Az, hogy a transzfer a könnyű munka egészségügyi okokból összhangban TC Magyarországon vagy munka

Az alap szolgálhat munka sérülés, műtét vagy súlyos betegség, terhesség, miután a baba akár 1,5 év.

Az elutasítás egy munkaadó, hogy ezek az ösztönzők a törvény ellen.

Translation munkavállaló könnyű munka az egészség azt jelenti, hogy az emberek képesek lesznek ellátni a szakmai feladatok nélkül elkövetését ellenjavallt neki egészségügyi okokból.

Az eljárást végzik az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló Art. 73 TC. Különösen fontosak az ilyen lehetőséget, hogy képviselői dolgozó szakmák, szakemberek műhelyek, vezetők, stb

Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.

Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .

A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik 8. bekezdés szerint az első cikket a 77 e kódex. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérek adott dolgozók nem terheli, kivéve meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.

osztómű egészségügyi okokból

Translation alkalmazottja szerint az orvosi jelentés hivatkozik a munkavállalók, akik képesek ellátni szakmai feladatait ugyanazon a helyen az alábbi okok miatt:

1. Terhesség.
2. Fogyatékosság.
3. Műtétek.
4. A betegség jelenlétére.
5. Személyi sérülést vagy kárt.
6. Személyi sérülés vagy kár a munkahelyen.

Például egy munkavállaló a munkahelyen, már át vissza a műtét módosítására lehet szükség vámok kedvezőtlen hatások elkerülése érdekében a hátán. Vagy ember megsérült a keze, lehet átmenetileg a tevékenység típusát, amely lehetővé teszi, hogy ne használja az érintett testrészt, stb

Leggyakrabban, az orvosi indikációja a transzfer a terhes nők.

Egy nő lehet átvinni, ha a fő helyen, az alábbi kedvezőtlen körülmények:

1. Gyenge világítás.
2. Aeroszolos.
3. Vibráció.
4. A fizikai stressz (hordozó nagy teherbírású, hosszú marad a állva, ülve, kellemetlen helyzetbe, stb.)
5. Egy ideges és érzelmi stressz.
6. Gyakori üzleti utazások. Útmutató a terhes munkavállaló egy üzleti út csak az ő kérésére.
7. Feladatok ellátása és éjszaka túlóra, stb

A fogyatékos emberek is részt vesz a túlórák, a szakmai munkát a hétvégén és ünnepnapokon csak az ő beleegyezésükkel és távollétében károsítaná az egészségüket.

Egy olyan személy, transzferek enyhe formája szükséges tevékenységek tervezése a következő dokumentumokat:

1. Egy orvosi jelentés, amelyet a munkavállaló és megerősíti a jogot, hogy adja át könnyű munka a terhesség szerint a Munka Törvénykönyve (tanúsítványt egy nőgyógyász, jelezve az időszak).
2. A nyilatkozatot a férfi, ahol ő írásban adja beleegyezését, hogy az átutalást.
3. Egy további megállapodás a szerződés, amely új feltételeket feladatai és feltételei fordítás lépéseket.
4. Rendeljen szabványosított formátumát transzfer.
5. Munkaügyi nyilvántartások és személyi igazolvány.

tervezési szabályok

Hogyan lehet átvinni a munkavállaló könnyű munka egészségügyi okokból?

Amikor átadja a tervezés fontos figyelembe venni a következő pontokat meghatározott jogszabályok:

1. A szervezet vezetője a döntés átadása a munkavállaló más munkakörbe az orvosi igazolást és az alkalmazás alkalmazottja mentett az átlagbér. A férfi ebben az időszakban van a jogot, hogy ne hajtsa végre korábbi feladatait, ellenjavallt neki egészségügyi okokból.
2. Abban az esetben, egy terhes nő változtatni a tevékenységek jellegét folyik, amíg a végén a vemhességi idő. Az átlagos jövedelem a munkavállaló megmarad a teljes időszakban érkezett, az előző helyen.
3. Amikor át a munkavállaló az orvosi jelentést a fizetett munkát a medián jövedelem még mindig az a hely, 1 hónap menti neki.
4. Ha a munkavállaló igényel fordítást egy egyszerű tevékenység miatt munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagos jövedelmet a őket, amíg a meghatározása tartós elvesztése szakmai kapacitás, illetve amíg felépül.
   
5. Ha megváltoztatja a tevékenységek jellegét megkövetelik a munkavállaló időtartamra mintegy 4 hónap, de elutasítja a javasolt lehetőségek, vagy a hatóságok semmit sem ajánlani neki, akkor az ember menti nélkül történik, a fizetések a pillanatban a megjelenése a központi iroda.
6. Ha a változás jellege szakmai tevékenység szükséges több mint 4 hónap, de a férfi nem hajlandó a javasolt lehetőségek vagy a munkáltató semmi ajánlani neki a munkaszerződés megszűnik. Egy alkalmazott egy Hasonló a helyzet az elbocsátás kártalanítás megegyezik az átlagos jövedelem két hét alatt.
7. Lejártát követően az átadás könnyű munkával meghatározott kiegészítő megállapodás a szerződés, a személy visszatér ahhoz a szakmai feladatokat.
8. Ha meg van adva a kiegészítő megállapodás a contra távú kiküszöbölő akció lejárt, és a munkavállaló továbbra is az utolsó helyen, és nem emel kifogást e tekintetben, a kifejezés veszít erejéből, és az átviteli egy új helyen lesz állandó meghatározott kiegészítő megállapodást.

Ahhoz, hogy egy átutalás kiadásához szükséges számos dokumentum és megfelelnek a törvény által megállapított feltételek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!