túlóra 1
áttekintés
Túlóra, a töltés, amely hajtjuk különleges módon, elsősorban kapcsolódó tényleges előfordulása bérelt aktivitást. Ennek megfelelően voltak fizetett emberek. Ugyanakkor volt olyan dolog, mint egy „normális munkaidőre.” Az utóbbi jelenség mindig jár egy komplex harc fizetett emberek és a munkáltatók számára az érdekeiket.
A fő probléma
Az Art. TC 91, a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Tevékenysége során a munkáltató nem mindig felelnek meg a szabványoknak. Például egy váratlan baleset, hiba a folyamat, kikapcsolás és egyéb körülmények is előfordulhat a vállalkozás. Mindez azt eredményezi, hogy a veszteség a munkaidő, az alacsonyabb termelési volumen és a gyártás minősége, más negatív jelenségek.
Ezen kívül lehet, hogy szükséges-e elvégezni egy nyereséges vagy egy rohanás érdekében. Annak érdekében, hogy részlegesen vagy teljesen kompenzálja a veszteséget, a munkáltató kénytelen igénybe növekedése munkaidőt. Bizonyos esetekben, a gyártási folyamat olyan jellegű, hogy egyszerűen nem történhet meg a szokásos időtartamát. Ezért van szükség a specifikus szervezeti formák.
jogi szempontból
Mivel a nemzetközi gyakorlat azt mutatja, hogy a társadalomban van túlóra bizonyos körülmények között. A fizetés által elvégzett elfogadott szabványok az országban. Magyarországon az eljárást törvény szabályozza. Különösen Art. 97. Az Mt. előírja, hogy a munkáltató a jogot, hogy részt vesznek a munkavállaló azon a szokásos időtartama munkanap az előírt módon.
idejére a szabványok által meghatározott kód, más szövetségi törvények és más jogszabályok, a kollektív megállapodások, szerződések, helyi dokumentumokat. időtartamát a norma rögzített napon a munkaszerződésben. A munkavállaló is be lehet vonni a további tevékenységek, ha be van állítva, vagy szabálytalan nap zajlik túlórát. Fizetési ezekben az esetekben változik.
meghatározás
Art. 99, h., 1. TC kimondja, hogy a túlóra munka olyan tevékenység, amely a munkavállalót a munkaadó kezdeményezésére kívül a napi műszak. Az összegzés ideje - ezt a tevékenységet túl rendes munkaórák száma egy adott időszakban. A szövegkörnyezetből következik az egyik legfontosabb jellemzője. Ez, többek között, hogy a túlóra működik, mint egy erőltetett megoldásnak. Ez okozta zavar a gyártási folyamatot.
Típusai vonzza személyzet
Ezek alapján osztályozzák, hogy miért volt szükség a túlmunkát. Megkülönböztetni 3 típusú vonzása:
- Az írásbeli hozzájárulása szükséges.
- Anélkül jóváhagyásra.
- Az írásos hozzájárulásával, figyelembe véve a véleménye a választott testület. Az utóbbit képviseli az elsődleges szakszervezet.
írásbeli hozzájárulása
A törvény meghatározza a következő esetekben, amikor a vonzereje ennek a típus engedélyezett:
- Abban az esetben, ha az szükséges a teljes (run) kezdte meg működését, ami annak köszönhető, hogy egy váratlan késedelem műszaki termelési feltételeket nem lehet befejezni (kialakított) a telepített személyzet számára normális időtartama változhat, ha azok hiányosságai okozhatnak az anyagi kárt bérlő (beleértve tartozó harmadik fél, de ki az a munka, ha a munkáltató a felelős a biztonság), önkormányzati és az állami tulajdon, vagy veszélyeztetik az emberek egészségét és az emberek életében.
- A kapcsolatos tevékenységek megvalósítása a javítási és helyreállítási mechanizmusok és struktúrák, amikor hibát okozhat leállások.
- Ahhoz, hogy folytassa a munkát abban az esetben nem váltó, ha ez nem teszi lehetővé a szünet. Ebben az esetben a bérlő meg kell találni a csere a munkavállaló számára.
Attraction hozzájárulása nélkül
A törvény meghatározza a következő feltételeket, amelyek mellett ez lehetséges:
- Ipari balesetek megelőzése, illetve a katasztrófa és / vagy megszüntetése azok következményeit.
- Végrehajtásában társadalmilag fontos tevékenységek elleni küzdelem előre nem látható körülmények, sérti a stabilitást a híradástechnikai rendszerek működésének, szállítás, csatorna, fűtés, gáz és vízellátás.
