A szerkezet a csapatsportok - sportcsapatok kis csoportok és közösségek

Osztja hivatalos (üzleti, formal) és informális (érzelmi, informális) csoport szerkezetét. A formális struktúra tükrözi a kommunikációs rendszert, amely alapján a jogait és kötelességeit a csoport tagja, attól függően, hogy a szerepe (szerepek) ebben a sportolásra. A formális szervezet a csoport be kívülről.

A formai szerkezetét egy sportcsapat van osztva a függőleges és vízszintes. A függőleges szerkezet határozza meg a jelenléte számos vezetői pozíciót: A csoport vezetője, edzője, a második edző, a csapat kapitánya. hétköznapi játékosok. A vízszintes szerkezet van társítva üzletág (sportjáték) szerepeket.

Csoport tevékenysége nem lehet sikeres, ha a funkciókat, amelyeket minden egyes tagja a csoportnak nem lehet elkülöníteni és hogy összhangban legyenek egymással. Bad egy másik lehetőség, amikor mindenki azt akarja, hogy nem ugyanaz a dolog; ezek csak zavarják egymást.

Ezek az egyszerű igazság néha elfelejtette a sportolók, és nem csak a saját hibájából: sok szempontból ez elősegíti rivális elpusztítja szimulált kommunikáció. Ebben az esetben az egyes játékosok a csapat elkötelezett, hogy vállaljon vezető szerepet tölt be a támadást, a védők kezdenek játszani a fellendülés, megfeledkezve arról, hogy a támadás kezdődik azok pontos labdát. Ebben az esetben például egy labdarúgó mérkőzés jelentés azt írja, hogy volt 11 játékos a pályán, de nem volt csapata.

Informális csoport szerkezetét, amely szintén osztva függőleges x vízszintes, hozzák létre a zenekar és a rögzített személyes impulzusok visel koherens jellegét. Gyakran ez a szerkezet alapján szimpátia / ellenszenv, szokások, erkölcsi elvek a csoport tagjainak. Ebben a szerkezetben, izolált vezetők kívülállók és a csoport tagjai, elfoglal egy közbenső helyzetben függőleges hierarchiában. Vízszintes szerepek vannak elosztva informális csoportok kapcsán által végzett feladatokat ezeknek a csoportoknak.

Minden csoport szerkezete tükrözi az viszonyát tagjai (függőség, az engedelmesség, az együttműködés, a kölcsönös segítségnyújtás), az úgynevezett interperszonális kapcsolatok. A legjobb módja, hogy tanulmányozza ezeket a kapcsolatokat - folyamatos nyomon követése a cselekvések és az emberek viselkedését a csapatban. Azonban az út hosszú, és le abban a pillanatban a helyzet megkívánja, hogy sok esetben a tudás már meglévő kapcsolatok a csoportban. Ezért, a legtöbb interperszonális kapcsolatok által vizsgált szociometria módszerét. Az alapító a módszer J. Moreno véljük, hogy az alapja az emberi kapcsolatok egyfajta sintonnost, ami jellemző minden ember spontán, indokolatlan kijelző együttérzés és ellenszenv másoknak. Az interperszonális kapcsolatok nem tekinthető csupán tükrözi az érzelmi és pszichológiai jelenségek (szimpátia), bár az utóbbi fontos tisztázásában a csoport szerkezetét és kohézióját, stb Interperszonális kapcsolatok kellene nézni a normák, értékek, attitűdök alakultak ki a csoport (sportcsapat) alapján a tényleges munkavégzés összes tagját.

Ott van a következő meghatározás szociometria: a rendszer több technikát, amelyek lehetővé teszik, hogy megtudja, mennyiségi meghatározása preferenciák, a közömbösség vagy elutasítását, hogy megkapja az egyének a folyamat interperszonális kommunikáció és interakció.

Szociometriai módszer magában egyre a tárgyak kérdésekre válaszolni, előnyben vagy elutasításáról a csoport tagjai különböző helyzetekben (munkahelyi, iskolai, sport, alatt szabad idő). Ilyen kérdéseket nevezzük szociometriai kritériumoknak. Megkülönböztetni erősségeit és gyengeségeit a kiválasztási kritériumokat. Az első a legfontosabb és legjelentősebb a vizsgált szempontok életét. A második kapcsolatos rövid távú, szituációs tényezők: a teljesítmény eldobható feladatok választott partner virrasztás, stb ...

