A munka a hétvégén - fizetnek vagy szabadnap
Ha valaki úgy dönt, hogy menjen dolgozni a hivatalos napot neki megtartja a jogot, hogy egy napot minden nap.
De mivel a kifizetés hasonló helyzetben? Vajon az extra többit a ledolgozott napok számával, és ezért fizetni? Információk - cikkünkben.
normatív dokumentumok
- st.113 „Labor tevékenység hétvégén és munkaszüneti napokon a nap tilos. A listát, hogy az esetek kivétel „;
- Art. 153 „Fizetési funkciók munkaerő aktivitás a hétvégén és ünnepnapokon”;
- Art. 91 „Munkaidő: a koncepció és az optimális időtartamát.”
Mit mond a törvény?
Munkaügyi tevékenység hétvégén és ünnepnapokon tilos (dokumentum №1 előző részben), kivéve a törvény által előírt.
Vonzzák az alkalmazottak munkáját csak akkor lehetséges, amikor az írásbeli engedélyét.
Fizetési eljárás által szabályozott st.153.
Gyere dolgozni az adott körülmények között szükséges a személyzet, akik írásban beleegyeztek. Pre nekik egy értesítést a megfelelő kérelmet, van olyan információ, valószínűleg nem fog működni.
Signature jelzi megállapodást.
Ebben az időszakban, az irányítás joga, hogy hívja a munkavállalók kötelező jelleggel, ha:
- munkaerő tevékenységet végeznek a tervek szerint - fontosabb a vállalatok folyamatos termelés;
- ilyen feltétel kikötött munkaszerződés - általában jön a profi sportolók, kreatív munkatársak;
- a balesetek vagy rendkívüli - felkeresésének szükségességét annak érdekében, hogy megakadályozzák vagy semlegesítik a negatív folyamatokat.
A magyar jog nem szabályozza közvetlen befolyása a pihenőidő a munka időtartamát.
Amellett, hogy a fizetés az egységes ráta, a munkavállaló kártérítést kapnak formájában kompenzációs szabadság a nap.
Az orosz jogszabályok szerint, túlóra tilos, hogy:
- terhes nők;
- 18 év alatti életkor;
- A diákok, miközben tanul oktatási intézményekben.
Fizetési dupla vagy extra többi?
Ünnepnapokon és hétvégén a munkahelyen töltött, a munkavállaló jogosult kártérítésre formájában:
- távolmaradjon egész nap;
- dupla fizetés.
Melyik a jobb - ez függ az egyéni preferenciák:
- A munkavállalói - ha nagy szükség van a pénz, akkor jobb, hogy a kompenzációs pénzt. Ha szüksége van egy nap szabadságot, például, hogy megoldja fontos problémákat, akkor az utóbbi felszerelése.
- A szervezet jövedelmezőbb, hogy egy nap szabadságot, amelyet gyakran írják a helyi előírásoknak.
Tény, hogy egy személy lehet választani az opciót kompenzáció, és a munkáltató a döntő sérti a normák a jogszabály.
Egy ilyen helyzetben szükség van alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség.
- ZP átlagos alapterülete: 32 000 22 = 1455 rubel.
- Mivel NV Kulikov vett ki, a fizetés egy napot a nap ráta, azaz 1455 rubel.
Mivel OTD dolgozott ki teljesen, akkor fizeti kettős árfolyam és a következő lesz: (40 000 rubelt.) / (183 h) x 5h x 2 = 2186 rubel.
A pontos összeg a pénzbeli kártérítést lehet állítani a helyi lapok. A szervezet joga, hogy fordítson a „szabadság” hétköznap magas hangok.
Mi a napló szabadnap? A minta dokumentum megtalálható itt.
Mit kell figyelembe venni a szakértői személyzeti osztály?
Szerint Rosstat helyzetét, ha a munkavállaló választott kiegészítő kimeneti munkát kell fordítani az összeg 1-st arány (nap).
A munkanapok száma, határozza meg a számítás fizetés (RFP), csökken elfogadhatatlanul.
Sokan megérteni, hogy Rosstat magyarázatok ellentétes a törvény.
Tény, hogy a norma a Mt. mondja, hogy egy további kiadási külön kell fizetni, vagyis a napot veszik figyelembe a számítás során a munkanap.
Ember, amelynek dolgozott részmunkaidőben, a kifizetés a tényleges ledolgozott időt (egy méretben).
Vonzza a személyzet túlmunkát a munkaadó kezdeményezésére támaszkodik megnövelt fizetés illetve a rendelkezésre Pótszabadnap megnövekedett energiaköltségek.
Munkaügyi tevékenység hétvégén és ünnepnapon a túlóra nem vonatkozik, így azt az időt ténylegesen ledolgozott (heti 40 óra) nem kell figyelembe venni.
Jellemzők időt ki
Sok HR szakemberek érdekel a kérdés, hogy az időtartama pihenőnap függ munkaórák számát?
Szerint a munkaügyi ügynökség, a munkavállalónak meg kell pihenni egy teljes nap, akkor is, ha a munkahelyen töltött 1-2 órát. A munkanapok száma tekinthető ugyanazon az elven, mintha nem a további ünnep.
A munkavállalónak joga van kivenni minden hónapban, de van, hogy írjon egy kérelmet a megfelelő kérelmet.
Lehet, hogy egy napot a saját költségükön utólag? A válasz itt van.
A munkavállaló köteles dokumentumot mutat ugyanabban a hónapban, amikor a kimenet a dátumot extra többit lehet határozni, mikor aláírják a bejelentés (jóváhagyás) használunk.
Ha a személyzeti osztály iránti kérelem érkezett a kompenzációs szabadság. szakértők megjelent külön megrendelés.
A talapzaton tele van jelenléti ív, hogy figyelembe vegye a ideje csinál munkát.
Idő ki van jelölve „HB”, vagy kód „28”.
Is, hogy megjegyzések:
- formájában egységes dokumentum - lepecsételt „PB” vagy kódszám „03” és a tényleges munkaórák;
- saját dokumentum formájában - használja a jelölést állítsa őt;
- nem áll rendelkezésre, a szakértők azt javasolják, hogy tegye le a hiányzások engedélyével beadása „A” betű speciális karakterek - a költségvetés és az önkormányzati vállalkozások.
Egyes szervezetek egy extra teljesítmény kibocsátása nélkül végzéssel, és vegye figyelembe a megjelenése a táblázatban.
Az ilyen intézkedések az illegális, mert az idő kell tekinteni, mint egy munkás. Ha a munkavállaló történik kellemetlen, fennáll annak a veszélye vonzza a vállalatok a felelősség megsértése miatt a biztonsági előírásoknak.
Ismerve az összes funkcióját neve időt ki egy alkalmazott, akkor képes lesz arra, hogy ne sok konfliktus, mind a tisztviselők és a munkaügyi felügyelőség.
Rendszeresen felülvizsgálja a vonatkozó cikkek az Mt., hogy azonnal, hogy bármilyen változás.