Csökkentése bérszámfejtési és HR outsourcing

A cikk ismerteti, hogyan csökkenthető a béreket. mutat példát a szükséges dokumentációt, hogy alternatívát kínáljon változtatni az alapvető munkakörülményekre.

Gyakori mellékhatások trendek kapcsolatos globális válság, a jelenléte sok vállalkozó is élesen felveti a kérdést, a csökkenés a bérek az alkalmazottak kapcsolatban csökkent a teljes termelés hatékonyságát. Ebben a tanulmányban javaslatot teszünk egy algoritmust eljárás lefolytatását az alkalmazandó jogot.

A méret és a juttatási rendszer - az egyik legfontosabb feltétele a szerződés. Munkás, „eladási” saját képességek, készségek és az idő, a megfelelő kártérítésre jogosultak, valamint egy világos elképzelése mennyit és mit fog kapni. Jogalkotó Art. 57 TC Hungary erősítve annak szükségességét, hogy egy írásos munkaszerződés bérfeltételeket kifejezetten megállapította, hogy ez a méret a vámokat, illetve fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetéseket.

Bércsökkentés „kölcsönös megállapodás”

Először is, nagyon javaslatát, hogy csökkentsék a béreket lehet tekinteni a bíróság, mint a nyomás a munkavállaló, azaz a változás bérek egyoldalúan. Az eredmény lehet egy bírósági határozat behajtására alapok a dolgozó javára. Ezért az ilyen helyzetekben, a munkáltatók soha nem fog menni, hogy közvetlenül csökkentheti a béreket. Beletelik egy másik megközelítés. Ne változtassa meg a mérete a fizetések és a javadalmazási rendszer.

Például a „net” fizetés helyébe „fizetés + bónusz.” Egyrészt, ez a „csere” vezethet, hogy csökken a bérek, ki a „kezét”, és növelje meg, ha növeli a dolgozók termelékenysége. A másik -, mint a „csere” valójában burkolt módon csökkenti a béreket. Ez a megközelítés a munkáltató ismételten megtámadta a bíróságon, de a legtöbb esetben a bíróság megállapította, maga oldalán munkaadók.

A második rész a kimeneti moszkvai városi bíróság ismét megerősítette, hogy nincs szükség van egy munkáltató keresni indoka, hogy az intézkedések változtatni a bérrendszer.

Csökkentve a bérek egyoldalúan

A jelenlegi szabályozás bizonyos feltételek mellett lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy módosítsa a rendelet a munkaszerződés egyoldalú. Hogy ezt a lehetőséget csak akkor, ha van megadva, akkor meg kell jegyezni, nem nagyon megterhelő a munkáltató feltételekkel.

Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 74 TC Hungary feltételeinek megváltoztatása miatt a munkaszerződés, beleértve a bérek, csak akkor lehetséges, ha a szervezeti és technológiai változások munkakörülmények, feltéve, hogy a korábban egyeztetett feltételek nem lehet megmenteni. Miért ezek a feltételek nem túl megterhelő a munkáltató?

Először is, a változások listája nyitott, azaz bármilyen változás, amit ők hívták, ideértve a munkáltató azon szándékát, hogy csökkentik a teljes termelési költségek meghúzásával „munkások kizsákmányolása”, elfogadhatók a jogalkotás. Clerk ennek az ügynek is hangzik, mint ez: „levezetése szervezeti intézkedéseket annak érdekében, hogy javítsák a hatékonyságot a szakmai készségek és személyes képességek alkalmazottak és csökkentése állandó termelési költségeket.”