Alatt szociometria lehet használni a különböző módszerek, de az alapokat-vayutsya kiválasztásával a csoport tagjainak a preferencia az egyik és a másik elutasítása. Választások szabad és rögzített. Az első esetben, a személyek számát, hogy lehet nevezni előnyös, nem korlátozott; a második esetben számát jelzi választások ( „nevezni az öt legjobb játékos”). A csoportok 10-15 fő (és ez magában foglalja az összes csapatokkal) tovább kell korlátozni, több választási nem azonos csoportban 30-40 ember (Class vizsgálat) ajánlott, hogy korlátozza a tartományban 3-5 alanyok.

Szociometriai státusz határozza meg a pszichológiai és szubjektív mértéke a népszerűsége az elfogadhatóság emberi csoport. Úgy alakult a folyamat az együttműködés és a kommunikáció, értékelés az üzleti és személyes tulajdonságok. Minél nagyobb a pontok száma egyre sportoló csapat üzleti (játék) a minőség, annál több csapat tagjai elismerik, hogy jó játékos. Minél nagyobb a pontok száma egyre sportoló a csapat az érzelmi tulajdonságokat, annál nagyobb a tagok száma a csapat neki preferenciát foglalkozó őket a mindennapi életben.

A sportcsapatok a high-end játékos értékelés érdemei, mint általában, magasabb, mint az érzelmi, ami a folyamat kialakulásának a csapatok: a kiválasztott játékosok meglehetősen magas üzleti állapotát. Ugyanakkor, mint egy ember, ezek a sportolók is érzékelhető különböző módon. Úgy véljük, hogy a jelenléte nagy jelek az üzleti és személyes tulajdonságok többsége a csoport tagjai jelzi egy kis csoportja az érettség és mértékét jelöli illő köz- és magánérdekek. Konvergencia (konvergencia) mindkét struktúra létrehoz egy feltevést, hogy megfeleljen a formális és informális vezetők, hogy amint lesz látható a jövő, nagyon fontos a vezetőség.

Konvergencia jelenlétében pozitív értékelést az egyik tényező felelős a sportoló mennyire elégedettek a tartózkodás a gój vagy egy másik csapat. Ez viszont befolyásolja a folyamat biztosítja a játékos a csapatban.

Szociometria ad csak egy általános leírást a szerkezet a csoport, a keret, anélkül, hogy kinyitnánk, mi motiválta a csoport tagjai, választott néhány és másokat elutasító, mi rejlik mögötte a szeret és nem szeret. Az eredmények azt mutatják, hogy a szociometriai választás nem mindig tükrözi az igazi hozzáállás, hogy egyik vagy másik csoport tagja, és hogy a kapcsolat által feltárt szociometriai eljárás nem feltétlenül esik egybe a valódi, fontos kapcsolatok a folyamat végrehajtása a teljes csoport teljesítményét. „Nepredpochitaemye” a szociometria a tényleges üzleti kapcsolatot, és mint ilyen, nem lehet. Köztudott, hogy elmúlik a háttérben, és a játékosok a sport stresszes helyzetek személyes ellenszenv sportolók kölcsönhatásba egymással, ahogy a helyzet megkívánja. Bizonyos esetekben, a harc a helyét a csapatban, vezethet mesterségesen alacsony minőségű egyéni versenyzők. Ezen túlmenően, a partner kiválasztásában, hogy befolyásolja a valós életben, nem pedig a papír, az emberek minden bizonnyal figyelembe kell venni nemcsak hogy akar valaki kommunikálni, hanem reagálni rá, hogy ő akar, aki akar. Ezért a választás a valós helyzetet lehet meghatározni a különböző motívumok: a presztízs, önérvényesítés, az üzleti szempontokat.

A tanuló a kapcsolat csapatsportok hogy élvezte szociometria, de nem kizárólag rá. Tudniuk kell, hogy a helyzet a csapat (amelyre a csapat összeállt, hogy végleges vagy előzetes listáját, amit a verseny, stb.) Ezen kívül, meg kell próbálnunk, hogy megtudja a valódi indítékait preferenciáit és elutasítás mások.

Mivel az ember, a csoporthoz tartozó folyamatosan fókuszál a véleménye a csoport maga, fontos tudni, hogy akinek a véleménye az összes csoport tagjai a legfontosabb neki. A technika (EV Shchedrin), amellyel meg lehet tanulni a referencia minden társadalmi kör, vagyis azok az egyének a véleményét és értékelését, amely a csoport tagja készen áll a navigálásra, tudva maga a célja, hogy a figyelmet. A tanulmány a referencia-kör kommunikáció lehetővé teszi a több értelme szerkezetének tanulmányozására a csoport.