Csökkentése pozíciókat a személyzeti

Élünk, egy bizonytalan és állandóan változó világban. A modern technológia gyorsan változik, ezért a gyorsan változó gazdasági környezetben, amely jelentősen befolyásolja a vállalkozások működésében. Némelyikük növekszik és fejlődik megnyitásával új ágak és osztályok. Egyéb - köszönhetően az új, fejlettebb technológiák, ami csökkent a munkahelyek száma, a kibocsátás az egyes hozzászólások. Az eredmény a dolgozói létszám pozíciók vagy a személyzet tagjainak létszáma.

A dolgozói létszám pozíciók számának csökkenésével munkahelyek

Csökkentése vagy állami

Az egyik oka annak lehetőségét, hogy megszünteti a munkaszerződés a munkáltató által kezdeményezett, - a változás létszámára és a megfelelő számának csökkenése és az állam. Mielőtt a csökkentés a menedzsment és a személyzeti osztályok meg kell határoznia a számot csak akkor csökkenthető vagy álláshelyeket.

csökkenése a létszám úgynevezett csökkenése egységek számát egy adott bejegyzést. Leépítés - teljes eltávolítása egy teljes munkaidős állást menetrendek.

Betartása az elbocsátás eljárással,

Egy olyan változás létszámát, miközben csökkenti az alkalmazottak nagyon fontos, hogy elkészíti a dokumentumokat, és elvégzi az összes eljárást helyesen. A csökkenés a hely (ek) számos olyan intézkedést:

Létrehozása jutalékot redundancia

Miután a döntést, hogy csökkenteni kell annak szükségességét, hogy a lakosságot a folyamat a cég. Ebben az esetben az, hogy a rendező álló bizottságot alkalmazottak. A Bizottság meghatározza az érvényességét a csökkentés pozíciók és a jelenléte egyedi dolgozói elsőbbségi jog, hogy marad a csapat. A Bizottság döntése regisztrált a jegyzőkönyvben.

• munkavállalók olyan családokban, ahol legalább két tagja a fogyatékos>
• munkavállalók olyan családokban, ahol nincs más személyek kereset>
• alkalmazottak, akik megkapták az üzem sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy a>
• rokkantak Nagy Honvédő Háború és más katonai műveletek>
• munkatársak, korszerű képzést a munkát.

Emellett 261. cikk a TC Hungary tiltja elbocsátás csökkentése pozíciók:

• nők éven aluli gyermek 3 éves>
• terhes nők>
• egyedül nevelik alatti gyermekek 14 éves korig (vagy fogyatékos gyermek - 18 éves korig)>
• részt vevő egyéb személyek nevelése az ilyen gyermekek hiányában az anya.

Reduction rendelés

Először menedzser bocsát ki, hogy milyen sorrendben adja, amely beállítja csökkenteni kell. Ezt követően meg kell elrendelte jóváhagyó személyzeti csökkentések miatt alkalmazottak.

Értesítés a munkavállalók és munka ajánlatok

Az ezt követő elbocsátás, ami változást okoz létszámát, miközben csökkenti az állami alkalmazottak kell értesíteni legalább két hónappal korábban a felmondás. És erre kell külön-külön és kézzel. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés kézhezvételét, hogy szükség van a két vagy három tanú, hogy írjon egy dokumentumot, megerősíti azt a tényt észre.

Alkalmazottak kell nyújtani meglévő vállalati betöltésére. Ez úgy történik, nem is egyszer, hanem rendszeresen, mivel az elbocsátás az üzenetet. Alkalmazottak kell nyújtani valamennyi állás, hogy felmerülhet a cég bejelentését követően a csökkentés üzenetét. Általában egy értesítést a megüresedett a személyzet biztosítása leépítés háromszor fordul elő:

• jelentésekor csökkentéséről szóló pozíciók,
• Egy hónappal később,
• az utolsó előtti munkanap.