Másodszor, a feltételeket, a munkaszerződés, definíció szerint, nem lehet megmenteni, ha változás egyik fél ragaszkodik. Persze, ne élj vissza a lehetőségeket, amelyeket a munkáltató. Sőt, néhány esetben a bíróság érdekeltek lehetnek nemcsak az eljárást, hanem az alapjául szolgáló ok az ilyen események. Például, ha lenne visszatérni a munkavállaló azt állítják, hogy minden intézkedést vele szemben készült személyes gyűlöletet vezetője és semmi köze nem volt az ő képesítéssel vagy a tényleges változások a termelési folyamat, ez az érv nehéz megcáfolni. Általában ebben a folyamatban, mint sokan mások, szükségünk van egy kiegyensúlyozott és ésszerű megközelítés. Elég nagy fokú szabadságot a munkáltató ellátta norma alakult h. 1 evőkanál. 74 LC RF erősen korlátozódik a szükségességét, hogy a kötődést és a kötési eljárás nyújtott garanciák a dolgozónak.

Annak érdekében, hogy csökkentsék a bérek szükséges:

1. Az értesítés a munkavállaló írásban az aláírás szerint a munkavállaló amit legkésőbb két hónap. Nem az e-mailek és még verbális tájékoztatta a jelen esetben nem helyettesíthetik.

Könyvelő Ivanova OY

Reduction fizetés

Ügyvezető igazgatója, Peter PP

A változás a munkakörülmények ______________________

________________ Ivanova OY

2. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy működjön együtt az új bér, a munkáltató köteles felajánlani neki más munkát elérhető írásban. Ajánlat nem csak az üres pozíciókat megfelelő képesítések a munkavállaló, hanem az alacsonyabb szintű pozíció vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Az ellentmondás merül fel, itt csak első pillantásra.

Könyvelő Ivanova OY

a rendelkezésre álló betöltetlen állások

Tájékoztatjuk Önöket, a jelenléte az alábbi megüresedett a szervezet:

- tisztább termelési létesítmények, a teljes munkahét 40 óra, a fizetést a 7500.00 rubelt.;

- levéltáros, részmunkaidő heti 20 óra, a fizetést a 6,000.00 rubelt.

Ügyvezető igazgatója, Peter PP

A változás a munkakörülmények ______________________

________________ Ivanova OY

Igen, a szempontból a logika azt is nehéz elképzelni, hogy egy alkalmazott, aki felajánlotta, hogy csökkenti a béreket, szeretnénk, hogy egy másik alacsony fizető állások, de talán egy munkavállaló, ezt a pozíciót olyan előnyökkel rendelkezik, ismeretlen az Ön számára. Például egy lazább ütemezés. Értesítéseket kell küldeni a munkavállaló alatt uborkaszezon időszak minden alkalommal van egy új pozíciót a szervezet.

3. Ha nincs üresedés a szervezetben vagy a munkavállaló megtagadja állásajánlatot két hónapon belül a munkaszerződés megszűnik. Bázisként munkaviszony megszűnése a munkafüzetben tárolt n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Hungary „munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek.” Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás lehetséges a múltban. A munkáltató és a munkavállaló szabad megszüntetni munkaszerződés kölcsönös megállapodás (n. 1 óra. Az 1 st. 77 LC RF). Ebben az esetben annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges díjakat a munkavállaló, akkor van értelme ajánlani neki egy kompenzációs kifizetés.

Alternatíva, hogy csökkentse a bérek

A jelenlegi szabályozás előírja az alap alternatívát változások anyagi feltételeket - részmunkaidő. Bevezetése egy ilyen rendszer van a pluses és hátrányával. A határozott és - ez egy olyan lehetőség, hogy mentse a csapat. Ha a munkaerőpiac megfelelő kapacitású, transzfer részmunkaidős lehetővé teszi, hogy a csapat az elmúlt hónapban, a legjobb esetben - kettő. Ezt követően, az alkalmazottak kezdenek nyugdíjba. De ebben az esetben a munkáltató látható az egyik fő hátránya. Az alkalmazandó joggal összhangban, ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés vele meg kell szüntetni annak érdekében, hogy azt állítják. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Más szóval, megfelel a figyelmeztetések és a rendelkezésre preferenciák és előnyök, mivel csökkenti a személyzet. Érdemes megjegyezni, hogy a csökkentés a bérek - ez nem mindig a legjobb megoldás. Nagyon gyakran az ilyen intézkedések vezetnek a „menekülési” a legtöbb „folyadék” alkalmazottak. Annak érdekében, hogy szakképzett személyzet, miközben csökkenti a béreket, akkor van értelme ajánlani alkalmazottak további nem pénzügyi előnyöket.

