ítéletet.

Azt is meg kell jegyezni, hogy az alkalmazott lehet utasítani a lopás után egy hónapon belül hatályba lépését a mondat.

Azonban ezt az állítást. "G" 6. o., Art. TC 81, Magyarországon is van néhány nem jogi módosítás nem. Sok vállalkozás inkább nem lakik ilyen esetekben a csoport, így például egy közigazgatási büntetés lopás végezhető anélkül, hogy az utóbbi utasításokat a listán - a munkavállaló valószínűleg felajánlott alkalmazni a saját, ami kiadási mint munkáltató, és a munkavállaló.

egyenlőtlenség

Munkáltató lehet tűz egy alkalmazott, amelynek elegendő képzett elvégzésére munkát feladatokat a helyzetben szerint a hitelesítési eredményt n. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Azonban az elbocsátás csak akkor kerülhet sor, ha a vállalkozás nem biztosítja a munkavégzés lehetőségének több megfelelő állást.

Ezért elbocsátás ez a tétel tartanak két szakaszból áll:

• minősítést, amely meghatározza, hogy a munkavállaló kész együttműködni a modern körülmények között;
• papírmunka, ha a tanúsítvány az eredmények elfogadhatatlanok voltak.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkadokumentumainak képesítés határozza meg az oktatás, valamint a vonatkozó igazoló formák ő tapasztalata és a tapasztalat egy adott irodában.

egyéb okok

Amellett, hogy fenti okok miatt a felmentés okáról lehet találni sokat. Mindegyik felsorolt ​​a Munka Törvénykönyve.

Következő van egy lista a nem kevésbé népszerű, és szintén súlyos, okok, hogy lehet használni a munkáltató jogos ok.

elbocsátás cikk szerinti eljárást

A jellemzője elbocsátás keretében nemcsak jogos, és hivatalosan dokumentált mentség megfosztják a munkavállaló a vállalkozás, hanem a konkrét szakaszait elbocsátás meghibásodása amelyek arra utalhatnak, hogy nem a jogi erővel az aláírt rendelet. Tehát, majd festett részletesen az egyes szakaszok.

A megállapítás

Minden cikket, ezt a lépést kell végrehajtani különböző módokon, például mindegyik saját módosításait. Tehát, mint már említettük, az elbocsátás miatt részegség köteles tanúskodni volt ittas, és nem csak azt a tényt, hogy az alkohol.

Ugyanakkor a lopást bizonyított és teljesen három szakaszból áll: nemcsak, hogy a jogszabály elismeri azt a tényt, a lopás csak akkor, ha dokumentált bizonyíték van formájában ellenőrzést vagy feljegyzést, feltétlenül ebben a cikkben is vizsgálat egy megfelelő mondatot.

Egyes esetekben ez a lépés vált az egyik legegyszerűbb. Például a rendszeres megsértése munkaügyi szabályozás lehet rögzíteni naponta, majd be kell mutatni, mint egy megbízható tanú.

Figyelmeztetés: Muszáj?

Ez a szakasz is van attribútumok, attól függően, hogy az elbocsátás oka:

• Amikor a felszámolás a cég és az azt követő elbocsátás az összes foglalkoztatott, valamint minden más olyan változás munkamódszereket és a létszámleépítés, a munkáltató köteles értesíteni az elbocsátás a munkavállalók 2 hónap. Ezen kívül a társaság köteles nyújtani a munkavállalók alternatív munkahelyek alkalmas specialitás.
• Hasonló a szükséges feltételek teljesülnek, és az elbocsátás elégtelensége miatt a szakmai / kielégítő igazolást.
• Ha elutasítja a munkavállaló be nem tartása miatt a munkaerő kötelezettségek be nem tartása a belső szabályozásoknak, a hiányzások, a munkáltató köteles először kérheti az alkalmazott írásbeli magyarázatot a bűncselekmény, akkor van egy hónap, hogy a kiszabott megfelelő fegyelmi intézkedéseket. Meg kell jegyezni, hogy csak egy büntetés minden egyes bűncselekmény feltételezzük, hogy van, ha az egyik alkalmazott hiányzások már szemrehányást, tüzelt az azonos hiányzások nem ez jobb.

Összefoglalva a fentieket, hogy a felmondás kötelező jogszabály csak változnak az időzítése annak végrehajtását.

szoktató dolgozói

Ez a hivatalos értesítést, és bemutatása a sorrendben, az ok megjelölésével, a dátum és égetés bázis dolgozói.

Festés, amely megerősíti, hogy a munkavállaló egyetért a rendelet / ismerős, kötelező.

Abban az esetben, aláírás megtagadása kell levonni a tanúk jelenlétében visszautasítani.

magyarázó

Feltételek jelenlétében magyarázó megjegyzések kerültek véletlenül a fenti. Az Mt. a munkáltató köteles magyarázó megjegyzéseket kér attól a személytől, aki a bűncselekményt elkövette, de a munkavállaló maga nem köteles írni egy magyarázó megjegyzést.

