Vizsga alkalmazottak való megfelelés az, hogy a poszt

Kapcsolat időtúllépés után 5001 milliszekundum

Vizsga a munkavállalók - olyan eljárás, amely segíti a menedzsmentet, hogy gyors és hatékony reagálás annak meghatározására, hogy a személyzet ismeretek és készségek, amelyekre szükségük van a sikeres foglalkoztatás a munkahelyen. Ez lehetőséget ad arra, hogy melyik a dolgozók a cég helyzetének felel meg, és aki nem.

Mit csinál:

De ha a cég egy csomó alkalmazottak, majd ellenőrizd az eredményeket mindegyikük nehézzé válik. A kötelező tanúsítási betartásához tisztséget csak a köztisztviselők és munkavállalók egyes költségvetési szervezetek. A munkavállalók számára a más területeken, ezt az eljárást végzik csak ha szükségesnek tartja a fejét.

Az eredmények szerint az értékelési tevékenységek vehetnek fel az alkalmazottak, illetve növeli a méretét a fizetések esetén a sikeres folyosón. De talán a elbocsátás, aki megmutatta szegények munkára való felkészítésben. Ahhoz, hogy egy ilyen döntés nem támadható, a szakértők azt javasolják, hogy tartalmazza a belső dokumentáció a szervezet ugyanazokat a szabályokat, amelyek szerepelnek az állami szabályozás tanúsítvány. Ebben az esetben az eredmény az esemény nem lehet megtámadni, mint amit kaptunk eredményeként diszkriminatív eljárási szabályait.

munkaértékelési nem végzik el a legtöbb az Orosz Föderáció Munkaadók. Úgy vélik, hogy ez az esemény igényel sok a munkaerő-költségek és nehéz megvalósítani. És akkor is, ha az eljárás lefolytatását, akkor általában csak formális jellegű, ezért az eredmények nem szignifikánsak. Azonban, ha a meghatározott esemény megszervezésére megfelelő, akkor nem csak azt mutatják, a valós állapotokat, hanem segítenek:

• A cég vezetője, hogy optimalizálja a munka világában a munkavállalók, azaz a. a. világossá válik, mi az igazi képzettségi szintjét egyes munkáspártok és az egész munkacsoport. Ez lehetőséget biztosít arra, hogy tovább ösztönözzék a munkavállalókat, akik szükséget, készségeinek javítására egyes munkavállalók elvégzésére az elbocsátás nem hatékony személyzet (para. 3. Art. 81 LC), nincs szükség a hatékony munkához szükséges készségeket és / vagy tudást és kiadás munkahelyek több minősített szakemberek
• alkalmazottja a cég vezetése, hogy bizonyítsa - értékes szakember az összes ismeretek és készségek szükségesek a hatékony munka a munkahelyen, vagyis arra, hogy létrehozza magát, mint egy profi, és talán még egy emelés ...

Hogyan gondoskodik az ellenőrzési szakmai szintű személyi

A fő által elérni kívánt célok a fejét a cég úgy döntött, hogy a tanúsítási munkát kell elvégezni:

• létrehozását a magasan képzett munkaerő, amely jó eredményeket a munka;
• azonosítása személyzet ismeretek és készségek nem felelnek meg a munkaállomást, amelyen dolgoznak;
• arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy növeljék szintű végzettség;
• annak lehetőségét, hogy objektív és ésszerű növekedését vagy csökkenését álláshelyeket;
• azonosítása dolgozók, akiknek további képzést kell szervezni a lehető leghamarabb.

Minősítés elvégzésére tevékenységek szerint az ügyvédi iroda vezetője köteles előzetesen közzé szabályozás teljesítményértékelés, amely tartalmazza a következő információkat:

• információt, hogy milyen ember is része a Bizottság és hogyan fog alakulni;
• listáját munkavállalói csoportok, akik kell tanúsítania, és egy listát a munkavállalók, akikkel tartani ezt az eseményt nem szükséges;
• a kritériumokat, amelyeket értékelni fogja a munkások az arcát a társaság;
• listáját megoldások, így az eredmények értékelése, és milyen alapon történik;
• egyéb információk, amelyek segíthetnek, hogy többet költ minőségtanúsítás;
• igazolására vonatkozó eljárás az alkalmazottak, a forma, amelyben megvalósították és milyen időszakban.

