A minta felvitele lemondásukat
Jóváhagyott igénylőlap önkéntes felmondásnak nincs jelen, a szervezet (ha szükséges) alakul ki az alakját, vagy utasítsa el a munkavállalók levelet free-form alkalmazást.
A készítmény a nyilatkozat: „Könyörgöm elbocsátani.” Írjon ebbe követő napon az utolsó munkanap.
Elbocsátás a saját, természetesen, a leggyakoribb módszer az elbocsátás. Még sérti a munkaszerződés, csökkentést, bezárása cégek, a legtöbb esetben a munkavállaló a Tanács / kérni / erő, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból.
A munkáltató, a munkavállaló és gyakran a legegyszerűbb módja annak, hogy hagyja dolgozni következmények nélkül, és a további eljárást.
A 80. cikkel összhangban TC Hungary munkás kell alkalmazni az elbocsátás, legkésőbb két héttel az elbocsátás. Ugyanakkor bizonyos esetekben a kérelem szolgálnak előtt vagy után ebben az időszakban.
Határideje iránti kérelem benyújtása önkéntes felmondást eltérő esetekben általában:
- A próbaidő alatt - három napig.
- Amikor elutasító alkalmazottja, akikkel munkaszerződést kötött időszakra kevesebb, mint két hónap - három napig.
- Amikor foglalkoztatottak idénymunka - három napig.
- Ha elutasítja a vezetője a szervezet - legkésőbb egy hónap.
- Amikor elhagyja a sportoló vagy edző, akivel aláírt munkaszerződéssel időszakra több mint négy hónappal - legkésőbb egy hónap.
Az alábbiakban egy olyan formája, hogy módosítsa a felmondási idő a szerződés a lemondását a saját, meg kell változtatni az adatokat pirossal kiemelve a saját.
hogy visszavonja a kérelmet
A 80. cikkel összhangban a TC Hungary dolgozói visszavonhatja a kérelmet a saját, ha a hely nem hívták írásban a másik alkalmazott. Hogyan kell csinálni?
Továbbá, még ha nem írok ilyen nyilatkozatot, abban az esetben a kölcsönös megegyezés előtt írásos kérelmet elbocsátást érvénytelennek kell tekinteni. Az, hogy a felmondás a munkavállaló csak nem történt.
esetleges különbségeket
A helyzet 1. A munkavállaló kérelmet benyújtó, ami azonban nem jelenti elutasításának napjától, és csak a dátum az írás a kérelmet. Ebben az esetben, akkor nem utasíthatja el a munkavállaló beleegyezése nélkül azonnal. Meg kell várni a két hetet.
A helyzet 2. A munkavállaló kell tüntetni a nyilatkozat elbocsátás a dátumra, de kevesebb, mint két hét. Az ilyen kérelmet be lehet nyújtani csak a felek megállapodása, vagy a különleges körülmények esetén (beiratkozás oktatási intézmény, az öregségi és egyéb esetekben). Más esetekben a munkáltató követelheti a munka két héten át.
3. A konfliktushelyzet. Ezen időpont előtt a nyilatkozat elbocsátás kevesebb, mint két hét, a munkáltató nem ért egyet vele, de az alkalmazott ragaszkodik ezen a napon, és nem megy dolgozni a támadó. Ha érvényes okok az átadás időpontjáról elbocsátás nem, akkor a munkavállaló köteles dolgozni két hétig. Kérelmét az elbocsátás érvénytelen lesz, és a munkáltató jogosult utasítsa őt hiányzások.
hagyja fizetés nélkül
Tud meggondolja magát? Azt is alkalmazni kompenzációs szabadság, szabadság fizetés nélküli. Egy ilyen nyilatkozat felírható bármely időszakban egyik napról a végtelenig (bizonytalan időpontja).
törvényhozás
A lemondást szabályozza 80. cikke Munka Törvénykönyve (Mt.).
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül az ok munkás jelenség.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.