A munka hétvégén és ünnepnapokon legalizálni hozzáértő

MUNKA hétvégén és ünnepnapokon: Tedd ki hozzáértő

szabadidő - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni a saját belátása szerint (106. cikk az LC RF.). § szerint. 107 TC Hungary például szabadidős tevékenységek, beleértve a hétvégét is (heti pihenőidő) és munkaszüneti napokon. Tekintsük munkaerő vonatkozó szabályok az ilyen típusú kikapcsolódás.

munkaidő tartalmaznia kell váltakozása munka- és munkaszüneti napok. Nap pihenés előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződések, megállapodások. Az alkalmazottak munkaidő mód, amely eltér az általános szabályok által meghatározott munkáltató, a heti pihenésre tükröződnie kell a munkaszerződést (ch. 1, v. 100 TC RF).

Minden alkalmazott meghatározott heti pihenőidő (1. rész, 111. cikke LC RF ..):

- ötnapos munkahét - heti két nap;

- hatnapos - egy napot egy héten.

Általános napot vasárnap. A második többit az öt nap alatt előírt a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Jellemzően, mind a kimenet a nap biztosított egy sorban (CH. 2 v. 111 TC RF).

Továbbá, a munkaidő mód magában foglalhatja hétvégén lépcsőzetesen (ch. 1, v. 100 TC RF). Ha a munkálatok felfüggesztését a hétvégén nem lehet a termelés és a technikai és szervezeti feltételek, a személyzet többi különböző napokon a hét szabályai szerint a belső munkaügyi szabályok (3. Az Art. 111. LC RF).

Azonban minden esetben, a időtartama a heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 az LC RF).

Megjegyezzük, hogy a időtartama hat napos munkahét előtt hétvégén nem haladhatja meg az öt órát (h. 3, v. 95 LC RF).

Munkaszüneti napok

Nonworking ünnepek közé tartozik (h 1 st 112 LC RF ..):

Május 1. - Tavaszi és Labor Day;

Május 9. - Győzelem Napja;

Információkat. Munkaszüneti napokon:

- szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (121. cikk a Munka Törvénykönyve.);

- ha esik az éves fizetett szabadság nem szerepel a naptári napok száma a szabadság (120. cikk az LC RF.);

átvitele szabadság

Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. Magyarország TC 112 a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után. Mint látható, a munkajogi szabályozás az automatikus átviteli mechanizmus hétvége egybeesik a vakációt.

A munka időtartama a pre-nap

A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munka időtartama nap előfeldolgozó kompenzálja. Arról szól, hogy a munkavállalók extra pihenés ideje, vagy az ő hozzájárulásával - a fizetési normái szerint megállapított túlóra (2. rész, 95. cikke LC RF ..).

Bérek munkaszüneti

A jelenléte a naptári hónap ünnepnapok nem ok arra, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét, akik fizetést kap (Art. 4. Art. 112 Mt.).

Az viszont, alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból és pieceworkers munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, kell fordítani kiegészítő díjazást. A méret és a rend fizetési az előírt a kollektív szerződések, megállapodások, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet, munkaszerződések (3. Az Art. 112. Mt.).

A munka a hétvégén és ünnepnapokon

Az általános szabály az, munka, hétvégén és ünnepnapokon tilos (Art. 1, Art. 113. LC RF).

Néha azonban lehetővé tette, hogy vonzza a személyzet dolgozik a napon a heti pihenőidő. Ez körülbelül teljesítő előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek (Art. 2, Art. 113. LC RF).

Felvételi dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon készült írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (5., Art. 113. LC RF). Hozzájárulás formájában jelöléseket a vonatkozó értesítést (lásd. 1. példa), vagy egy külön alkalmazás.

Korlátolt Felelősségű Társaság „cső gördülő”

Hegesztő kézi hegesztés 4. mentesítés

A vonzás dolgozni munkaszüneti ünnep

Vezető Gulin A. V. Gulin

A bevonásával munkaszüneti itt az idő (egyetértek / nem ért egyet):

Munkája a munkaszüneti ünnep kérelem (fizetni a duplája / adnia egy másik pihenőnap)

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató (8., Art. 113. LC RF).

Korlátolt Felelősségű Társaság „cső gördülő”

A megbízás a

egy nem működő ünnep

3. Felett végrehajtása által adott megbízás az igazgatóhelyettes Management Személyzeti Stepanova V. A.

ismeri a sorrendben:

Vezető Gulin A. V. Gulin

ismeri a sorrendben:

Fragment töltési timesheet

Munkavállalói részvétel hozzájárulása nélkül

Bizonyos esetekben, a munkáltató is vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon a beleegyezésük nélkül (3. rész, 113. cikk LC RF ..):

1), hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

2) a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;

3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben és bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a lakosság.

A munkaszüneti napok lehetnek a termelés az alábbi munkák (6. rész 113. cikke az LC RF ..):

- szuszpenzió, amely nem lehetséges a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet);

- okozta, hogy a közszolgáltatások;

- sürgős javítási és betöltési és kiürítési műveleteket.

