Worker bujkál a rokkantsági

Szakszervezet ellenőrzés: a munkavállalók jogait és a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi manager Note - törvény a rabszolga? Megszüntetésének indokait a munkaszerződést a vezetője a szervezet

Hat hónappal ezelőtt vettünk fel egy tisztább V. ipari telephelyén. Nemrégiben jött oda hozzám azzal a kéréssel, hogy adjanak neki egy leírást a munkakörülmények. Amikor megkérdeztem, miért van szüksége rá, habozott, majd azt mondta, hogy az ITU, és könyörgött, hogy ne mondja el senkinek, hogy ő volt a rokkantsági csoportba III. És van valami róla fogalma sem volt, amikor egy állásra ő nem mondja el nekünk!

Személyes adatokat én, mint egy ellenőr a személyzet, persze, nem a megfelelő. De ha VA egészségügyi problémák, az én hibám ebben is lesz. És akkor, a fogyatékkal élők törvény alapján hozott kiegészítő biztosítékokat - ha nem adnak, akkor felelősségre. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Hagyni mindent, ahogy van, és nem ad semmilyen teljesítmény, illetve megkövetelik a VA hogy nyújtson be igazolást a fogyatékosság, és helyezze el az összes törvény alapján?

Egy ilyen helyzetben, mint a tiéd - nem ritkák. A munkavállalók gyakran megpróbálják elrejteni a fogyatékosság megléte. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a munkáltatók nem szívesen felvenni ezeket az alkalmazottak, mert szükséges, hogy a különleges munkakörülmények, hogy a nyújtott garanciák a jogszabályban. A fogyatékos emberek kedvéért álláskeresésben hajlandó feladni ezeket az előnyöket, és ezért nem siet tájékoztatni a munkáltatót az egészségügyi problémák.

Melyek az alapvető garanciákat, meg kell adnia a munkavállalónak a fogyatékos?

Tudnia kell, hogy

Tájékoztatása a munkáltató a fogyatékosság - a jog, nem kötelezettség a munkavállaló

Jótállás 2. Részvétel az éjszakai (22:00-06:00), túlóra, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a fogyatékos és csak akkor, ha nem tiltott egészségügyi okokból az orvosi jelentés (Art. Art. 96., 99., 113. TC Hungary és az Art. 23. ADA).

3. garanciát az éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 30 naptári nap (23. cikk Az ADA.);

Bízd átvételekor a fogyatékos munkavállaló az ő joga van visszautasítani túlóra, éjszakai munka, ünnepnapokon és hétvégén

4. A biztosíték nyújtása nélkül távoznak fizetés kérésére a fogyatékos személy számára legfeljebb 60 naptári nap egy évben (Art. 128. LC RF).

Garancia 5. Amikor egyenlő teljesítmény a munka és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi számának csökkentése vagy személyzet dolgozók kapnak rokkant a Nagy Honvédő Háború, fogyatékosok harcolnak a védelem a haza (ch. 2, Art. 179. LC RF), és mások.

Elutasítás esetén a munkavállaló eladásából származó IPR egészében vagy részben, rögzítse írásban, úgy, hogy ha szükséges, hogy képes megerősíteni az a tény, a kudarc

Nem segít, és dokumentumokat, amelyek a jövőbeli munkavállalói be kell mutatnia a következtetést a munkaszerződést. A kitűzött listaelemet. 65 TC RF, és azok nem tartalmaznak dokumentumok megerősítik a fogyatékosság munkavállaló, ha van ilyen. Később (a munka során), mint már említettük, megtudjuk, fogyatékosság munkás nélkül a részvétel szintén nem lehetséges, mert a tájékoztatás fogyatékosság utal a személyes adatok, valamint összhangban para. 3. Az Art. 86 TC Hungary a munkáltató nem jogosult tájékoztatást kérni a munkavállaló, aki egyáltalán nem az ő írásbeli hozzájárulása szükséges.

Személyes adatait a munkavállaló megkapja a sajátját. Ha a személyes adatokat csak akkor lehet beszerezni egy harmadik fél, meg kell előre bejelenteni a munkavállaló és írásbeli hozzájárulása.

A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a célokat, a várható források és módszerek megszerzésének személyes adatok, valamint a természet a személyes adatok vételét és a következmények, hogy nem ad a munkavállaló írásos hozzájárulást kapja őket (3. o. Az Art. 86. LC RF).

Ezért tájékoztatta a munkáltató az Ön fogyatékosság jog, nem kötelezettség a munkavállaló és felszólítja őt, hogy nyújtson be igazoló dokumentumokat az ő fogyatékossága, akkor nem. A munkáltató viszont nincs joga, hogy érdeklődjön az egészségre a dolgozó.

Meg kell jegyezni, hogy az IRP kötelező a munkáltató a végrehajtás, de a legtöbb fogyatékos úgy tanácsadási jellegű. Ezért a munkavállaló jogosult megtagadni egy adott típusú, alakú és köre rehabilitációs intézkedések, valamint a végrehajtását a program egészének. Ez kifejezetten előírt Art. 11. ADA. Ebben az esetben, mivel a törvény azt mondja, a munkáltató mentesül a felelősség alól, hogy elmulasztotta. Az, hogy az elutasítás a jogszabályok által jelenleg nincs telepítve. De minden esetben ilyen elutasítás, a mi véleményünk, kell írásos formában, legalábbis annak érdekében, hogy további munkáltató tudta megerősíteni a munkavállaló megtagadta, hogy végre IPR teljes egészében vagy részben, ha szükséges.

Hogy benyújtását írja elő munkavállalói igazoló okmányok vagy cáfolja a fogyatékossága

Most lássuk, hogy akkor van szükség, hogy a munkavállaló munkahelyi környezet jellemzőit. Erre a célra viszont a művészet. 62. Az Mt., amely szerint írásos kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a bejelentés az ilyen nyilatkozatok, így a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumokat a munkáját. Azaz, hogy szerezzen egy példányt a dokumentum kapcsolatos munka, a munkavállalónak kell alkalmazni a munkáltató írásban nyilatkozatot helyett orálisan, mint történt az Ön esetében.

A munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól, hogy nyújtson be igazoló dokumentumokat invalidnos lennie. Tájékoztatása a munkáltató a fogyatékosság egy jog, nem kötelezettség a munkavállaló.
A munkáltató felelősségét nem biztosít a munkavállaló a fogyatékos garanciák törvény által létrehozott, csak azt mondhatom, hogy ha a munkavállaló bemutatott dokumentumok megerősítik a fogyatékosság és a munkáltató, annak ellenére, hogy nem siet, hogy a munkavállaló ezeket a garanciákat.

Természetesen a gyakorlatban dolgozók ritkán kérik írásban. Jellemzően a munkaadók fognak velük találkozni, és adja ki példányban a szükséges dokumentumokat a szóbeli kérést. De ha követi a törvény betűjéhez, kiderül, hogy mindaddig, amíg a munkavállaló nem tesz írásbeli nyilatkozatot a kérdést egy dokumentumot, akkor nem kell semmit adni neki.

Rate and Share