Elbocsátás cikk (TC RF)

Gyakran ez a helyzet a növény, amikor a fej arra kényszerül, hogy az elbocsátás a munkavállaló a cikket. Jogilag egy ilyen dolog nem létezik. Az Mt., az elbocsátás cikke alapján történik, függetlenül az oka. Az a tény, hogy a használata bizonyos szabványoknak eltávolítás indokaként a munkavállaló az irodában is negatívan befolyásolhatja a jövőbeli eszköz. Mi a következő meg néhány cikket a foglalkoztatásra elbocsátás.

Csökkentése vagy megszüntetése

egyenlőtlenség

Mivel az Mt., az elbocsátás 81. cikk alapján, para. 3 oka lehet, hogy nem értés a elégtelen szakképzettség, erősítette meg a értékelésének eredményeit. Megszervezte egy különleges bizottságot azonosítani ellentmondások tény. Ez magában foglalja a szokásos:

• Igazgatója a társaság.
• A képviselő a személyzeti osztály.
• Azonnali kiváló teszt.

Igazolás megerősíti megfelelő sorrendben. Az alany megkapja a munkát, ami nem túl ő munkaköri leírás és megfelelő minősítési és a specializáció. Ha a munkát, a szakértők szerint, hogy készül nincs összhangban a feladatait, az értékelés eredménye lehet megtámadni. Ehhez a megadott határidőn belül a törvényben írt panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, az állítást benyújtott bírósági szerv elé. A zárójelentés alapján állítják össze az eredményeket a minősítés.

Transzfer a másik helyre

Elbocsátás 81. cikk hagyjuk, ha lehetetlen, hogy küldjön egy szakember írásban hozzájárul, hogy végre más szakmai feladatokat a vállalat. Lehet, hogy egy szabad, megfelelő munkavállalói képzettség, és alárendelt vagy kevesebb fizetett munkakör, amely lehet végrehajtani az általuk figyelembe véve az egészsége. A munkáltató ebben az esetben köteles az összes, a munkahelyek, amelyek megfelelnek a fenti követelményeknek, és azt egy adott településen. Javaslatot tevékenységeket kell elvégezni területén a többi, a fej köteles, amennyiben azt kifejezetten előírja a foglalkoztatás, a kollektív vagy más szerződés vagy megállapodás. A szakember elutasíthatja a javasolt beállításokat. Ebben az esetben a felügyelő kirúgni.

kötelességszegés

Elbocsátás 81. cikk alapján, para. 5 számos jellemzőjét. Elutasítja különösen a munkavállaló vezetője, amennyiben az első ismételten nem feladatainak ellátására anélkül, hogy jó oka, és bár ez fegyelmezett. Az utóbbi lehet a formában:

• megrovás;
• megfigyelések;
• elbocsátás.

Ha vannak érvényben elmaradását kötelességek teljesítésével a munkavállalónak kell bemutatni őket írásban.

A hiányzások és a lassúság

A szakember nem áll rendelkezésre a helyszínen, különböző okokból. Ha azok érvényesek, azokat kell támogatni a megfelelő értékpapírok. Például, ha a munkavállaló a beteg, ez biztosítja az orvosi igazolást. Ha az oka a hiányzó tiszteletlen, ez az úgynevezett hiányzások. Minden a körülményeket, amelyek a szakértő nem volt munka, meghatározott írásban. A határozat elismeréséről vagy el nem ismerése tiszteletteljes által hozott fejét. Ha szükség van, hogy hiányzik a társaság, akkor először írni egy alkalmazást. Ez történt a 2 példányban, amelyen az igazgató hozza a jegyzet „Én nem bánom.” Valamivel bonyolultabb a helyzet a késedelmet. Mint egy súlyos megsértése minősül hiánya munkavállaló a munkahelyen több mint 4 órát a műszak közben (nap). Így, ha a szakember elkésett egy órát, akkor lehetetlen, hogy utasítsa el emiatt. De abban az esetben az ismételt ilyen zavarok is fegyelmezni, majd égetés.