Helyi dokumentáció legyen egyértelmű és átlátható iránymutatást, hogyan lehet értékelni képesítést. Vele, így az ő aláírásával, el kell olvasni az összes munkavállaló által, amelyek tekintetében az eljárást fogják elvégezni. Ha a jövőben az eredmények fogják megtámadni, a vezetője a szervezet kell egy bizonyíték arra, hogy a munkavállalót előzetesen értesíteni a értékelési módszerek munkája, és hogy a végén az esemény a fej volt joga, hogy utasítsa el a munkavállalók megmutatta gyenge eredményeket.

Fontos, hogy a munkavállaló ismerte nemcsak a rend, amely tanúsítja, hogy a tervezett eljárás, hanem egy olyan dokumentumot, amely részletes magyarázatot, hogy hogyan fogja végezni igazolvány gyakorlat. Ezt követően a menedzser jóvá kell hagynia a menetrend szerinti megrendezésre kerülő tanúsító alkalmazottak. Vele, festett, hozzáférhetővé kell tenni minden olyan személy, aki megérinti eljárást. Ehhez azt kell, legkésőbb 30 nappal az esemény előtt.

Ebben a tanulmányban meg kell határozni a pontos napot és az időt az eljárás, és azt az időszakot, amely alatt a munkavállalók meg kell adni a Bizottság előírja dokumentációt. Ha ez a követelmény nem teljesül, a teljes eljárást lehet tekinteni, mint amely nem felel meg a jogszabályi követelményeknek.

Szakértők azt javasolják, hogy rögzítse az ügyeletes tiszt a megrendelések egy munkáltató, hogy adja át a tanúsítási tevékenységeket a munkaszerződést. Ezután elutasításának egy munkás az igazolás lehet bíróság elé, t. Hogy. Ő pedig megsértették a szabályokat a megállapodás.

Ki ne értékelhető

• polgárok, akik 60 vagy annál több évig,
• lányok, gyermek;
• alkalmazottak, dolgozók ezen a munkahelyen kevesebb, mint 12 hónap;
• lányok, akik megtették szabadság kapcsán kezében egy gyermek vagy őket gondozó (ez lehetséges, egészen addig a pillanatig, amikor a fia vagy lánya a munkavállaló nem 3 éves korig).

Ki lehet része a jutalék tanúsító alkalmazottak? Általában élén az egyik cégvezető vagy helyettese, és segít neki a minősítést végző személy irányítja az egyes divíziók a vállalat. Javasoljuk, hogy a bizottság összetétele legalább 3 fő. Ebben az esetben mindegyik korlátlan lehet. Egyik tagjuk legyen reprezentatív szakszervezet (Art. 82 LC), ha ez a testület egyáltalán létezik a cég.

Ha a cég egy csomó tevékenységek, vagy olyan egységek önállóan működik, ez lehetővé tette a kialakulását több bizottság, megjelölve a dokumentációt a minősítési eljárás intézkedések mindegyik. Ha a tanúsítvány minden dolgozó számára a felettesével írta jellemző. Ez a dokumentum azt mutatja, a munka minősége a munkavállaló határozza meg semmilyen kritériumot. Például, az lehet:

• kapcsolatos ismeretek és készségek a szakma a munkavállaló;
• üzleti ismeretek: a képesség az összetett kérdések megoldására, vagy szervezni a saját és mások tevékenységét, és így tovább külső segítség nélkül;
• utóbbi mutató foglalkoztatási teljesítmény;
• és így tovább.

Ezzel a papírt (elkészítése után) köteles tájékoztatni a munkavállalót alatt vágott.

A módszertan a

Belátása szerint a munkáltató szakemberek különböző módon minősítést végző tevékenységeket.