Az ő joga, hogy hagyjon fel - bármely olyan cselekményt nincs szabályozva.

Hiánya azonban ez a dokumentum nem változtatja meg a fegyelmi büntetés. Ez, a hasznosítás kerül sor minden esetben két nappal azután, hogy a követelmény, hogy magyarázza meg írásban.

érdekében kiadás

A törvény előírja, hogy a kiadvány két rendje: az első megerősíti a bevezetését a fegyelmi elbocsátás, és megszakítja a második, valójában munkaszerződés. A gyakorlatban a legtöbb esetben csak annyi az utóbbi.

Csatolt minden szabványos dokumentumok, mint például:

• részletek emlékeztetők és dokumentumok;
• személyi magyarázó megjegyzés (ha van ilyen);
• egyéb dokumentációk meglétét igazoló a valódi oka az elbocsátás.

foglalkoztatás története

Attól függően, hogy az ok az elbocsátásra, bejegyzés a munkafüzet tartalmazhat az alábbi lehetőségek közül:

Előnyök és kompenzáció

Alkalmazott végkielégítés feltételezzük:

1. bér minden ledolgozott órát az elmúlt hónapban, mielőtt az elbocsátás. Azon a napon, elbocsátás tartják, hogy az utolsó munkanap;
2. pénzbeli kártérítés nem használt szabadság (ez figyelembe veszi az összes ilyen szabadság);
3. végkielégítés. A kifizetések esetében:

• felszámolása a szervezet
• létszámcsökkentés.

A következmények a munkavállaló

Azon a tényen alapul, hogy hogyan lesz egy munkavállaló kirúgták, miután elbocsátás problémái lehetnek a különböző fokú komplexitást.

Hagyományosan a felmentési okokat lehet három csoportba sorolhatók, amelyek mindegyike hordoz a maga következményei:

• Cikk nem kerül be a munka könyv. Alkalmazott elhagyja „önként”, és bűncselekmények történtek sehol nem jelezték. Annak ellenére, hogy egy elfogadható megoldás, ha keres új állást kérdései lehetnek a potenciális munkaadó.
• Pontjában felsorolt ​​munka könyv. Ésszerű következmények formájában romlott hírnevét. Azonban bizonyos esetekben, az őszinteség - a legjobb politika, különösen a jogi szempontból.
• Kapcsolódó cikkek az átszervezés a vállalat. Ebben az esetben, ha az alapkezelő társaság figyeli a törvény felett, a munkavállaló köteles a feltételeket egy új munkát, és azért, mert a hatások csak érinti pozitív.

Jól képzett munkavállaló nem fenyegeti a kiesés mellett a fejét. Lásd egy példa a teljesítményértékelés programot.

Szándékos csőd bűncselekmény. Ismerje meg a felelősséget.

Önkéntes redundancia - a legegyszerűbb eljárás. A részletes leírást a cikket.

A munkavállaló nem ért egyet

A munkavállaló mindig fenntartják a jogot, hogy megvédje a véleményüket, ezért lehetséges, hogy nem veszi ezt az elbocsátás. Legalábbis ez az - a fő célja az indokolás. Vannak azonban más módszerekkel.

módszerek kihívás

Magyar jog lehetővé teszi, hogy fellebbeznek a döntés ellen, hogy utasítsa el, néhány esetben:

1. tüzelési zajlik az eredmények alapján minősítési jártassági vizsgálatok. Ebben a helyzetben a munkavállaló jogosult számított tíz napon belül kérheti a Bizottságot, hogy vizsgálja felül az eredmények
2. elbocsátás jön egy illegális módon. E lehetőség a munkahelyen TK feléledését és a következményeket a munkáltatónak;
3. elbocsátás a cikk a lopást. Az egyik feltétel az ilyen elbocsátás ítéletet, hogy időben is lehet fellebbezni.

vezetés felelőssége

A fent említett listát kell különös figyelmet fordítottak a második pont. A vezetés, először azt köteles elvégezni tüzelési előírt módon a törvény. Meghibásodás esetén e kötelezettségek a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési és visszaállítani a munkahelyén.

Ami a fellebbezést a határozat ellen, hogy utasítsa el, elvileg, a menedzsment feladata az is róla, hogy minden szükséges kérelem érkezett a megfelelő hatóságoknak, de ezek az állítások nem tekinthető nagyon - kivétel a magyarázó megjegyzések célja csak a menedzsment.

Annak ellenére, hogy a cikk a választ az alapvető kérdésekre, amelyek felmerülhetnek a elbocsátások, rengeteg apró árnyalatok, amelyek az ingatlan minden helyzetben megnyilvánuló különböző módon. Azonban mindegyikük kimerítően rögzíteni, és megmagyarázzák a Munka Törvénykönyve. Ő viszont nem feltétlenül a legjobb asszisztens törvénytisztelő tiszt, és egy tisztességes munkaadó.