Sikkasztás és lopás

Ezek az okok között az egyik vitathatatlan az összes körülmény, amely fel is oszlathatja alatt TK. Amikor elkövetése lopás, kicsinyes beleértve mások tulajdonát (ebben az esetben, a céghez tartozó, illetve más alkalmazottak), annak a hulladék, sérülés vagy a megsemmisülés megalapozott tekintély szabályozás vagy felhatalmazott tisztviselők a figyelmet az esetek közigazgatási bűncselekmények, illetve a bírósági ítélet, amely jött valójában egy szakértő elbocsátották posztjáról.

A törvény azt mondja, néhány jelentős árnyalatok az eljárás elbocsátás emiatt. Ebben az esetben meg kell felelnie egy sor feltételt. Az első helyen kell rögzíteni tény, hogy az állam a mérgezés a munkahelyen, nem csak az alkohol. Ez arra is jó alkalom fog fellépni lényeges körülmények csak akkor, ha a munkavállaló megjelent a cég oly módon változás során. Harmadszor, a mérgezés tekinthető nemcsak az állam, miután az alkohol, hanem bármely más fordul elő, hogy a kábítószer-használat vagy más mérgező anyagokat.

bizalomvesztés

Elvetése emiatt csak pénzügyileg felelős alkalmazottak. Ezek közé tartozik, többek között különösen azok, akik hozzáférhetnek a pénz vagy más érték a vállalat végzi a fogadtatás, forgalmazása, tárolása, és így tovább. Azok anyagilag felelős személyek lehetnek:

• Pénztáros.
• Warehouse Manager.
• Könyvelő.
• The Economist.
• Értékesítik.
• Szállítmányozó és így tovább.

A bizalomvesztés miatt lehet szándékos magatartása vagy gondatlanság, hanyagság ellátásához. Akárcsak a hiányzások, az alkalmazottak bűnösségét bizonyítani kell. Érvényesíti a munkavállalói kötelezettségszegést követett feljegyzés a cselekmény az ellenőrzés, nyilvántartás.

tervezési jellemzők

elbocsátás cikk szerinti eljárást kell végezni jelenlétében dokumentált indoklást. Ezen túlmenően, a szükséges lépéseket kell követni, amely magában foglalja az eljárás. különböző szakaszaiban biztosított minden esetben. Azonban minden helyzetben elmulasztása bármely vezethet negatív következményekkel jár. Különösen a munkavállaló fellebbezhet kötelességszegést munkáltató.

A megállapítás

Ha van olyan megsértése ez a lépés nem kötelező. Mint korábban jeleztük, az elbocsátás miatt részegség kell erősítenie közvetlenül mérgezés munkaidőben, nem csak a közvetlen tény az ivás. Lopás bizonyított 3 fokozatban. Különösen a törvény előírja írásos bizonyíték a bűncselekmény, valamint a határozat vagy mondat. Csak ezt követően lehet tenni égetés.

figyelmeztetés

Ez a szakasz is megvannak a maga sajátosságai, amelyek függnek az oka, ahol a munkavállaló nyugdíjba vonul. Például felszámolás esetén a társaság, majd a feloldódás, az állam bármely más változás a napi tevékenységek a gazdálkodó és csökkenti az alkalmazottak számát a munkáltató köteles értesíteni a szakértők előtt 2 hónappal az időpont, amikor hajtják végre ezeket a tevékenységeket. Ugyanezek a feltételek teljesülése esetén a felmondás segédmunkás vagy elégtelen értékelése eredményével. Abban az esetben a munkavállaló megsértése (nem kötelességek teljesítésével, a hiányzások, elmulasztása a cég előírások, stb), a munkáltató köteles magával írásos magyarázatot. Ezt követően, a fejnek van egy hónap, hogy alkalmazni kell a munkavállaló fegyelmi eljárás, ha az okokat tekintjük, őt tiszteletlen. Az egyes jogsértések csak egy büntetés lehet alkalmazni. Ha például a hiányzások tette a megjegyzést, akkor utasítsa el a munkavállaló ugyanazon bűncselekmény nem.

