Transzfer a másik feladat - kezdeményezésére a munkáltató, az Mt., a rosszul fizetett
Az eljárás miatt szükséges az, hogy a fej és a munkafüzetben. TC Hungary egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát.
Ellentétben állandó ideiglenes átadása nem szükséges a munkavállaló írásos megállapodás. A feltételeket az ilyen átutalások:
- okok csak egy, kivételes esetben, ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet;
- időtartama nem lehet több, mint egy hónap;
- hozzájárulása nélkül át lehet csak dolgozni ugyanannál a munkáltatónál;
- munkát kell megfelelsz;
- ha a munka, ami sértheti a munkavállalók egészségének, az átadás egy ilyen poszt nem megengedett;
- munkát kell fordítani összhangban végrehajtott műveletet. Alacsonyabb bér nem lehet.
Ha a fenti feltételek teljesülnek, akkor a fordítás tekinthető legitim, a munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkáltató.
Az átmenet a másik munkáját a munkavállaló nem hagyja el a munkáltató, hanem csak megváltoztatja a tevékenység típusát. Bizonyos esetekben azonban lehetővé tette, hogy végezze el ezt az eljárást:
- csökkenteni vagy növelni a dolgozók száma;
- A fióknyitásokkal a szervezet;
- karrier munkavállaló növekedést;
- A kényszerű eltávolítása a munkavállaló posztjáról.
Translation részt a munkáltató által. Az ő döntését, hogy szíveskedjen tájékoztatni a munkavállalót.
Mi ez
Transzfer a másik feladat, hogy változtatni munkavégzéshez a munkavállaló egy bizonyos ideig vagy folyamatosan.
Az alkalmazottak kapnak munkát, amely nem biztosítja a munkaszerződés. Ebben az esetben módosítsa a feltételeket a tevékenységét.
Függetlenül attól, hogy a változó munkahely, vagy változatlan marad, megkülönböztetni át egy másik területre, és más munkát, de a cég.
A munkavállaló jogosult kártérítést az idő a munka és a fel nem használt szabadság. Minden számítást tett napján elbocsátás.
A munkaadó kezdeményezésére
Több munkavállaló költözik egy másik munkát, a munkáltató köteles figyelembe venni a munkakörülmények (azért, hogy ne okozzanak kárt az egészségre), ha megfelel a minősítési, mi a fizetést.
Eljárás transzfer:
- Munkavállalói bejelentés a közelgő eljárás és felajánlja neki a munkát.
- Egyetértését a munkavállaló. Ez azt jelzi, írásbeli nyilatkozatot.
- Regisztráció az alkalmazás a Journal.
- Ismerkedjen a munkavállaló az előírásoknak az új munkahely (kézzel). Arra is szükség van, hogy utasítsa.
- Elkészítése kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez történt két példányban - a vezetők és az alkalmazottak.
- Átutalási megbízás.
- Ismerkedjen személyzet a dokumentumot.
- Készíts egy rekordot a személyi kártya a munkavállaló. Határozza - időpont, pozíció, fizetés és oka az átadás.
- Foglalkoztatási nyilvántartást.
Kezdeményezésére a munkavállaló
Ennek oka az átadás más munkát bármi lehet - mozgatni a munkavállaló, hogy létezik egy jobb munkát, és így tovább.
Az átutalást kezdeményező lehet ideiglenes munkát, állandó vagy akár egy másik felügyelő. Minden esetben meg kell alkalmazni a munkáltató írásban nyilatkozatot.
Alakja tetszőleges. A nyilatkozatot adni az oka a transzfer, az új pozícióba. Ezután írja alá és küldje el a főnök.
Ha a fordítás csak átmeneti, a munkáltató és a munkavállaló, hogy további megállapodás a munkaszerződés (velem néhány saját példány).
Ha a fordítás folyamatos, a legjobb, hogy felmondja a szerződést, és az új munkahelyen kiadni egy másik. A munkáltató köteles kiadni egy megrendelőlapot - T-5.
A „The oka átutalás” oszlop jelzi - „kezdeményezésére a munkavállaló.” A munkavállalónak joga van kérni egy példányt a sorrendben.
Ha alacsonyabb fizetett munkát
Ha a fordítás során alacsonyabb fizetett helyzetben, lehetséges bizonyos esetekben:
- eredményeként egy orvosi jelentést;
- elbocsátás miatt készségbeli;
- rövidítése az állam;
- kölcsönös megegyezés a felek.
Ezekben az esetekben a fordítás jogszerű. Vannak is illegális, meg kell tudni, hogy a munkavállalói jogok nem sérülnek.
Head lehet lefokozták eredményeként munkavállalói kötelességszegést követett el. Ez illegális, a menedzser kell egyszerűen, hogy egy megrovás vagy utasítsa el a díjat.
Fontos az is, hogy meghatározza a munkavállaló adatait, az oka annak átadása, minden részletet. A végén biztos, hogy biztosítsa a sorrendben - a feje a szervezet és a munkavállaló.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló megtagadja át másik helyre, azzal fenyegetőzött, hogy a bírósághoz fordulhat. Mi a teendő ebben az esetben? A munkáltató köteles felajánlani neki egy másik helyzetben írásban.
Meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló és az ő egészségét nem károsítja. Ha ez a munka nem áll rendelkezésre, akkor a menedzser kínálnak alacsonyabb fizetett állásba.
Ha ez a munkavállaló nem ért egyet, akkor 77. cikke szerint az Mt. a munkáltató okkal felmondani a munkaszerződés.
Ha a vélelmezett átadása munkavállaló egy másik területre, és ő nem hajlandó, alapján a 77. cikk is lőttek.
De! Ha a munkáltató maga nem mozog ezen a területen, az alkalmazott elutasítás nem lehet az oka a szerződés megszűnése vele.
Miért van szükség a katonai azonosító alkalmazása során a munkát itt.
A munkaviszony megszűnése után fej köteles a végkielégítés, amelynek összege - egy kéthetes bérek alkalmazottja.
A következő bejegyzés készül a munkafüzet - elutasította kapcsolatban az elutasítás át egy másik munkát.
Így a transzfer egyik munkahelyről a másikra csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Hozzájárulása nélkül a fordítás tekinthető illegális.
Vannak azonban az átruházás indokairól, amelyre a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, akkor fejtik ki a 72. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Ha a munkavállaló elfogadja a fordítást, azt kell írni, hogy a fejét a megállapodást, ha az ő személyes kezdeményezésére a nyilatkozat azzal a kéréssel, hogy adja át egy másik helyre.
Működése során a társaság a menedzsment lépéseket tehet, hogy át a személyzet állandó vagy ideiglenes jelleggel. A módosítások vonatkoznak a munkavégzés helyét, helyzetét, működési mód, a fizetések, juttatások. A személyzet lefordítják azokat a területeket, ahol a legnagyobb szükség van.