Ezek a bónuszok javítja a teljesítményt a vállalat, hogy megtartja a személyzet. A legfontosabb dolog -, hogy pontosan meghatározni, hogy mi a legnagyobb érdeklődés a munkavállaló számára. Egyesek számára ez lehet a vállalati közlekedés a metró, hogy valaki - angol nyelvtanfolyamokat a munkahelyen, mások inkább Ebéd az irodában, vagy a lehetőséget a szabad grafika. A legfontosabb dolog -, hogy vigyázzon az alkalmazottak, azt mutatják, hogy a pénzügyi problémák a cég ideiglenes jellegű.

Amennyiben a munkaadó megállapítja jó ok, hogy csökkenti a béreket, akkor lehet, de nem visszamenőleg, és 2 hónapig a változás előtt a fizetések.
Csökkentve a fizetések csak akkor lehetséges, ha a valódi oka annak csökkenését, mivel a technológiai változás vagy szervezeti személyi terhelés csökken a munkaerő és a munkavállaló nem kevésbé értékes.

Így a fizetés csökkentést engedélyezett, ha az előbbi a munkakörülmények nem lehet menteni, mert:

technológiai változások és a gyártási technológia. Például az új berendezés, ami csökkenti a terhelést a munkavállaló;
a termelési szerkezetváltás. Például, deléciója egy lépést a gyártási folyamat, amely azt is eredményezte, a terhek csökkentésének;
egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülményeket, amelyek csökkentik az intenzitást és a munka összetettsége a munkás.

A szándék, hogy csökkentsék a béreket a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt ez a változás (Art. 2, Art. 74. LC RF). Értesítés a munkavállaló az átmenet az új munkafeltételek lehet az, hogy a hatálya alá tartozó átvételét.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabb fizetett). Ha a munkavállaló egy másik állásajánlatot vagy megtagadják alkalmas megüresedett a szervezet nem lesz egyáltalán, a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.

Tárgy: fizetés korlátozzák a munkáltató, egy egyedülálló anya és egy gyermek van tiltva.

A bérek változása értesítenie kell legalább 2 hónappal a változtatások bevezetését. Az a tény, hogy már aláírta a bejelentési és járult hozzá a csökkenő fizetést, nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem kellene kiegészítő megállapodást a munkaszerződés módosításához fizetési feltételek. Igényel egy példányt a megállapodás a kezét, és nem írja alá, ha nem elégedett a feltételeket biztosít. Csak azért, mert nem lehet csökkenteni a fizetését, hogy legyen jó oka.

Head a téli időszak döntött, hogy csökkenti a munkaidőt, azt hiszi, hogy ez az út fog csökkenti a költségeit a fizetésem mellett, még mindig ragaszkodik ahhoz, hogy ha azt akarom, hogy a fizetésemet, és én csak 4000 rubelt, azt kell, hogy egy másik tétet. Dolgozom, mint a feje a raktár és a must, ahogy ő mondja, tartozik azzal, hogy úgy döntött, hogy feladja, és nem tudom értékelni mérnök munkavédelmi. Mit kell tenni?

Más munka után néznek.

Galina azt mondja:

Miután megtudtam (írásban) csökkentéséről szóló fizetést a felére csökken az elkövetkező 2 hónap kidolgozása. Van-e értelme, hogy bírósághoz fordulnak az ügyben?

Galina Hello!

Nem kell a jogot, hogy csökkentsék a béreket igazolható okok nélkül. Hogy mit jelent a bíróság mindig van egy hivatkozást.

Helló
A gyár bevezette a rövidített munkahét
Én ezen a ponton az ülésen. Azt vyzvanival kérik, hogy írja alá
Én egy 13 éves anya Reb
Ha megtagadják számíthatok?
SW. Albina

Powered by WordPress és a WordPress téma létrehozott Artisteer.