Hogyan választ a munkáltató kérdések - blog englishdom

Amerikai kutatók a kiválasztott és a szervezett több mint 400 kérdést, hogy a felperes elméletileg hallja a beszélgetést. A gyakorlatban azonban az interjú gyakran csökken 10-15 szabvány kérdésekre, és számos további, jellemzőitől függően egy adott munkát. „Foglalás - a forearmed”, mondja a közmondás. Tehát ebben a cikkben szeretnénk figyelmeztetni a komplex kérdésekkel, amelyek gyakran szeretnék kérni toborzók a potenciális jelöltünk.

„Ahhoz, hogy új kérdéseket vetnek fel, új lehetőségeket, hogy tekintsék a régi problémák új szemszögből igényel alkotó fantázia és megjelöli a valós előre a tudomány.”
- Albert Einstein

A karrier egy bizonyos munkahelye függ, hogy az első találkozó a munkáltató. Meg kell bizonyosodni arról, hogy a megjelenés, a nyelv és a viselkedés akkor minden jól, és fel kell készülniük, hogy a kérdések mindig bekövetkeznek, ha egy állásra. Némelyikük standardnak tekinthető, és már régóta tanulmányozták emlékbe mind a munkaadók és a jelöltek magukat.

Szükséges, hogy a két fő célra. Először is, hogy a kérdező az információt, hogy valóban érdekli őt, ez nem csak azért, mert ő vezeti egy interjút, és kérdéseket tesznek fel nem igazságos. Másodszor, arra kell törekednünk, hogy magát az információt, hogy segíteni fog a munkát.

„A sikeres emberek azt kérdezik jobb kérdéseket, és ennek eredményeként, ezek jobb válaszokat.”
- Tony Robbins

Nem számít, milyen csapdákat találkozik, ne feledkezzünk meg a fő feladata -, hogy bizonyítani a készségek és személyes tulajdonságok, ami a javasolt pozíciókat. Néz a kérdező elő, hogy a kiigazításokat a viselkedése, ha szükséges. Tartsa a nyugalom, higgadtság, és ne feledkezzünk meg a humorérzéke. Humor - a legjobb kiutat szinte bármilyen helyzetben.

Azt is, hogy a negatív értékeléseket előző feladat, főnökök és kollégák, mint a partnere értelmezhetik, mint egy potenciális veszélyt jelent a saját cég vagy személy. Jobb az úgynevezett semleges elbocsátás oka: szabálytalan készpénzes fizetések hiánya növekedési kilátások, a távoli lakóhely, kényelmetlen munkarend, és így tovább.

És ami a legfontosabb - ne feledjük, hogy ha egy munkáltató látja, hogy ideges vagy félnek az interjút. Az egyetlen kérdés az, hogy ő majd javítsa ki a feltételt. Tehát össze kell gyűjteni, és tiszta fejjel és mindig válaszol őszintén és elgondolkodva.

„A kérdések soha nem tolakodó, a válaszok néha.”
- Oscar Wilde

Kérdések az interjú során:

A helyes válasz. Meg kell azonnal tenni annak előnye a hasonló Ön jelöltek (sikeres szakmai tapasztalat, különös eredményeket ért el a szakmai területen, természetes képesség, stb), hangsúlyozva, a vágy, hogy teljes és hajlandóság ebben a helyzetben. Beszéljen nyugodtan, magabiztosan, tömören és pontosan.

Error. Formai és száraz kifejtése az életrajzi adatok, a túlzott izgatottság vagy aláhúzott közömbösség, zavart egyszerű tényeket, hangsúlyt fektetve a kisebb részleteket, bőbeszédűség.

Mit látsz a komplexitás az életben, és hogyan kell kezelni őket?

A helyes válasz. Beszélj pozitív módon: az élet nem gond nélkül, de a nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek, a legtöbb, barátságos és hajlandó együttműködni, kudarca mozgósító erejét.

Error. Szomorú valóság észlelése: panaszok sorsa, balszerencse, az igazságtalanság és tartós kezelhetetlen problémákat, töltse körül más emberek és a külső körülmények.

Mi vonz, hogy a munka ebben a helyzetben?

A helyes válasz. Adj konkrét oka az a tény, hogy éppen ez a helyzet lehetővé teszi, hogy teljes mértékben kihasználni vágyaikat. képességek, tudás és tapasztalat, valamint a cég kap az arcodon nélkülözhetetlen alkalmazott ( „Azt tapasztalom, ebben a konkrét piaci szegmensben, jó kapcsolatokat, sok fejlesztések stb.”).

Error. A szabványos kifejezés: „vonzódom egy érdekes munkát. a növekedési kilátásokat. jó fizetés. "

Mit gondol, miért érdemes rá, hogy ebben a helyzetben? Mi az Ön előnye más jelölt?

A helyes válasz. Anélkül, álszerénység, hogy mutassák be „ütőkártyája”, ha még nem tette meg, vagy kiegészíti az elhangzottakat korábbi (szakmai tapasztalat, a speciális oktatás és a jelen lévő további, sikeres projektek, stb.).

Error. Gyenge érv az ő javára ( „nincs tapasztalata, de szeretném kipróbálni.”), Jelezve a hivatalos személyes adatok ( „Read önéletrajzomat, azt mondja, ez az egész.”).

Mik az erősségei?

