Amit nem lehet elmondani elbocsátás 17 leggyakoribb hibák

Amikor valaki azt tervezi, hogy munkahelyet vált, akkor általában azt akarja, hogy állapítson meg a főnökök, ahogy van, és hagyja az unalmas hely, hogy szólaljanak fel. „Nem számít, milyen hangulatban távozik a vállalattól, nem égnek hidak,” - mondja Dana Manshiali. „Abból, amit mondasz elbocsátás attól függ, hogy a cég támogatni fogja a jövőben.” Dana rámutatott arra, hogy az emberek hajlamosak sajnálom, amit mondtam, amikor benyújtott egy levelet a lemondását.

Két forgatókönyv alapján, amely a legtöbb esemény alakul ki. Az első esetben a munkavállaló elutasítja, mert már talált munkát - azt akarta, hogy megalázzák a főnök „tanítani nekünk a leckét”, és azt önti kosz mindent, amit tud. Egy másik helyzet: egy személy nyugdíjba vonul, de nincs más javaslat, hogy nem -, akkor úgy érzi, mint egy áldozat siet az oka, hogy a problémákat az egész.

A gondoskodás a társaság legjobb beszélni a pozitív szempontokat, mint például a szerzett tapasztalatokat. „Próbálj olyan szavakat használni, hogy nem hagyja el a vezetés kellemetlen maradék, bármilyen nehéz legyen is az. Mindig előfordulhat, hogy akkor újra kell munkát ezen a helyen „- mondja Manshiali.

Lynn Taylor azt tanácsolja, hogy ne rohanjon, és töltsön egy kis időt gondolkodni a közelgő beszélgetést. „Írja le a pozitív aspektusait dolgozik a cég. Bosses emlékezni fog mindent, amit mond. Izzad negativitás ebben az esetben nincs gyakorlati értelme. "

Itt van egy lista a 17 dolog, amit nem tud beszélni elbocsátás.

1. „elmegyek ma ...”

Soha ne hagyjuk a cég anélkül, hogy vezetés rengeteg ideje gondolkodni a helyzetet, és a keresést egy új alkalmazott. „Ha tud nyújtani a hatóságok több mint két hét, ez pozitív hatással lesz a hírnév, akkor is, ha a vállalatoknak nem kell annyi időt” - mondta Taylor.

2. „Ez a legrosszabb szervezet, amelyben én valaha dolgoztam”

Nem szállni egy pár extra szegeket a fedelét koporsóban nem adnak negatív értékelést - így csak csökkenti az esélyét annak, hogy ismét, ha szükséges. „Nincs semmi jó a nyilvános megaláztatás a cég”, mondja Dana.

Jobb, ha azt mondják: „Remélem, hogy tudásomat nagyobb a kereslet máshol.”

3. „Nem tudom, hogyan kell kezelni az embereket”

Először is, a bűncselekmény nem lett semmi előnyét. Másodszor, az irányítás minőségét egyaránt függ a felettesek és beosztottak, mondta Manshiali.

Ehelyett, akkor azt mondja: „Azt hiszem, mindketten fáradtak el egymástól, úgy, hogy a kapcsolatunk, mint a menedzser és a beosztott nem, amit kellett volna.” Általában azonban a legjobb, hogy elkerüljék a téma a beszélgetés.

4. „Senki sem szeret itt dolgozni”

„Ne próbálja ábrázolni a kapitány a süllyedő hajót. Még ha amit mondasz - az igazság, a kollégák nem értékelik az impulzus, mert senki sem választotta, hogy beszélni velük”- mondta Taylor. „Még ha mennek, hogy leugrik a hajóról, akkor megbirkózni ezzel a feladattal a saját.”

5. „Egyéb alkalmazottak növekszik, és elköltözöm sehová, úgyhogy megyek”

„Hallani ilyen szomorú, mert az a személy, aki azt mondja, igen, nem érti, hogy a haladás a ranglétrán semmi köze a siker kollégái. Ez arra utal, alacsony öntudat „- mondta Dan.

6. „Az a tény, hogy nem felel meg az általánosan elfogadott szabványok”

Nem fog hozzá pontokat, hogy utasítsa el, még akkor is, ha a kritika építő jellegű. „Amint azt mondják valami ilyesmi - te tartják árulónak, úgyhogy nem vezető okunk azt gondolni, hogy akkor lesz akadálya a számukra” - mondja Lynn.

7. „A munkám túl alacsonyan fizetett”, vagy „A fizetés nem versenyképes ez a cég”

Lynn és Marsciano egyetért: „Nem tudja megítélni a versenyképesség kapják, hacsak nem töltött statisztikailag megbízható piackutatást.”

