Túlóra mi ez, hogyan kell fizetni

Túlóra a munka, amely a munkavállaló végzi a munkáltatója kérésére hosszabb ideig, mint amennyit a szerződést.

Milyen munkát tekintik túlórákat

A végén a normál működés, és a start túlóra módszertől függ vonatkozó nyilvántartási üzemelt:

1. ha foglalta beállított idő nyomkövető, akkor a munka hosszabbítás túllépése után a standard időtartama változás, például 10 óra után a változás a időtartama 10 óra;
2. Ha be van állítva az időtartam a munkanap 6 óra és nyilvántartásait a nap, a túlóra után kezdődik 6 órákról;
3. ha a műszak hossza nincs beállítva, és állítsa be a havi limit munkaidő, például 150 óra, túlóra számít az időben, ami működött meghaladja ezt az értéket.

Nem minden munkát át a létrejött szerződés munkaidő lesz hosszabbítás. Szóval, nem tartoznak hozzá:

1. által végzett munkát a munkavállaló munkaidős foglalkoztatás keretein belül létrehozott munkáltató szabályozási munkanapon;
2. feldolgozás szabálytalan munkaidő annak kompenzációs szabadság, kiegészítve a standard 28 naptári nap;
3. job-sharing;
4. A munka során végzett fizetés nélküli szabadságon fórumon.

Melyik a cikket a Munka Törvénykönyve szabályozza a túlórát

Mivel fizetett túlóra feldolgozását az Mt.

túlóradíj

A túlóradíj számítják egy nagyobb méretű, mint máskor:

1. kezdeti 02:00 túlórát fizetett fele annyi;
2. fennmaradó időben - kétszer.

Ez a minimális méret növekedés túlóra, minden munkáltatónak joga van, hogy növelje meg a saját vagy szerződéses alapon.

Például egy munkavállaló a vállalkozás, amely egy -ról számla munkaidő havi számítás, egy hónap alatt 18 nap túlóra 38 órán keresztül. Ezek a túlórák ki kell fizetnie az alábbiak szerint:

1. az első 36 órában - fizetési polutorakratnom Méret (18 nappal szorozva 2);
2. A fennmaradó 2 óra - fizetés a dupla méretű.

Az ilyen számítás nem számít, hogyan dolgozzák fel az egyes munkanapon.

Ha a vállalkozás által fordul idejű nyomon követése, feldolgozása figyelembe veszik az egyes változás egyenként:

1. Az első pár óra után a változás - polutorakratnom fizetés összege;
2. A fennmaradó időben - egy dupla.

Jogszabályok nincs egyértelműen meghatározva, hogy mennyit költ a töltés - a méret a fizetés, vagy a méret az átlagbér.

Ha túlórázik az ünnepek alatt, az összes ezeket a szabályokat nem veszik figyelembe, és a fizetés szerint végezzük a megállapított normák a szabadság - dupla idő minden túlórát.

Kaphatok extra többi túlórázik

Kaphatok extra többi túlórázik

Kártérítés feldolgozás nem feltétlenül kap fizetést.

Ha a munkavállaló kíván helyett pénzügyi kompenzáció lehet beszerezni, és egy további nyaralás. Ő képes lesz pihenni annyi órát dolgozva.

Ők fizetik a standard single ráta, figyelembe véve a további kifizetéseket a nyaralás, feltéve, hogy a vállalkozás.

Mi a kezelés időtartama is elfogadható

Az Mt. korlátozza a lehetséges maximális időtartama túlóra. Újrahasznosítás két egymást követő napon kell kevesebb, mint 4 óra, és egy naptári éven belül nem haladhatja meg a 120 órát.

Ki nem vonzzák a túlórát

Lehetetlen túlmunkát vonzza a munkavállalókat, gyakornokokat, a terhes nők és az emberek szerint a tizennyolc év alatti.

Szükségem van írásos beleegyezés túlóra

Szükségem van írásos beleegyezés túlóra

Túlmunkát dolgozók részt, írásos beleegyezése nélkül vészhelyzet esetén:

1. dolgozni a megelőzés baleset vagy katasztrófa működik megszüntetéséről szóló azok következményei;
2. dolgozni, hogy megszüntesse a körülményeket, amelyek zavarják a normális működését közvíz, szennyvíz, hő- és gázellátás, a kommunikáció, a világítás.
3. munkát vészhelyzetben vagy munka, ha egy katasztrófa vagy annak veszélye (árvíz, földrengés, tűz, éhínség), hogy megszüntesse a következményeket;
4. helyzetekben, amelyek veszélyeztetik az egészséget és az emberek életében.

Túlóra csak azt követően engedélyezik írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, ha:

1. volt egy sürgős befejezni a munkát, vagyis az egyik, hogy még nem fejeződött be a szokásos időben, hogy a munkavállaló továbbra is a művelet elvégzésére nincs senki más, mint a munkás, és hiányossága fenyegetést jelentene az egészségre vagy az élet az emberek, kárt okoz, ingatlanok lerombolását;
2. elvégzéséhez szükséges szerelése, javítása vagy helyreállítása épületek és a gépek, ha meghibásodás vagy egyszerű oka a munka megszűnését nagyszámú embert;
3. munka nem jött helyébe munkás és a munka természete nem tűri megszakítást. A munkáltató ebben az időben haladéktalanul megteszi a szükséges lépéseket, hogy megtalálja egy másik alkalmazott helyettesítésére;
4. Az alkalmazott van tiltva;
5. munkás - nők éven aluli gyermek 3 éves.

Ez kötelesség túlórázik

Ez kötelesség túlórázik

Egyik módja hagyva a munkáltató teljesítette a jogi garanciákat a túlórára, hogy vonzza a munkások „virrasztás”.

A különböző alkalmazandó vám közművek, kormányzati szervek, energetikai társaságok. Ezt a kifejezést leggyakrabban elrejteni az ilyen típusú túlóra:

1. a munkavállaló végzi a feladatokat, amelyek nincsenek benne a dolgát meghatározott feladatok, például egy biztonsági őr, titkárnő, vagy menedzser;
2. a munkavállaló arra vár, hogy feladataikat a hívás a munkáltató.

Ahogy túlóra kell megalkotni

Az egyes túlóra szükséges regisztrációs egyedi megrendelésre. Nem hagyhatod, hogy a megrendelés, hogy túlórában sokáig. A végzés:

1. bázis, így a munka;
2. annak időtartamát;
3. konkrét listáját alkalmazottak is részt vegyen.

Minden kérdés a sorrendben fizetési túlmunka egyértelműen azonosítani kell a munkaszerződést. Akkor a munkavállaló nem merül viták a munkáltató az olvasó a Munka Törvénykönyve és a kérdések kompenzáció az ilyen feldolgozásra.