Vezetés a harcot a rendszer, vagy megváltoztatni - területén elért eredmények

Magam is egyike vagyok azoknak

Magam is egyike vagyok azoknak, akik egyszer harcolni akartam a rendszert.
Nem mintha tagja volt az ellenzék vagy forradalmi.
De egy bizonyos időszak az életemben, sokszor úgy érezte, a „igazságtalanság” rendszerek rendszere kapcsolatban az emberek, bizonyos embercsoportok.
Belsőleg, én is néha szimpatizált az ellenzéki vezetőkkel, és néha még a terroristák.
A rendszer bevezetése a szervezeti és irányítási struktúrát, mivel a „gonosz”, azt elkerülhetetlenül akartam, hogy csatlakozzanak a „felé”, akik „elnyomott” és a „fáj”.
Úgy tűnt nekem, hogy ahhoz, hogy egy terrorista, forradalmi, egyet kell rendelkeznie a bátorságot egy ilyen erő, nem kell félni a szinte bármilyen rendszeren.
Most már tudom, hogy ez csak a félelem, és ez egyszerűen félelem azokban a pillanatokban, amikor valahol azt a „connect” a szerepe az áldozat, és egyúttal szeretnék a helyzet javítására, remélve, hogy lesz „szokatlanul erős és nagyon” szabad "független Hero".
Ma már tudom, hogy a harcot a rendszer - ez nem „hősiesség”. Ez csak egy jel, hogy egyre része a rendszernek, és ... nem a legjobb része.

Mint megtudtam róla

Mindenki tudni, hogy körülbelül azonos forgatókönyv.
Ha valóban kijelenti, hogy a vezető (nem játszik szerepet, és lesz nekik), biztos vagyok benne, és elég gyorsan, vannak olyanok, akik kihívások.
Néhányan azok közül, akik nem, akkor ezt nyíltan, és talán szemtelenség, a második rész - a lopakodó, megtévesztés, félrevezetés és a tervezett „elosztás” (ha megnézi „elvont”, ez nagyon hasonlít csak a hím és női megközelítés befolyásolják a helyzetet).
És - ez is a rendszer. A szervezeti rendszer befolyásolja, szándék ellenőrzési rendszer és a vezetője az erők.
Ha a „check” telt el, és a vezető képes volt „keresni” hírnevét, mint egy ember, aki nem adja fel a nyomás reputációs kockázat, képes közvetíteni egy ötlet, hozott néhány üzlet azt eredményezheti, hogy a jövőben kevésbé lesz érzékeny vlyaniyu „többség”. Ő kap egy esélyt, hogy befolyásolja a rendszer, hogy változtassa meg a jobb.
Ha az ellenőrzés „nem megfelelt” (ez többé-kevésbé rendszeresen ismételni), továbbra is csak két lehetőség van: hogy támogassák azokat, akik egy vezető, vagy válnak „anti-vezér”, a vezető, létrehozott egy mozgalom „ellen” helyett „a”. Vagy válnak „közömbös”, hogy mi történik, hogy egyfajta néma tüntetés.

Nem fogok érinteni itt nem egy személy, mert először is, nem érzem elég jól lógni címkék, másrészt, mi nem beszélünk a cím (nem a szó), és a helyzet.
Érdekes a szempontból a „mechanika”, vagy, az egyik talán még azt mondják, „vezető a fizika.”
Mivel az ellenzék, hogy létrehoz egy helyzet „egyensúlyi” azokkal, akiket hívja a „ellenség”.
Tény, szenteli erőfeszítéseit, sőt az életüket, küszködnek „ezek” vagy „e” ellenük, akkor ... hogy számukra nagyon fontos szolgáltatás.
Elvégre, ha nem volt ereje, kompetencia, képesség, hogy egy tisztességes igazi verseny, akkor megszervezi a saját, vagy akár egy egész csoport hasonló gondolkodású embereket, hogy „súrlódás” a harcot az ellenség ellen.
Ha az „ellenfél” - egy igazi vezető, aki biztosan elvenni situtsii A hívás legalább két előnyöket.
Az első - akkor kikristályosodik a vezetői potenciál, ami még konkrétabb, több népszerű és elismert.
Második - ő fogja megvizsgálni, és előbb vagy utóbb, „show” mindent „hogy képzeled magad.”
A lényeg: akkor biztos, hogy lesz azoknak, akik túl erősen attól függ, aki úgy döntött, hogy harcolni. És a „hős” hirtelen alakulnak „áldozat”.