A helyes válasz. Őszintén jelölnek azok a tulajdonságok, amelyek értékelik ezt a papírt az irodában. Mindenhol és mindig értékelik a szakszerűség, aktivitás, az őszinteség, kedvesség az emberek, az őszinteség és a hűség.

Error. Cutesy szerény válasz: „Legyen a bíró körül. ”.

Mik a gyengeségei?

A helyes válasz. Könnyen nevezni 3.2 hátrányuk, ügyesen mutatja őket erényeket, mint például: „Mindig az igazat a szem. Túl igényes maga és mások. Gyakran az úgynevezett „munkamániás”, stb Ne felejtsük el, hiányosságokat kell folytatása az erényeket.

Error. Őszinte felvételi hiányosságok (új erre a fajta munka, nem elég gyógypedagógia, lusta, lobbanékony, stb.)

Szintén rossz mondani, hogy „nincs hiányosságokat.” - azt érzékelik, mint a hiánya a kritikus helyzet vonatkozásában is, az a tendencia, hogy hibás meghibásodása esetén a kollégák, vagy egyszerűen hazugság.

Miért hagyta ott az előző helyére (úgy döntött, hogy munkahelyet változtasson)?

A helyes válasz. Pozitívan beszélt az előző munkahelyén, a vezetők és alkalmazottak. Ennek oka az elbocsátás - a vágy, hogy még teljesebben a bennük rejlő lehetőségek, több nehéz feladat, és magasabb fizetést.

Szélsőséges esetben, mint oka megadhatja a távolság a home office vagy a csökkentés egy egység (nem személyesen te).

Error. A történet a konfliktus a vezetés és a személyzet, a kritika a korábbi munkahelyén, és az emberek felismerték a hatástalanságát munkáját.

Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos járulékos terhelés?

(Hosszú munkaidő, hosszan tartó vagy hosszú üzleti útra, stb)

A helyes válasz. Válaszoljon az is, hogy készen áll a további terhelést, amely azonban meg kell beszélni pontosabban.

Error. Miután mindenki egyetért, vagy megtagadja mindent, kifejtve, hogy a családi nehézségek, a jelenléte a kisgyermekek és mások.

Hogyan képzeli el a munkát (karrier) 2 év után (öt, tíz év)?

A helyes válasz. Meg kell válaszolni, hogy Ön tervez karriert a jövőben kialakítása szakaszok és a személyes karrier célok. Mérsékelten jobb túlbecsülni, mint becsülje alá magukat.

Error. Wonder és válaszok: „Honnan tudhattam volna?” „Fogalmam sincs.”

Hogy milyen fizetést vársz?

A helyes válasz. Learn „villa” a fizetések a pozícióra, és nevezze valamivel magasabb szám, mint az, amellyel hajlandó elfogadni.

Error. Alábecsülik vagy fölé maguk is.

„Azt nem lehet - mondta Grigory Cherkasov, kereskedelmi igazgatója Citilink, - ha a munkát a munkáltató valóban érdekel téged. Tanulás a társaság honlapján, akkor valószínűleg nem tudta megtalálni az összes szükséges információt. Mark az interjú lenne megfelelő. A munka leírása, és nem tartalmazzák az összes vonatkozó részleteket közvetlenül a kompetencia, hogy a kérdéseket tisztázzák a „sötét foltok”, megmutatja a munkáltató milyen jól érti, hogy mit kell csinálni. "

Most a munkáltató nem csak kérdezek, de szereti a pályázó érdeklődést mutatott a cég, amely dolgozni akar. A felperes kezdeményezését, még hivalkodó, de mégis érdekes függ véleményét a munkáltató képviselője, aki vezeti a beszélgetést. És az érdeke, hogy a kérelmező, hogy jó benyomást.

Együtt előre átgondolt választ minden kérdésre a munkáltatónak kell készíteni egy listát a kérdést kell feltenni az interjú a munkáltató. Íme néhány kérdés, hogy választ kapjon arra, hogy a versenyző fogja érteni, hogy neki kell ezt a munkát, hogy ez a pozíció alkalmas kínálnak.

Meg kell mutatni a munkaadó érdeklődését a javasolt munkát, és próbálja meg, hogy erős érveket, hogy a munkáltató az a személy, hogy szükségük van. Azt is érdemes, hogy vajon a díjazás az indexelés gyakran felülvizsgált bérek, hogy semmilyen hivatalos eljárás létezik erre, vagy ez az eljárás automatikusan történik (például évente).

És végül, hogy nem korlátozódik a „Jó volt!”, És nem marad a bizonytalanság, meg kell kérni, a következő kérdést: hogyan lehet gyorsan döntéseket foglalkoztatás?

Tehát, felfegyverkezve egy jegyzettömb tollal, nem csak a munkaadók, hanem a felperes fog működni, mint a kérdező, ami kétségkívül hozzá a kullancs a készítmény egy kép a kérelmező és a döntés a felvételi munkáját.

hasznos szótár

• Lelkiismeretes - tudatos;
• Építő kritika - építő kritika;
• Hands-on képzés - gyakorlati képzés;
• Gyakorlat - Szakmai;
• Érett döntés - megalapozott döntést;
• Önindító - vállalkozó szellemű embereknek;
• Telitalálat - teljesen korrekt (pontos);
• Kibír vele! - Ne adja fel!;
• Excel vmivel - változhat vminek;
• Elindul a rossz láb - rossz kezdet.

hasznos cikkek

hasznos könyvek

hasznos videók

A nagy és barátságos családi EnglishDom