Utazás, nyaralás számítások, a kártérítés kiszámítása nem használt nyaralás
A cikkből megtudhatja, hogy szabadságot engedélyezhet az alkalmazottaknak, hogy mi lehet a hossza az ünnep, amikor a dolgozó vehet szabadságot, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás és a kompenzáció nem használt szabadság.
Az Mt. a munkavállalóknak évente kell biztosítani hagyja a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem. A minimális fizetés nélküli szabadság időtartama van beállítva 115. cikke TC és Magyarország 28 naptári nap.
Értesítés a munkavállalók a korai kiadás lehet akár egy külön dokumentumban - a hirdetmény vagy rendelést neve szabadság, kiadott legkésőbb két héttel a közelgő ünnep. Ahogy az első és második dokumentum munkás kell bevezetni a kézzel.
Az éves szabadság fizetős nyújtott a munkavállaló minden naptári évre töltött ugyanannál a munkáltatónál.
Amikor az alkalmazottak vehet szabadság
Az első évben, a munkavállaló mehet szabadságra után dolgozott a szervezet vagy egyéni vállalkozó legalább hat hónapig.
Hagyja a második és az azt követő években a munkát lehet biztosítani a munkavállaló bármikor az év ütemtervnek megfelelően a szabadság által létrehozott szervezet, vagy a vállalkozó. Cikke szerint 122 TC Hungary szabadság évente kell adni. Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadság két éve egy sorban, valamint a munkavállalók 18 év alatti életkor és a munkában részt vevő személyek a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
dolgozó évben kezdi a mérést kézhezvételétől a munkavállaló dolgozni a szervezet, vagy a VI. Ezért gyakran nem esik egybe a naptári évvel.
nyaralás élményét
Kiszámítása a szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz szabályozza 121. cikke szerint a Munka Törvénykönyve. Például a nyaralás alatt eredményei:
- míg a tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de a munkavégzés helye (pozíció) által megtartott neki, beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- A szüneteltetés alatt dolgozó személyek, akik nem voltak kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hibája,
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Ugyanakkor, a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy elhagyja, nem tartalmazza:
- távolléte miatt a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából esetekben cikk értelmében. 76 TC tartozik;
- pihenés gyermekgondozási amíg el nem érik a törvényes korhatár.
kiszámítása vakáció
Összegének kiszámításához a nyaralás fizetni fizetendő a munkavállalónak meg kell határozni az átlagos napi jövedelem és szorozza meg a számát naptári nap pihenés. Az ugyanazon átlagos napi jövedelem alapján számított, a különböző helyzetekben különböző módon.
Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen
A számlázási időszak 12 naptári hónappal megelőző szabadságra. Ha ebben az időszakban dolgozott ki teljesen, az átlagos napi jövedelem határozza meg az alábbi képlet (v TC 139 és Magyarországon 10. igénypont rendeletek ..):
Az átlagos napi jövedelem = kifizetések felhalmozódott a dolgozó javára a számlázási időszak során. 12. Az átlagos havi naptári napok száma (29,4)
Az 5. lépésben a helyzetét az említett idő, ami ki kell zárni a számítási időszak. Minden olyan időszakok, amelyekre a munkavállaló a felhalmozott bérek és fizetések alapján átlagkereset. Nevezetesen :. Betegség, nyaralás, üzleti út, stb elhatárolt összegeket ebben az időszakban is kimaradt a számításból.
A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki
Abban az esetben, ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, nyaralás alábbiak szerint kell kiszámítani.
1. Határozza meg a naptári napok száma a teljes naptári hónap teljesítette képlet szerint:
Becsült napok száma egy teljesen kidolgozott hónapos számlázási időszak = száma teljes hónapig dolgozott x átlagos havi naptári napok száma (29,4)
2. Számított napok száma hónapok, nem teljesen teljesül:
Naptári napok száma az adott hónapban, a kipufogó nem teljesen = átlagos havi naptári napok száma (29,4). Naptári napok száma a hónap, a hulladék nem teljesen x munkanapok száma az adott hónapban
Ha a hónap, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, kevés, napok számát meg kell határozni, hogy mindegyik. A kapott eredményeket összeadjuk, és kerekítve két tizedesjegy pontossággal.