- Az alkotások, amelyek szükségesek a hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapotot, és sürgős fellépés vészhelyzetekben. Ebben az esetben beszélünk katasztrófák - erdőtüzek, éhínség, árvíz, járvány, földrengés, vagy a fenyegető őket.
Írásbeli hozzájárulásával az illetékes hatóság, figyelembe véve az
Különösen vannak olyan tényezők miatt, hogy súlyos zavarokat a gyártási folyamat és az időveszteség miatt a felfüggesztés. Nem minősül a törvénysértés a helyzet, ha a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a dolgozók, figyelembe véve a véleménye a választott testület a szakszervezet szervezi, például a teljesítmény nagyon jövedelmező, és sürgős megrendelést a túlóra.
Limit időtartama
Az Art. 99. úgy találta, hogy tart a túlóra nem lehet több, mint 120 óra / év és 4 óra 2 egymást követő napon minden alkalmazottja számára. Az ilyen korlátozó gyakorlat létezik számos országban. Ez a határ lehet évente, havonta, hetente vagy naponta. Magyarországon néhány esetben ezek kombinációja maxima. Egyes országokban időtartama túlmunka nem korlátozódik a jogszabályok. Például ez jellemző az Egyesült Államokban és Dániában. Japánban a hossza nincs korlátozva a felnőtt férfiak.
A határértéket nem csak időtartamot. 5. rész, művészet. 99 nem teszi lehetővé a vonzereje, hogy túlóra:
Az Art. 264, 259 és 99 engedélyezett túlmunkát, hogy vonzzák a következő személyek:
- fogyatékkal élő személyek;
- apák és anyák, akik egyedül a gyermeknevelés aluli ötéves
- nők aluli eltartottak három év;
- őrei éven aluli gyermek ötéves
- alkalmazottak, akik vigyázni beteg hozzátartozó;
- dolgozók, akik függenek a fogyatékkal élő gyermekek.
Hosszabbítás: kifizetések (általános információk)
Jellemzője a fenti - kényszerített, vészhelyzet, nem minden esetben önkéntes csökkentését szabadidős alkalmazottak - jön egy egyedi megközelítést összegének megállapításánál, hogy a tartozás a tevékenysége a személyzet változik. Hogyan kell fizetni? Túlóra (TC Hungary tartalmaz kellően világos rendelkezéseket ebben a kérdésben) kompenzálja a munkavállalók nagyobb arányban. Az összeg két részből áll. Egy fizetés - a rendes, és a második - a túlóra. TC Hungary létesít kötelező csökkentése a kompenzáció egy szabad ember ideje. Számviteli végzi az óra.
Sokáig dolgozni: Mt.. fizetés
Így a jogalkotó előírta két lehetőség kompenzáció, hogy a kifizetés (a túlórát, TK Magyarország - jogalapját ezek a formák). Találkoznak és a világ gyakorlatban. Először - fokozott túlóradíj, a második - az extra többit. Ebben az esetben a munkavállaló joga van választani a formákat. Ha nem akarja, hogy külön többi, ő kerül jóváírásra a túlóradíj kifizetésére. A méretek, amelyek a törvényben előírtaknak megfelelően, tartják minimális (alap) állami garanciát. A szerződés vagy a kollektív szerződés, valamint egy helyi jogszabály is lehet más sorrendben túlórák kifizetése. Azonban ez nem mond ellent a jogszabályok. A gyakorlatban sok munkáltató megduplázódik a mérete az első óra túlórát.
fontos tényező
A Munka Törvénykönyve olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek tiltják bizonyos túlórát. Ugyanez korlátozásokat tartalmazó egyéb normatív aktusok. Így tilos végezni túlórát veszélyeztesse rezgés, pneumatikus eszközök, láncfűrészek és egyéb komplex berendezések.
díjszabási rendszer
Meghatározása során a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a helyi törvény az összeg túlmunka kell egyértelműen és pontosan megfogalmazott, ami megy be abba. Így vannak, például a „káros” termelés. Ha a tevékenységet végzik az ilyen változó körülmények között, annak ellenére, hogy a rendes körülmények között a munkavállaló a több, mint „ártalmatlan” vállalkozás a többi alkalmazott, túlóradíj is termelődik alapján ezeket a feltételeket.