Ha azonban megemlíteni a fizetés továbbra is szeretne, akkor próbálja: „Szerencsém volt, hogy megtalálják a helyzetben, hogy adna nekem és a családomnak néhány haladékot pénzügyi szempontból.”

8. „Aggódom a jövőben a cég”

„Te csak aggályait elhagyása előtt, és a menedzsment, ha egy kő kerül a fejét” - mondta Lynn Taylor. Jobb, ha nem, hogy ossza meg aggályokat a munkáltatóval.

9. „Soha nem kaptam rájött, ő pedig mindig durva hozzám”

Most nincs itt az ideje megemlíteni kapcsolataikat a kollégákkal, mondja Marsciano. „Túl késő. Elmész. Ezzel a megközelítéssel, hogy a helyzet akkor úgy néz ki szánalmas és gyenge - így ne csináld. Beszélj csak magadról. "

10. „kapok elég munka” vagy „Én mindig unatkozik”

Ez az állítás csak beszél arról, hogy nincs kezdeményezés, és a munkavállaló, kimondott ilyesmi örökre jelzi a szemében feletteseinek a „motiválatlan”. Hibáztatása a főnök vagy a munkavállaló ebben az esetben használhatatlan -, hogy mi történt, megtörtént. A legjobb taktika - rövid, szakmai, köszönöm a lehetőséget.

11. „Nem zavarja a mások ügyeibe, és teszi a dolgát -, de igyekezetem nem jutalmazták”

Fizetés és szakmai foglalkoztatás - és van egy jutalom. Manshiali azt mondja, hogy a munkavállaló, aki azt akarja, hogy vonzza a figyelmet a hatóság és útmutatást kapnak a köszönöm leveleket vagy egyéb ösztönzőket kellene beszélnünk a főnök maga, nem pedig várni, hogy csak észre. „Excellence in munkánk - és ez nem csak a vak engedelmesség feletteseinek. Őszintén szólva, egy ilyen stratégiának meg sül el. "

12. „Én már jelentették, hogy a kollégák, és most azt mondom nektek”

Függetlenül attól, hogy feszült kapcsolatok tiszt a menedzsment mindig tiszteletben kell tartani a pozícióját a vezető és mondja meg neki a terveit, hogy hagyja el a cég, mielőtt megosztja valakivel. „Minden, amire szüksége van - a folyamatos támogatást a hatóságok. Ön nem kap ez, ha tesz kollégái fenti útmutatást, „- mondja Dana. Lynn tanácsolta, hogy megvitassák a döntést a család és a közeli barátok, hogy nem működik, majd egyenesen a fejét.

13. „Van egy jó ajánlatot egy sokkal meredekebb cég”

Nemrégiben akar hallani az öt percet, hogy a korábbi munkáltató -, akkor milyen szép a társaság, amelyben egy alkalmazott kilép. „Ne hívja a szervezet, amely elmegy, és nem mond semmit róla, kivéve azt, hogy valamilyen oknál fogva az a legjobb az Ön számára” - tanácsolja Taylor.

14. „Nem tudtam megtalálni, úgyhogy hagyott egy levelet (üzenet az üzenetrögzítőn), hogy ...”

Ha elbocsátás szükséges mindent megtenni, hogy beszéljen a legfőbb személyesen. Csak miután megbeszélték a problémát a főnök szemtől szembe, akkor írj neki egy hivatalos levelet a lemondását.

15. „Ez az, amit a baj ezzel a munka ...”

„Ne adj kéretlen tanácsokat, - mondja Lynn - úgy néz ki, arrogáns. Köszönöm a munkáltató a képzés és a felhatalmazása. "

16. „Kész vagyok (nem kész), hogy hallgatni egy számlálót ajánlatot vagy követelés”

Először is, nem valószínű, a munkáltató szeretné, hogy engedélyezi valamit. Másodszor, nincs szükség, hogy kinyilvánítják hajlandóságukat vagy nem hajlandó meghallgatni az ellenfél előtt minden jött.

17. „Jó szerencsét. Ön a süllyedő hajót "

Ez az egyik legrosszabb dolog, ami csúszik tüzelt, mondta Manshiali. „Bárcsak a cég minden siker.”

Lynn Taylor azt mondja, nem is beszélve a fenti a búcsú a fej elég nehéz - tüzelt, a legvalószínűbb - a csúcspontja hónapokig vagy akár évekig frusztráció kopivshegosya. Ugyanakkor próbálja elkerülni ezeket a kifejezéseket, érdemes javára pályaválasztás.