3. Számítsa ki a teljes naptári napok száma figyelembe venni, amikor meghatározzák átlagkereset az alábbiak szerint:
Napok száma figyelembe venni kiszámításakor átlagbér = napok száma a teljesen töltött hónap + napok száma a hónapban nem maradéktalanul eleget
4. Határozza meg az összeg az átlagos napi jövedelem a képlet:
Az átlagos napi jövedelem = fizetési felhalmozódott összeget a számlázási időszakban. A napok száma venni kiszámításakor figyelembe az átlagkereset
Elszámolt egy átlagos fizetés a jövedelem, valamint az összegek, amelyek ki vannak zárva a számítás felsorolt 2. és 3. bekezdésben a rendelet.
5. mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni az alábbiak szerint:
Az összeg a nyaralás = összege az átlagos napi bér x naptári napok száma szabadság
Az elmúlt 12 hónapban javára a fizetési NV Ptichkin elérte a 360.200 rubelt. értékesítő - 26 700 dörzsölje. és a kifizetések betegszabadság - 8300 rubel. Kiszámoljuk az értékesítési, támaszkodva NV Ptichkin.
Az elszámolási időszak felhalmozott bónusz
Azonban, mivel a díjat kiterjedhet különböző időszakokban az időtartamát (havi, negyedéves, év, stb), akkor a felvételt a számítás az átlagkereset szükséges figyelembe venni az árnyalatok, kijelentette 15. pontjában a szabályzat.
Például akkor is havi díjak figyelembe, ha az idő, amelyben azok felmerültek, tartalmazza a számítási időszak. És ha az azonos mutatók a hónapban kerül felszámolásra számos díjat, kiszámításához átlagkereset tartalmazhat egyetlen. Milyen - a munkáltató úgy dönt, és regisztrálja a pillanatban olyan helyzetben bónuszok vagy külön sorrendben a fejét. Például, lehet, hogy a legnagyobb a biztosítási díj összege.
Ugyanez számviteli kezelése jár egy olyan helyzetben, ahol az elszámolási időszak 12 hónap, azonos sebességgel a munkavállaló a felhalmozott 13 havi díjakat. Fordulj úgy csak 12-en.
Negyedéves bónuszokat felhalmozódott a számlázási időszak rögzítik a teljes összeget, ha az idő, amelyre fel van töltve, teljes egészében szerepel a számítási időszak. És ha nem -, akkor meg kell vizsgálni, egy része a havi díj minden hónap számlázási időszakra.
Felmerülhet a kérdés, - és meg kell valahogy beállítani a prémium kiszámításakor nyaralás fizetni, ha az elszámolási időszak a munkavállaló nem teljesen dolgozott ki, vagy ki belőle az idő, ameddig az átlagkereset kiszámítása? A válasz az, hogy a felszámított díj a tényleges munkaidőnek (. Havi, negyedéves, stb) nem szükséges. A többi díj - például a díjazási eredmények szerint az év - figyelembe kell venni idővel arányosan dolgozott a számlázási időszakban (5. bekezdés a rendelet.). Vegye figyelembe az összeget lehet képlettel számítják ki:
Prémiumok figyelembe venni, ha a számlázási időszak nem teljesen kidolgozta = prémium, elhatárolt dolgozói. A munkanapok száma a számlázási időszak sebességgel x napok száma dolgozott a számlázási időszak
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, és a díjat ő azonnal elhatárolt arányában ebben az időben, úgy kell tekinteni, teljes egészében, nem helyes.