A munkavállaló a rendes játékidőben egyesíti pozíciókat. Ennek megfelelően kap ellenében. Ha a tevékenysége ezen kívül a változó pozíciók átfedés nincs szükség, megszerzésének feltételeit számukra nagyobb kompenzációt nem vonatkozik a pályára. Annak megállapítására, a kártérítés összegét a dokumentációban meg kell határozni, hogy hogyan fogják végrehajtani túlóra kifizetés kiszámítása akkor működik, ha a munkavállaló már többet kap a rendes játékidőben. Például, van egy multi-shift. A munkavállalónak kell befejezni tevékenységét 20 óra. De a csere nem jött ki. A munkavállaló megerősíti beleegyezését túlmunkát, amíg meg nem találja a váltó, de nem hosszabb, mint 4 óra. Mire ő lehet alkalmazni ebben az esetben? Díjazáshoz túlmunka végezhető az alábbiak szerint:
- A megnövekedett mérete 4 órán változik. Ahol 20-22 órán - az az arány 1,5, és 22-től 24 - 2.
- Legalább 40% -át a tevékenység éjjel 2 óra munka.
- Az első 2 óra - 20% -os vámot az este műszak (ha ez a feltétel a munkáltató által biztosított).
világ gyakorlat
Cselekmények a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kimondja, hogy a túlóra fizetni, amelynek mértéke magasabb, mint a legtöbb időt, 25%. Amint a fentiekben említettük, a kompenzáció lehet egy további többit. Például kompenzációs time rendszerben használt Luxemburg, Svájc, Dánia, Hollandia, Belgium, Olaszország, Németország, Franciaország. Ezekben az államokban ez a törvény által előírt vagy annak alapján kollektív szerződést. Egyes országokban a fizetési túlmunka végzik a szokásos mennyiségben. Ez arra utal, hogy az állam specifikus rendszerekkel, ami egyúttal a kötelessége, hogy vegyenek részt olyan tevékenységben kívül a váltás, hogy kompenzálja a veszteséget a rendes játékidő, provokált vis maior, természeti katasztrófák, sztrájkok vagy egyéb körülmények. Egyes országokban az összes túlóra tilos éjszaka. A kivétel egy különleges, indokolt esetben megfelelően a hozzájárulásával a Munkaügyi Minisztérium. Ebben az állapotban, például, hogy Spanyolország.
Hétvégén és ünnepnapokon
Az Art. 153 megállapította, hogy a fizetési végezzük ezen időszakok alatt kétszeres sebességgel. De a tevékenység végezhető belül és kívül egyaránt a váltásnak. Az, hogy a fizetési hétvégén és ünnepnapokon ma is hatályos a Felbontás Elnökségének Szakszervezetek és az állami bizottság a Szovjetunió 1966-tól. Hagyta jóvá a magyarázatot a kompenzációs kérdéseknek. Így n. 4. mondja, hogy amikor kiszámításához óra, hétvégén és ünnepnapokon elszámolni túlóra nem lehet, mert ő már fizetett a kettős tarifa. A határozat szerint a Legfelsőbb Bíróság úgy ez a rendelkezés nem ellentétes a törvény.
vámmentes rendszer
Ebben az esetben meg kell határozni a konkrét fizetési meghagyás túlórát. Vegyük azt az esetet, amikor a tényleges időt kell figyelembe venni a számítás során. Egy ilyen helyzetben hagyjuk két lehetőség. Az első az, hogy a túlmunka lefordítva hagyományos core munkaidő. Így növelik az általános alap az idő. Ő is figyelembe vesszük forgalmazásával fizetési dolgozók. Az első 2 óra a tevékenység van fordítva változást faktorral feltételes legalább 1,5, a következő - nem kevesebb, mint 2. Például, egy alkalmazott dolgozott 11 óra alatt a fő időtartama a nap 7 órán át tarifa-mentes rendszer azt olvasni nem kevesebb, mint 14 órán át :. 7+ (2h1.5) + (2x2). A találmány egy második kiviteli alakja, a számítás hajtjuk átlagos óránkénti bér. Kívüli tevékenységekre tarifaváltozásoknak van töltve, telepítve a munkáltató. Ez azonban nem lehet kevesebb, mint 50% -a jövedelem az első órában, 2 óra és 100% - egy későbbi időpontban.
kompenzáció forrás
Mivel működhet kialakítva, egy külön alapot a fizetés. Többek között ez a célja, hogy végre a garancia időbeli elhatárolások, amelyeket jogszabály vagy egyéb szabályozás, kollektív szerződés, a szerződést a munkáltató és a munkavállaló. Az alap is jár, mint egy helyi jogszabály a vállalkozás, például egy fizetési meghagyás túlórát. Egyes munkáltatók használja a bónusz rendszert a kompenzáció. Ez a gyakorlat azonban általában tekinthető nem túl sikeres. Díjat kell használni kiszámításánál bért a földre, miközben dolgozik.