A kompenzáció kiszámítása - elbocsátás kompenzáció számítási példa, amikor - az elbocsátás

előző ◈ a következő

Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni a bérét az összes ledolgozott napján elbocsátás, befogadó, valamint kártérítés nem használt szabadság. Bizonyos esetekben is fizetett kártalanítást.

§ szerint. 140 TC RF. Minden kifizetést az alkalmazottaknak elbocsátás napján elbocsátását. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.

Kártérítés nem használt nyaralás

Először meg kell határozni, hogy a napok számát kompenzációra jogosult. Ehhez kövesse az alábbi lépéseket:

  1. Minden töltött 29 hónap és 5 nap. Ettől kezdve kizárja a napon töltött nyaralás fizetés nélkül több mint 14 nap - 6 nap. Kiderült, 28 teljes hónap és 30 nap. Napok teljes hónap dobni, ha kevesebb, mint 15, ha 15 vagy több - kerekítik teljes hónap. Ebben az esetben azt kell kerekíteni 29 teljes hónap.

Minden 12 hónapban a munkavállaló fel 28 nap szabadság. Kiszámítjuk a napok száma szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult a teljes működési időszak:

28/12 * 29 = 67,67 nap

  • Alkalmazva 56 nap (2 x 28 nap).

  • Határozzuk meg a fel nem használt szabadság napja:

    67,67-56 = 11.67

    Erre a napok számát és annak szükségességére, hogy végkielégítéssel elbocsátották.

    végkielégítés

    Végkielégítés kell kifizetni a 178. cikk értelmében az Mt.:

    • A méret a kéthetes átlagkeresetek juttatást fizetett alkalmazottak megszűnésekor a foglalkoztatás kapcsán:
      1. Hibás alkalmazotti pozícióból egészségügyi okokból;
      2. Hívás dolgozó katonai szolgálatra vagy polgári szolgálatra;
      3. Helyreállítási munkát a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát;
      4. Megtagadása dolgozók átvinni kapcsolatban a munkáltató egy másik helyet.
    • Az összeg a havi átlagkereset javára fizetik megszűnésekor munkaszerződés miatt:
      1. Felszámolás a szervezet
      2. Számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.

    Továbbá, minden ilyen esetben a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

    Próbáld Kontur.Buhgalterii - kényelmes online szolgáltatás könyvelési és küldünk jelentéseket az interneten keresztül.

    • előző ◈ a következő