A harc a rendszer ellen - ez a rendszer részét

Kell kezelni a jelenlegi rendszer, hogy része legyen a rendszer, amelynek célja a pusztítás az övé. A legegyszerűbb módja annak, hogy elképzelni ezt a helyzetet - a rák. A rákos sejtek része a test, de ez elég céltudatosan cselekedni annak megsemmisítését.
Ezért lehet, hogy a kérdést így: én is neked, ha érdekel, fontos, hogy csak egy tünet, nem egy „gyógyulás”.
Amellett, hogy a rákos sejtek, sokan vannak, akik felelősek az immunrendszer, a tisztításhoz, mert váltak „az ellenséget”. És ... semmi személyes!

System - nem egy személy

Ez a legfontosabb dolog, hogy észre és elfogadom.
Bármely rendszer - a szerkezet, amely a szerkezeti probléma. Ez azt jelenti, hogy a kísérlet, hogy befolyásolja az érzelmi rendszer hiábavaló. És úgy érzi, a lány felé érzéseit is.
Értelmetlen szeretik a rendszer, vagy utálni. Ő nem érti vagy nem észre irányul rá reakció delyut lények. Ez egy „hideg” jellegű, és olyannak kell lennie, hogy ha azt várjuk, hogy a rendszernek alkalmasnak kell lennie legalább bizonyos mértékig hatásos. Egy példa az, hogy a modell a Naprendszer, amelyben a bolygók mozgásáról összehangolt és térben határozza gravitációs feltételei minden tárgyat fogott meg. Van-e értelme foglalkozni a Naprendszer?

Ki teszi a rendszert

Azt is fontos tudni, hogy nem vezetői létre a rendszer.
A vezetők megteremtik célokat és stratégiákat elérni azokat a rendszereket, melyek azok, akik hajlamosak rá, és akik számára a kiválasztott célokat és stratégiákat úgy tűnik, hogy teljesen elfogadható.
Vegyük például ezt: a forradalom alatt a 17-es években a 20. században sok utálta a cári titkosrendőrség, mert ez volt a módja az elnyomás, a kontroll és sok forrása a félelem. De ez nem volt hosszú, a Cseka vállalt ugyanazt a szerepet. Szerkezeti szempontból semmi sem változott. A szempontból a célok és stratégiák is sokat változott.

Összesen: összesen

Valódi vezetők sokat változott, de a rendszer tartózkodnia kell őket.
De ahhoz, hogy megmutassa valódi vezetés, akkor képesnek kell lennie arra, hogy elkerüljük a csapdát „leküzdése”.
Sok-sok ember esik ebbe a csapdába, majd kénytelen megtapasztalni az ihletet helyett harag, keserűség, tehetetlenség és a düh. Néhány - gyűlölet. És a félelem, hogy mi történik a között egyenlő arányban osztják.
Ha a vezető nem talál valamit a „mit” fog befektetni erőfeszítéseket annak érdekében, hogy a cél elérése érdekében, akkor nem adja meg magát, és létrehoz egy közös állásfoglalásra a cél, akkor az egész „világ” fogja követni.

„Átok” biztonsági

Vezetés: harc a rendszer, vagy módosítsa

Kezdheted csak magammal.
Ha meg akarjuk változtatni a „béke” helyzet, a cég, a csapat, a közösség, akkor kezdje magát.
És mindenek felett, ellenőrizze a helyzetüket. Akkor harc „ellen”, akkor arra törekszik, „a”.
Ezután ellenőrizze, hogyan fogalmazza célokat és stratégiákat. Győződjön meg arról, hogy nem tartalmaznak a „Ghosts of harc”, és létrehozta a New, ami érdekes lesz, hogy jönnek nem csak neked, hanem másoknak.