Tipikusan ilyen munkarendnél fel váltott műszakban végzett munka.

Ebben az esetben minden csoport a személyzet végez munkát egy rögzített időtartam alatt a munkaidő szerint a váltási programot. Ezek a grafikák általában mellékleteként a kollektív szerződést. Megjegyezzük, hogy a művelet két egymást követő műszakban tilos (Art. 103 TC RF).

- nők éven aluli gyermek három;

- anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), éven aluli gyermek ötéves

- munkások fogyatékkal élő gyermekek;

- munkavállalók gondozó beteg családtagjaik szerint az orvosi jelentést.

Ne feledje, hogy a garanciák és ellátásokat a nők kapcsán anyaság is alkalmazni kell az apák gyermeknevelés anya nélkül, és gondviselők (vagyonkezelők) kiskorúak (art. 264. Mt.).

A jogot, hogy formája lehet jelöléseket az adott megbízás vagy értesítés (lásd. 4. példa), vagy egy külön számlát vagy a kimutatás szoktató (lásd. 5. példa).

Korlátolt Felelősségű Társaság „Stroiproekt”

Technika mérésügyi

A jogot, hogy megtagadja a munkát vonzóvá

hétvégén és munkaszüneti napokon

Uvazhaemaya Inna Vladimirovna, tájékoztatjuk Önöket, hogy rész szerint. 2. Art. 259 Az Mt. Magyarország vonzza a nőket éves gyermekek legfeljebb három évig dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény.

Vezető Perepechin AV Perepechin

A bejelentést a jogot, hogy vonzza a dolgozni hétvégén és ünnepnapokon megismerjék:

Igazgatója „Labtekh”

laboráns Zaharovoy N. V.

hogy hozzájárul ahhoz bevonása

egy nem működő ünnep

Fenntartjuk a jogot, hogy vonzza a dolgozni hétvégén és ünnepnapokon § szerint. 259 Az Mt. Magyarország ismerik.

Ki nem lehet bevonni

hétvégén és ünnepnapokon

Kártérítés munka, hétvégén és ünnepnapokon

Munka hétvégén és munkaszüneti napokon kell alávetni nőtt fizetés. Minimum az ilyen munka díjazása van írva a cikkben. Magyarország TC 153 (lásd. Táblázat). Konkrét kifizetések vannak beállítva a kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

Díjazás hétvégén és munkaszüneti napokon

- Ha dolgozik, több mint egy hónap

szabvány munkaidő nem kevesebb, mint kétszerese

napi vagy óránkénti sebességgel (része a fizetés

nap vagy óra), mint egy fizetést

Jellemzők bér

a vállalkozás folytatását

és amikor a munkaidő-nyilvántartás

Jelenleg továbbra is alkalmazni kell, amennyiben ezek nem ellentétesek az Mt. magyarázatot „a fizetési munka ünnepnapokon” által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, az Elnökség, a Mindet 1966/08/08 N 465 / R-21 (a továbbiakban - magyarázata). Szerint 1. o. Egyértelműsítik folyamatosan működő üzemek (üzletek, állomás, egységek), valamint a munkaidő-nyilvántartás munkát a munkaszüneti napokat tartalmazza a havi mértéke a munkaidő.

Többletterheket, hogy minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott egy ünnep. Amikor ünnep része van műszak, a dupla mennyiségű fizetett órát ténylegesen dolgozott egy nap - 0-24 óra (2. igénypont pontosítások.).

Eközben kiszámításakor túlóra, szabadság, felül előállított munkaidő figyelmen kívül kell hagyni, mert már kifizetett dupla méretű (n. 4 magyarázatok).

Biztosítása pihenőnap

A kérelem szerint a munkavállaló, a munkavállaló egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (3. Az Art. 153. Mt.).

Megállapodnak a konkrét pihenőnap, mint a munkavállaló elkezd dolgozni egy napot, majd később. Az első esetben, a rendelkezésre pihenőnap lehet felírni annak érdekében, hogy a munkát. Ha az alkalmazott határozzuk többi későbbi időpontban (a 6. példa), majd a kiszolgáló személyzet kell készíteni a megfelelő sorrendben (7. példa).

Igazgatója „Promstroy”

Loader kemencék 3. mentesítés

Egy pihenőnap

Korlátolt Felelősségű Társaság „Promstroy”

A neve pihenőnap

2. Felett végrehajtása által adott megbízás az igazgatóhelyettes Personnel Management Gerasimova D. A.

Vezető Uljanov VA Uljanov

ismeri a sorrendben:

Információkat. Az alkalmazottak, akik kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, akkor is be kell vonni azok írásbeli hozzájárulása dolgozni hétvégén és ünnepnapokon. Azonban nekik csak egy típusú kompenzáció - kifizetés nem kevesebb, mint kétszer annyi (290. cikkében LC RF.).