Bizonytalan a fel nem használt szabadság
Mint már említettük, a szervezet köteles biztosítani a munkavállalók egy fizetett éves szabadság 28 naptári napon belül, és bizonyos esetekben pótszabadság. Ha a munkavállaló nem használta a szabadság, és elutasította szerint 127. cikke a Munka Törvénykönyve. ő kell fizetni pénzbeli kártérítés nem használt szabadság.
Kiszámításához a kompenzáció nem használt nyaralás, először meg kell határoznia a száma pihenés napja, amelyre a munkavállaló jogosult a nap az elbocsátás. Ahhoz, hogy ezt, meg az ő tapasztalata, amely megadja a jogot az éves szabadságot. Meg kell kiszámítani a dátum, amikor a személy kezdett el dolgozni, hanem az elején a naptári év. A szolgálati idő, a fizetett éves szabadságra nem tartalmazza: hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül, a szabadság időtartama gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes kor, valamint a nap szabadság fizetés nélkül, hogy meghaladja a 14 naptári napot ilyen szabadság egy évben (Art. 121 TC Hungary).
A munkavállaló jogosult teljes kártérítést nem használt szabadság elbocsátás (az összes 28 naptári nap szabadság), ha dolgozott a szervezet legalább 11 hónapig. Más esetekben kompenzáció nem használt szabadság arányában számítják ki a következő hónapokban működött. Kiszámításakor a felesleg kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a felesleg nem kevesebb, mint fél hónap, kerekítve egy teljes hónap (sz. 28, 35 rendelet rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott. USSR Commissariat emberek dolgoznak 1930/04/30 № 169). Kártérítés nem használt szabadság kiszámítása lényegében ugyanolyan módon, mint a fizetése üdülési hozzájárulást.
A több napig nem használt szabadság, amelyben kártérítést kell fizetni, a következő lesz:
28 napon belül. 12 hónap. x 8 hónap. = 18,67 nap.
Kártérítés nem használt szabadság alapján készült az átlagbér alkalmazottja. Annak kiszámítása során figyelembe kell venni minden bérrendszer előírt fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül azok forrásai.
A több napig nem használt szabadság, amelyben kártérítést kell fizetni, a következő lesz:
28 napon belül. 12 hónap. x 8 hónap. = 18,67 nap.
Az átlagos napi bér egyenlő:
(40 000 rubelt. X 7 mo. + 45 000 dörzsölje.). (8 hónap. X 29,4) = 1381,80 rubelt.
A kártérítés összege nem használt nyaralás tulajdonítható munkás lesz:
1381,80 rubelt. x 18,67 nap. = 25 798,21 rubelt.
Ha a munkavállaló elutasítja az utolsó előtti napon a hó, kevesebb mint egy hónap ez a számítás az átlagkereset nem lehet engedélyezni.
A több napig nem használt szabadság, amelyben kártérítést kell fizetni, a következő lesz:
28 napon belül. 12 hónap. x 8 hónap. = 18,67 nap.
Az átlagos napi bér egyenlő:
40 000 rubelt. x 7 hónap. (7 hónappal. X 29,4) = 1360,54 rubelt.
A kártérítés összege nem használt nyaralás tulajdonítható munkás lesz:
1360,54 rubelt. x 18,67 nap. = 25 401,28 rubelt.
- napján a források fogadása a bank a fizetési jövedelem - megfizetése a jövedelem a készpénz (rovására kapott pénzeszközök a bank);
- napján átadása a jövedelem a számlára az alkalmazott vagy az ő nevében harmadik fél bankszámlák - ha át jövedelem a számlára természetes személy;
- legkésőbb az azt követő napon a tényleges kézhezvétele az alkalmazottak jövedelmének - a vonatkozó jövedelemadó a pénztárgép.
Mi a szociális hálózatok
Van még kérdése?
Köszönjük!
Hogy mi érdekli a szolgáltatás
Munkatársaink felveszik Önnel a kapcsolatot 30 percen belül