a szakemberek

Ez a szakasz áll az értesítésben a munkavállaló és bemutatása a megfelelő sorrendben. Az utóbbi indokolja, amelyen megszabadult a bejegyzést oka és dátuma. Jogszabály írja elő a kötelező jelenléte szakértő aláírását a dokumentumot. Annak érdekében, hogy bizonyságot tegyek az elutasítás készült tanúk előtt.

magyarázó

Azt már említettük, hogy szükség van ez a papír. A munkáltató megköveteli a munkavállaló írásbeli magyarázatot a viselkedésére. Együtt ez a jogszabály nem kötelezi a munkavállalót, hogy megírom ezt a papírt. Ő a jogot, hogy a munkáltató. Mindazonáltal, a hiányzó magyarázó nem mentesíti őt a fegyelmi. Ez lesz minden esetben 2 nap után bemutatása után a fenti követelményeknek.

A jogszabály előírja, hogy a kiadvány két ilyen cselekmények. Az elsőrendű kell erősítenie a szankciók formájában elbocsátások, míg a második alapjául szolgál a munkaviszony megszüntetésére. A legtöbb esetben elegendő a második kiadás. Végzésével annak szükségességét, hogy az összes előírásoknak. Ezek közé tartoznak különösen a következők:

• Impresszum cselekmények és emlékeztetőket.
• Magyarázat (ha van ilyen).
• Egyéb papírok, amelyek megerősítik a létezését, hogy alapos oka, hogy kiszabadítsuk a munkavállaló az irodájából.

személyes iratok

És a kompenzációs kifizetések

A következmények a munkavállaló

1. Kapcsolódó átszervezés a vállalat. Amennyiben a gazdálkodó egység megfelel a normáknak a jogszabályok, a munkavállaló munkáját a készülék egy új helyzetbe. Ebben az esetben csak pozitív következményei neki.
2. Nem említi a munkafüzetben. Például, lehet, hogy egy jelzés, hogy a munkavállaló megüresedett poszt saját kezdeményezésére, és valójában ő súlyos kötelességszegés egyszerűen nem megy az állami elkerülése érdekében botrány. Ebben az esetben aránytalanul negatív hatás nem várható, de a kérdések, ha jelentkezünk egy új vállalkozás minden esetben merül fel.
3. Meghatározott munkájában. Ezek jelentősen rontja a hírnevét. De bizonyos esetekben célszerű, hogy őszinte legyek.

Fellebbeznek a döntés ellen, a fej

Ha elutasítja a munkavállaló nem elegendő jogalapot, vagy úgy, hogy minden joga bírósághoz fordulhat. Felhatalmazott hatóság, viszont kérésére a munkavállaló tehet egy sorrendet az kilábalás a munkáltató kártérítést erkölcsi kár. Amikor az elismerése akciók mulasztás, a munkavállalónak joga van kérni az oka a változás megfogalmazás, hogy „lőni saját”. Ugyanebben az esetben, ha a jel a dokumentum tekinthető érvénytelennek szerint a munkavállaló bocsát ki két példányban. Ebben az esetben, a könyv átadásra az összes rekordot, amelyen részt, kivéve azt az egyet, hogy azt találtuk, hogy jogellenes. Az eljárás a fellebbezést a döntés a fej meghatározott Art. 394. Amellett, hogy a bíróság a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség, és kezdeményezi a belső audit a vállalat megfelel-e tevékenységét a törvény. Mivel a gyakorlat azt mutatja, ezek a perek nem történik olyan gyakran. Jellemzően az elbocsátás a dolgozók nélkül készül a konfliktusok és a zaj.