Alkalmazottak kell nyújtani nemcsak pozíciók és pozíciók, amelyek megfelelnek a jelenlegi képesítés, hanem azok is, akik az alacsonyabb vagy kevésbé fizetik. A munkáltató köteles az összes, a munkahelyek, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek, és a környéken. Állás más területeken kell ajánlani csak akkor, ha van kötve, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.

ideiglenes munka

Vacancy hívják utáni előírt személyi és hogy ezt a munkát, amelyre a munkaszerződés nem zárult le. Ezen az alapon a betöltött munkavállaló által a kiterjesztett szabadság (a terhesség, szülés, gyermekgondozás), vagy át egy másik helyzetben átmenetileg nem üres. Ezért a munkáltató köteles felajánlani csökkentésében csökkenti a személyzet állandó munkát.

Ugyanakkor, hogy kifejezetten tiltaná a megrendelésről ideiglenes jellegű állások a törvény nem. Amikor át a munkavállalók a rövidített utáni utáni szabadon hiányában állandó alkalmazott velük kell határozott idejű munkaszerződéssel.

Bejelentés foglalkoztatási szolgálat

A munkáltató nem köteles bevezetni az új személyzet biztosítása leépítés és a személyzet

A munkáltató köteles írásban, legkésőbb két hónappal az elbocsátás, ami kivételével pozíciók csökkentése mellett személyzettel, jelentse, hogy a foglalkoztatási szolgálat. Ha a csökkentés pozíciók az állam a vállalat vezet a tömeges elbocsátások, annak szükségességét, hogy értesítse a foglalkoztatási szolgálat a három hónappal korábban.

Adjon foglalkoztatási szolgálat ügynökségek tartalmaznia kell a helyzet, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények. Valamint, minden munkavállaló bejelentett bér feltételekkel.

kifizetéseket csökkenteni

Kizárása helyzetben az állami feltételezi a kártérítés kifizetését elbocsátott alkalmazottak nem értenek egyet a pozíciók, és nem maradt a cég más pozíciókban. Ezek az alkalmazottak részére kell kifizetni kártalanításra megegyezik az átlagos havi fizetés. Az azonos méretű összeg kerül kifizetésre havonta keresése közben az ember lőtt művelet (nem több, mint 2 hónap, és az északi régiókban - nem több, mint 3). A munkaviszony megszűnése szerződés megerősítette, hogy elrendelte a munkafüzetben kell nyilvántartást „elbocsátás létszámleépítés az alkalmazottak.”

Az utolsó munkanapon a elbocsátott dolgozók végelszámolás kiadott foglalkoztatási történelem. Minden az ő későbbi magatartása a munkavállalók, ami csökkentette a helyzet a személyi állomány, építeni kizárólag a területi önkormányzat foglalkoztatási szolgáltatásokat. A felelősség a szervezet szerepel a foglalkoztatás a polgárok fizetnek nekik munkanélküli ellátások, ellátások ideiglenes rokkantság, a lehetőséget, hogy átképzését és így tovább.

Az elbocsátás előtt két hónappal

1. A munkavállaló beleegyezését írja az elbocsátás előtt. Ugyanakkor ez biztosítja a fizetési további kártérítést. A mérete határozza meg a hátralévő idő lejártáig a két hónapos időszakban.
2. Alkalmazott elhagyja önként. Ebben az esetben nem jár kártérítés a munkáltató nem megengedett.

Dokumentumok készítése bírósági

Kizárása személyzeti pozíciók csökkentése mellett hordoz bizonyos posleddstviya

Az első csökkentés pozíciók kell megtörténnie a valóságban. Ezt a tényt meg kell erősíteni a Bíróság előtti eljárások személyi csökkentése és az új személyzeti miközben csökkenti az alkalmazottak számát, és annak befejezését követően.

Ugyanakkor a törvény nem kötelezi a munkáltatót a műveletet hajt végre számának csökkentése / állam, hogy egy új munkaerő. Törvényes rendjét csak módosítaná a jelenlegi.

Rate and Share