1. Interjúk munkások nélkül írásbeli feladatok. A legegyszerűbb módszer. Ennek végrehajtása folyik szóbeli interjúk alkalmazottja, amely lehetővé teszi eredményeként a hívás annak meghatározására, hogy egy személy lehet hatékonyan dolgozni, és megoldja a problémákat, az összefügg a munkaerő, és így tovább. D. kell folynia, nyugodt légkörben, egy személy nem tapasztalt stressz és tudott kellően hogy kifejtsék véleményüket a kérdés. A beszélgetés során a szervezet vezetője, vagy egyéb szervezet, hogy tisztázza a fontos részleteket a jutalék-hez munkavállaló önbevallására a munkájuk eredményét, és elmagyarázza, hogy ő úgy véli, hogy a leghatékonyabb. És ha nem, mi a cég vezetése tehet a helyzet orvoslására. Arra kényszerítve a munkavállaló a kérdések megválaszolására, hogy úgy tűnik, hogy nehéz, hogy ne legyen. A legfontosabb dolog -, hogy megtudja a szintű munkavállalói képesítések és látni, hogy vannak okok, amelyek megakadályozzák őt, hogy hatékonyan működjön a megszállt munkahelyen.
2. Amennyiben a munkavállaló írásbeli feladatok, kérdések vagy vizsgálatokat. A bonyolultabb a végrehajtását a módszer, de a pontszám, és a cél, nevezetesen. K. Minden munkavállalónak egyenlő, és a szintű szakmai képzés mindegyikük fogja azonosítani a lehető legpontosabban. Form egy listát a kérdést vagy vizsgálatokat kell készítenie egy személy számára megfelelő ismereteket erre. Munkások kell tudni előre, hogy mekkora mennyiségű helyes választ kell tárcsázni, hogy az eredmény pozitívnak tekinthető. Felmerülő problémák formájában tesztelés, meg kell felelnie megszállt igazolvány munkahelyen.

Minden információ, hogy vizsgálat folyik során a tanúsító rögzíteni kell egy külön jelentésben amely tárolja legalább 15 éves, és bizonyos szervezetek - időbeli korlátozás nélkül. Ha a kapott információkat a fejét a munkavállaló idején tanúsítási hibás vagy hiányos, akkor dokumentálnia kell azt a tényt, hogy megadja, hogy pontosan milyen igények vannak bemutatva, hogy azt a munkavállaló.

Tippek akkreditációs eljárásokat

Az egész komplexum intézkedéseket tekintve hajtottuk végre hatékonyan és objektíven, ajánlott, hogy kövesse a szabályokat:

• változhatatlansága nagyságrendű tanúsítási tevékenységek. Felhasználási feltételek és egyéb fontos árnyalatok az eljárás nem kell változtatni, miután mindenki részt vesz a személy ismerik őket. A személyzet tagjaira nem kell jelölték további vagy különleges követelmények. Minden igazolást kell lennie, mint az egyenlő feltételeket és válaszolni standardizált kérdések, legalábbis a szóbeli interjú, bár az írásbeli teszt;
• A bizottság tapasztalt szakemberek is jelen kell lennie. Nem kell figyelembe venni benne, amennyire csak lehetséges képviselői a felső vezetés. Jobb, ha nem kerül tapasztalt szakemberek, akik ismerik a szakma és szerzett jó hírnevét, mint egy ember, nem érinti kapcsolatos, hogy mi történik és munkatársai;
• Felelősség megsértése nagyságrendű tanúsítási eljárások. T. k. A nem megfelelő végrehajtása ellátásában egy tagja a Bizottságnak egy objektív értékelést a készségek és ismeretek más alkalmazottak a szervezet vezethet kivetését velük kapcsolatban egy rossz döntés, szélsőséges esetben járó elbocsátás megsértése biztosítania kell fegyelmi felelőssége előírt a helyi szervezet dokumentációját.

A jobb vállalatok fogják megszervezni tanúsítására munkások és alkalmazottak, annál hatékonyabb fog megjelenni. Tekintettel az utolsó igazolási szakértői eljárás egyértelművé kell tenni, és a kifejezett határozatot. Az alábbiakban - egy listát a lehetséges ítéletek.