elbocsátás a munkavállalók

  • Hogyan tűz munkavállaló számára a munka alól, alapos ok nélkül
    Vannak olyan esetek, amikor a fejét a szervezet rákényszerül, hogy az eljárást az elbocsátás a munka alól ok nélkül. Tervezés elbocsátás hiányzás, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy a legvalószínűbb, akkor meg kell bizonyítani ártatlanságát a bíróság előtt. Úgy véljük, nem szabványos helyzetek, és megtudja, mi az vitathatatlan érv lehet, hogy a munkáltató álláspontja alátámasztására, hát hivatkozást tartalmaz a törvény és a formális igazságosság praktikoy.Schitaem pontos időt iskolakerülés iskolakerülés - a munka alól, ok nélkül (al-záradék „a” bekezdés 6 .. első elem 81 h RF LC): .. egy munkanapon (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartama, több mint négy órán keresztül a nap (műszak) Így a törvény osztja két helyzetet. Az első - a munkavállaló iskolakerülő egész nap vagy váltani. Ebben az esetben az időtartama alatt a munkanap vagy műszak nem számít. Még ha ez kevesebb, mint négy órán keresztül. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló dolgozik, például a pályára. A második helyzet - a munkavállaló még mindig azon a napon a munkából való távolmaradás. Meg lehet lőttek hiányzások csak akkor, ha nem volt jelen a munkahelyen több mint négy egymást követő órán. Ez több, mint négy órát, de nem pontosan 04:00 (fellebbezés döntés