Többlettámogatás a szervezet

Az Mt. előírja, hogy a munkáltató hozhat létre a szervezetükben különféle bónusz rendszer.

Mi kifizetődő

Jutalom - a kifizetés az alkalmazottak bizonyos pénzösszegek feletti alapilletmény céljára anyagi ösztönzés a munka. bónusz rendszer használata mind a szervezet.

Vállalatok, amelyek a költségvetésből finanszírozott, a költségvetési juttatások önállóan határozza meg a típusát és mennyiségét bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések alkalmazottak alapján bérek és fizetések, alapján meghatározott, a UTS * (1).

Ugyanakkor, a szervezetek, amelyek nem kapnak költségvetési támogatást, a jogot, hogy díjakat, copayments és díjak saját források. Ezeket a kifizetéseket lehet bevezetni, amely figyelembe veszi az a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve előírt kollektív szerződést. De még ha a képviselő-testület a kollektív szerződés és a szervezet nem, a munkáltató még a jogot, hogy az ösztönző kifizetések, beleértve a díjakat alkalmazottaik számára. Típusai Kétféle odaítélésének bónuszokat.

Az első típus - prémiumok, díjazási rendszer. Ez magában foglalja a fizetési díjak egy bizonyos frekvencia (éves, negyedéves, féléves, havi, stb.) Egy bizonyos körben az alkalmazottak. Például, technológusok, közgazdászok, könyvelők. Az ilyen támogatások kifizetése alapján alakult ki a szervezet a fajlagos mutatók a munkaerő és a bónusz fizetési feltételeket.

Definíció szerint díjak és méretei (összege fizetés, 50 százaléka a fizetés, stb).

A rendelkezések alapján tervezett prémium alkalmazottak van joga fogadni egy adott díjat, és a szervezet - a fizetési kötelezettség is.

Az eljárás eredménye az első típusú szervezet lehet két részre oszlik:

1) díj a főbb eredményei a szervezet. Ezek az alapdíj, ami kell központi katalizátor szerepet;

2) díját a javulás az egyik fél, vagy egy másik szervezet.

Ez általában egy speciális bónusz rendszer. Ezek közé tartozik, például, díjak mentés nyersanyagok, elektromos vagy hőenergia; a termelés magas minőségű termékek; időben termékek szállítása; gyűjtésére és szállítására egyes ipari hulladékok, és mások, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait.

A második típusú - egyszeres (egyszeri) prémium. Ez nem egy bónusz fizetési rendszer.

Egyszeri bónuszokat nyújtható konkrét előrelépés a munka, vagy tartott kapcsolat jelentős események - nemzeti ünnepek, évfordulók ipar, szervezet vagy személy alkalmazottja.

A munkavállaló évfordulójának napján - 10 év folyamatos munka a vállalkozás. Az alapja a fizetési ilyen bónuszok nem lesz prémium helyének és rendjének a fej:

Példaképpen a hivatali feladatok ellátásával és kifogástalan munkát JSC „Mezhregiontorg” 10 éves

oda a díszoklevél JSC „Mezhregiontorg”, és jutalom összegének két fizetések Astafevu Margarita Pavlovna - vezető közgazdásza osztályának finanszírozás és a munkaszervezés.

A szervezet vezetője NO Eremeev

Prémium állapot

Premium helyen - egy helyi jogszabály a szervezet. Hangsúlyozottan ajánlott, hogy fordítsanak különös figyelmet a gazdasági indoka az összeg díjakat, amelyek nem voltak egalitárius elkülönítés elvét a támogatási összegek.

Válassza időszak odaítélése a szervezet egészének vagy irodák, üzletek, telkek függ a jellemzői a termelés, az időtartam a termelési ciklus, a periodicitás számviteli és jelentési, mutatókat és a bónusz feltételeit.

Kiszámításakor bónuszokat alkalmazottai mellett a vámtarifák és fizetések figyelembe veszik, és néhány további kifizetéseket. Például a kollektív szerződés egy listát a pótdíjak és kiegészítő díjak fizetését a szervezet alkalmazottai lehet meghatározni, amely elnyerte a díjat. Beszélünk a kiegészítést:

• kombinálásával ágakban (pozíciók);
• feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
• dolgoznak kedvezőtlen körülmények között;
• éjszakai munka;
• hosszú munkaidő, a gépkocsivezetők és mások.

Amikor támogatások kiszámításának elszámolni díjak a következő szolgáltatásokat tartalmazza:

• szakmai kiválóság;
• classiness;
• magas munkaerő eredményeit;
• fontos mérések;
• fokú és mások.

A konkrét listáját bónuszokat és a kiegészítő kifizetések, attól függően, hogy a pontos részletek a gyártó szervezet határozza meg magát. Teljesítmény mutatók és feltételek a bónusz és a bónusz feltételek alapján kiválasztott meghatározott feladatai a szervezet egészére vagy annak szerkezeti megosztottságot. Például, a csapatok vagy egyéni személyzeti munkások jutalmazzák:

• végrehajtása a termelési vagy standardizált feladatokat;
• a termékek minőségének javítása;
• a termelékenység növelésével;
• megtakarítás egy adott típusú erőforrás, és mások.

Személyzeti bónuszokat műszaki ellenőrzési szolgáltatások tehető teljesítésétől függ a termék minőségét. A tervezők és mérnökök bónuszokra fejlesztése és új módszerek bevezetése, technológiák, anyagok, a termékeink megbízhatóságát. Könyvelők ki a díjat elkészítésére egy bizonyos típusú számviteli beszámolók és kimutatások.

Az alkalmazottak, az eredmények a munkaerő, amely mérhető objektív mutatókat (mennyiségi, minőségi, térfogat), bónusz kifizetések vannak beállítva szerint olyan paraméterek, és lehet díszített program vagy algoritmus, például:

Túllépésének egy bizonyos típusú terméket